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Psicóloga Licenciada - Evaluaciones Previas al Empleo de las Fuerzas del Orden DALLAS POLICE DEPARTMENT

Psicóloga Licenciada - Evaluaciones Previas al Empleo de las Fuerzas del Orden

Tiempo completo • DALLAS POLICE DEPARTMENT
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
KENTECH Consulting Inc.
KENTECH, líder nacional en soluciones de tecnología de investigación y seguridad pública, apoya a las agencias gubernamentales y de aplicación de la ley con servicios innovadores de investigación de antecedentes y escrutinio. A medida que ampliamos nuestras ofertas en Texas, estamos contratando a un psicólogo con licencia para realizar evaluaciones psicológicas previas al empleo para los candidatos a oficiales de paz, comenzando con un contrato importante para el Departamento de Policía de Dallas.

Resumen de la posición:

KENTECH está buscando un psicólogo con licencia de Texas (Ph.D. o Psy.D.) con experiencia en exámenes psicológicos previos al empleo para la aplicación de la ley. Esta función implica administrar evaluaciones psicológicas de conformidad con la Regla §217.1 de la Comisión de Aplicación de la Ley de Texas (TCOLE), asegurando que los oficiales cumplan con los estándares psicológicos requeridos para el servicio jurado.

Esta es una oportunidad de contrato o empleo con horarios flexibles, apoyo administrativo y la opción de trabajar completamente a distancia. Servirá como proveedor de registro, asegurando el cumplimiento, la precisión y el profesionalismo en todas las evaluaciones.

Responsabilidades clave:

  • Realizar evaluaciones psicológicas previas al empleo para los solicitantes de oficiales de paz después de una oferta condicional de empleo

  • Administrar e interpretar evaluaciones psicológicas estandarizadas (p. ej., MMPI-2, CPI o equivalente)

  • Realizar entrevistas clínicas (a través de video seguro o en persona)

  • Preparar informes claros y que cumplan con la ley que indiquen el estado de "Apto" o "No apto para el servicio"

  • Mantenga una documentación precisa y compatible con HIPAA y asegúrese de que todos los procesos se alineen con los estándares BHEC, TCOLE y APA

  • Colaborar con los equipos internos de programación e investigación de antecedentes de KENTECH para la gestión del flujo de trabajo

  • Participar en auditorías o revisiones periódicas de los procesos y resultados de la evaluación

Calificaciones:

  • Doctorado en Psicología (Ph.D. o Psy.D.) de una institución acreditada

  • Licencia de psicólogo de Texas activa y sin restricciones en regla hastaBHEC / Junta Estatal de Examinadores de Psicólogos de Texas

  • Autorizado y calificado para realizar evaluaciones psicológicas bajo Regla TCOLE §217.1

  • Se prefiere experiencia con exámenes psicológicos de aplicación de la ley o evaluaciones de seguridad pública

  • Familiaridad con herramientas como Pearson Q-Local, plataformas de video compatibles con HIPAA y prácticas de documentación seguras

  • Fuertes habilidades de comunicación escrita y juicio clínico

Compensación:

  • Tarifa por evaluación u opciones de retención mensual disponibles

  • Tarifas competitivas y carga de trabajo flexible

  • Oportunidad de desarrollar una relación a largo plazo como parte de una iniciativa pionera de detección de las fuerzas del orden

Requisitos adicionales:

  • Debe servir como proveedor de registro; KENTECH no practica la psicología y representará los servicios como "en asociación con psicólogos autorizados"

  • Debe portar o ser elegible para Seguro de responsabilidad profesional

  • Debe poder conservar los registros de evaluación durante un mínimo de dos años según los requisitos de TCOLE

Compensación: $90,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.