Contable
Medio tiempo • Hybrid - US
Beneficios:
- Horario flexible
Título del trabajo: Contable
Ubicación: Área remota de Chicago
Descripción del puesto:
Corporate Leadership Center está buscando una persona dinámica y organizada para unirse a nuestro equipo como contador. Este puesto es responsable de los aspectos financieros de la organización, desde el procesamiento de pagos y facturas hasta la asistencia en la preparación y el seguimiento de los presupuestos para los programas y la organización en general. Este rol requiere amplias habilidades analíticas y de comunicación. Sentirse cómodo con la resolución independiente de problemas y la importancia de la confidencialidad son fundamentales para el éxito en este rol.
Relación de reporte:
Este rol reporta al Gerente de Finanzas y apoya al personal del Centro de Liderazgo Corporativo y sus programas.
Responsabilidades:
· Preparar, distribuir y supervisar el seguimiento de las facturas de los participantes para los programas
· Procesar pagos para facturas de cuentas por pagar y estados de cuenta mensuales de tarjetas de crédito
· Registre y mantenga la actividad financiera en QuickBooks
· Procesar nómina bimestral en ADP
· Ayudar en el proceso de cierre de fin de mes
· Ayudar a preparar informes financieros para el equipo de liderazgo sénior
· Ayudar con la auditoría anual, incluida la preparación de información de respaldo, responder preguntas y revisar los informes anuales y el Formulario 990
· Ayudar a preparar el presupuesto anual, actualizar los pronósticos a lo largo del año y analizar las variaciones.
· Ayudar a mantener políticas y procesos para garantizar el control financiero y la eficiencia.
· Supervise las necesidades de flujo de efectivo
· Gestione el almacenamiento digital de documentos, la descarga de extractos y el archivo según sea necesario
· Otras tareas según sea necesario
Calificaciones:
· Título universitario en contabilidad
· Mínimo de 3 años de experiencia en puestos de contabilidad/informes financieros
· Competente en QuickBooks o software de contabilidad similar
· Experiencia avanzada en Excel y otro software de Microsoft Office 365
Características ideales:
El candidato ideal es minucioso al completar todo el trabajo de manera oportuna con atención a los detalles; se siente cómodo operando de forma independiente y remota; tiene sólidas habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de resolución de problemas; es capaz de trabajar en un entorno acelerado y en constante cambio; y puede administrar de manera efectiva múltiples proyectos y prioridades.
Estado:
A tiempo parcial / por hora (promedio de aproximadamente 20 horas a la semana) y flexible. El trabajo se realizará principalmente de forma remota, con algunas reuniones en persona requeridas. El rango estimado por hora para este trabajo es de $ 40 a $ 45. El Centro de Liderazgo Corporativo no ofrece ningún beneficio adicional más allá del salario por hora.
Acerca del Centro de Liderazgo Corporativo:
Corporate Leadership Center (CLC) cultiva líderes empresariales dinámicos a través de sus dos programas de desarrollo de liderazgo ejecutivo, CEO Perspectives y LWE. Somos un equipo ágil y enérgico de profesionales que ofrece programas y eventos de alta calidad para líderes ejecutivos de programas Fortune 500 y empresas de crecimiento seleccionadas. Nuestra organización se dedica a construir relaciones y hacer crecer nuestra poderosa comunidad de ejecutivos de negocios y líderes de opinión.
· Acerca de CEO Perspectives: CEO Perspectives es una experiencia única de desarrollo de liderazgo para ejecutivos que reportan a los CEO. El programa de un año de duración se imparte en seis módulos de dos días que se llevan a cabo en el centro de Chicago. El plan de estudios es interactivo y presenta conversaciones sinceras con destacados académicos, profesionales y directores ejecutivos y presidentes de juntas directivas, así como discusiones colaborativas entre los participantes. CEO Perspectives también ofrece una participación continua de los ex alumnos, fomentando la creación continua de redes entre pares y oportunidades de aprendizaje.
· Acerca de LWE: LWE es una experiencia de desarrollo de liderazgo para líderes que están avanzando a roles de liderazgo ejecutivo. El programa se lleva a cabo dos veces al año, con un ciclo de primavera y otoño. Cada ciclo del programa consta de tres módulos de varios días, una combinación de sesiones presenciales y virtuales. El programa es una experiencia altamente curada, personalizada y colaborativa que se centra en el desarrollo de habilidades de liderazgo, el apoyo organizacional y la creación de redes continuas. LWE también ofrece participación continua de ex alumnas y recursos digitales, incluido un podcast, para fomentar el aprendizaje continuo y la creación de redes estratégicas.
Para obtener más información sobre el Centro de Liderazgo Corporativo y nuestros programas, visite nuestro sitio web en corporateleadership.org.
Al presentar la solicitud, envíe un currículum, una carta de presentación y referencias.
