Todos los Trabajos
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Proveedor médico Bayville, NJ, 08721

Proveedor médico

Tiempo completo • Bayville, NJ, 08721
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión

El proveedor médico del Centro de Tratamiento de Trastornos por Uso de Sustancias (SUD) desempeña un papel fundamental en la prestación de atención médica compasiva y basada en evidencia a las personas que enfrentan desafíos por el uso de sustancias. Este proveedor será responsable de las evaluaciones integrales, la administración de medicamentos y la coordinación de la atención dentro de un equipo multidisciplinario para apoyar la recuperación y el bienestar a largo plazo.

Responsabilidades clave

Atención Clínica
  • Realizar evaluaciones médicas exhaustivas de pacientes con trastornos por uso de sustancias y afecciones concurrentes
  • Desarrollar y administrar planes de tratamiento individualizados que integren estrategias farmacológicas y conductuales.
  • Recetar y controlar medicamentos para el tratamiento de la adicción (por ejemplo, buprenorfina, metadona, naltrexona) de acuerdo con las regulaciones federales y estatales
  • Monitorear las posibles interacciones farmacológicas, la adherencia a la medicación y las reacciones adversas
  • Apoyar los procesos de desintoxicación y la abstinencia asistida médicamente, cuando corresponda.
  • Proporcionar una evaluación continua y documentación del progreso del paciente, modificando los planes de tratamiento según sea necesario
  • Prestar servicios básicos de salud física y abordar las condiciones médicas coexistentes o derivarlos según corresponda.
Colaboración y trabajo en equipo
  • Trabajar en estrecha colaboración con consejeros de adicciones, médicos de salud conductual, administradores de casos y personal de enfermería
  • Participar en las revisiones de casos, las reuniones de planificación del tratamiento y la coordinación del alta
  • Involucrar a las familias y a los sistemas de apoyo (según corresponda) para promover la recuperación
  • Mantener una comunicación abierta y colaborativa entre los equipos de atención
Documentación y cumplimiento
  • Garantizar la documentación oportuna, precisa y confidencial en la historia clínica electrónica (EMR)
  • Cumplir con las regulaciones federales (SAMHSA, DEA), estatales (Departamento de Salud de Nueva Jersey) y específicas de las instalaciones
  • Mantenga actualizados los registros de los pacientes, los resultados de laboratorio, los registros de medicación y las notas de progreso
Desarrollo Profesional
  • Manténgase al día con las mejores prácticas en medicina de adicciones, reducción de daños y atención integrada
  • Asistir a la capacitación requerida en Tratamiento Asistido por Medicamentos (MAT) y Educación Médica Continua (CME) relevante para la atención de adicciones
  • Contribuir a la tutoría y capacitación de los pasantes, si corresponde.
Mejora de la calidad
  • Participar en iniciativas de todo el centro para mejorar los resultados clínicos y la satisfacción del paciente.
  • Apoyar los esfuerzos para medir y mejorar la eficacia del programa y la participación en el tratamiento
  • Ayudar a implementar y perfeccionar prácticas y protocolos clínicos basados en la evidencia
Calificaciones

Educación
  • MD, DO, NP o PA de una institución acreditada con la formación clínica adecuada
Licencia y Certificación
  • Licencia válida para ejercer en el estado de Nueva Jersey
  • Se requiere una licencia de la DEA con exención de MAT (exención DATA 2000) para recetar buprenorfina o la capacidad de obtenerla
  • Se prefiere la certificación de la junta en Medicina de la Adicción o Psiquiatría, pero no es obligatorio
  • Certificación BLS/CPR (actual)
Experiencia
  • Experiencia clínica en el tratamiento de trastornos por uso de sustancias o salud conductual preferiblemente, de 1 a 3 años
  • Comodidad al trabajar con poblaciones con condiciones concurrentes de salud mental y uso de sustancias
Habilidades
  • Sólidas capacidades diagnósticas y de toma de decisiones clínicas
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales con un enfoque centrado en el paciente
  • Familiaridad con la reducción de daños y los modelos de atención informados sobre el trauma
  • Dominio de los sistemas EMR y los estándares de documentación
  • Familiaridad con Office 360 Suite (Outlook, Word, Excel, Teams, etc.)
Ambiente laboral
  • En el lugar en un centro de tratamiento de SUD con licencia, que ofrece servicios de desintoxicación médica y hospitalización
  • Población diversa de pacientes, incluidas personas con necesidades psicosociales complejas
  • El horario flexible puede incluir temprano en la mañana, fines de semana y participación en una rotación de guardia
Requisitos físicos
  • Capacidad para sentarse, pararse o caminar durante períodos prolongados
  • Capacidad para manejar interacciones emocionalmente sensibles o de alto estrés
  • Debe ser capaz de utilizar el equipo y la tecnología clínica estándar
Beneficios
  • Salario competitivo acorde con la experiencia
  • Seguro de enfermedad
  • 401k
  • PTO
  • Una cultura de trabajo inclusiva, colaborativa e impulsada por una misión
Este puesto brinda una oportunidad significativa para impactar vidas y apoyar a las personas en su viaje de recuperación. Se anima a los candidatos apasionados por la defensa del paciente, la atención integrada y la excelencia clínica a postularse.

Compensación: $120,000.00 - $140,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos


En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:
Cultura de la empresa
Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.
Uso opcional del equipo
Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.
Aprendizaje voluntario e incentivado
Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.
Ganancias y potencial de ingresos
Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.
Flexibilidad
Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.
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