Al presentar la solicitud, envíe un currículum, una carta de presentación y referencias.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $40.00 - $45.00 por hora
Sobre nosotros
NUESTRA MISIÓN
Lo hacemos a través de nuestros programas de liderazgo ejecutivo, CEO Perspectives y Leading Women Executives, que están diseñados para elevar el impacto y la eficacia de los líderes. Pero eso es solo una parte de nuestra misión. También actuamos como socio estratégico de las empresas participantes en sus estrategias de desarrollo de talento y planificación de sucesión.
Nuestra historia
Comenzó como una relación comercial a mediados de la década de 1990 entre Cheryl Francis, quien era la directora financiera de RR Donnelly, y Sheila Penrose, quien era presidenta del Banco Corporativo de Northern Trust. Como ejecutivas sénior que también formaron parte de juntas corporativas, ambas mujeres reconocieron la oportunidad de una nueva forma de abordar las necesidades únicas de los líderes ejecutivos sénior en roles corporativos. A raíz de las aportaciones de los directores ejecutivos y los líderes ejecutivos, en 2002 se lanzó la visión conjunta de Cheryl y Sheila para lo que se convirtió en el Centro de Liderazgo Corporativo.
CEO Perspectives se creó en 2004, con la ayuda de asesores académicos de confianza, para ampliar el impacto de los ejecutivos en los puestos de alta dirección. El programa ayuda a los participantes a cambiar a una visión de la organización en toda la empresa, para que puedan respaldar y ejecutar mejor la visión de éxito de su CEO.
El programa Leading Women Executives fue creado en 2009, con el aporte de asesores académicos, para líderes de alto potencial que están avanzando a roles de liderazgo ejecutivo. El programa equipa a los participantes con estrategias para elevar su impacto y efectividad como líderes empresariales.
En 2019, Deb DeHaas fue nombrada directora ejecutiva del Centro de Liderazgo Corporativo, para aprovechar el legado de los cofundadores, que incluye: expandir nuestras capacidades digitales, fomentar el compromiso continuo y explorar nuevas formas de apoyar a nuestras organizaciones participantes. Cheryl Francis y Sheila Penrose continúan sirviendo como copresidentas de la Junta Directiva del Centro de Liderazgo Corporativo.
A medida que el alcance del Centro de Liderazgo Corporativo continúa creciendo, los becarios de los programas CEO Perspectives y Leading Women Executives se involucran cada vez más con ambos programas en una variedad de roles diferentes: como participantes, defensores, oradores y patrocinadores ejecutivos. En reconocimiento a la sólida comunidad del Centro de Liderazgo Corporativo, agradecemos a nuestras empresas participantes por su compromiso con el desarrollo del liderazgo y celebramos a nuestros becarios, que se están convirtiendo en los líderes empresariales del mañana.
Nuestra historia
Comenzó como una relación comercial a mediados de la década de 1990 entre Cheryl Francis, quien era la directora financiera de RR Donnelly, y Sheila Penrose, quien era presidenta del Banco Corporativo de Northern Trust. Como ejecutivas sénior que también formaron parte de juntas corporativas, ambas mujeres reconocieron la oportunidad de una nueva forma de abordar las necesidades únicas de los líderes ejecutivos sénior en roles corporativos. A raíz de las aportaciones de los directores ejecutivos y los líderes ejecutivos, en 2002 se lanzó la visión conjunta de Cheryl y Sheila para lo que se convirtió en el Centro de Liderazgo Corporativo.
CEO Perspectives se creó en 2004, con la ayuda de asesores académicos de confianza, para ampliar el impacto de los ejecutivos en los puestos de alta dirección. El programa ayuda a los participantes a cambiar a una visión de la organización en toda la empresa, para que puedan respaldar y ejecutar mejor la visión de éxito de su CEO.
El programa Leading Women Executives fue creado en 2009, con el aporte de asesores académicos, para líderes de alto potencial que están avanzando a roles de liderazgo ejecutivo. El programa equipa a los participantes con estrategias para elevar su impacto y efectividad como líderes empresariales.
En 2019, Deb DeHaas fue nombrada directora ejecutiva del Centro de Liderazgo Corporativo, para aprovechar el legado de los cofundadores, que incluye: expandir nuestras capacidades digitales, fomentar el compromiso continuo y explorar nuevas formas de apoyar a nuestras organizaciones participantes. Cheryl Francis y Sheila Penrose continúan sirviendo como copresidentas de la Junta Directiva del Centro de Liderazgo Corporativo.
A medida que el alcance del Centro de Liderazgo Corporativo continúa creciendo, los becarios de los programas CEO Perspectives y Leading Women Executives se involucran cada vez más con ambos programas en una variedad de roles diferentes: como participantes, defensores, oradores y patrocinadores ejecutivos. En reconocimiento a la sólida comunidad del Centro de Liderazgo Corporativo, agradecemos a nuestras empresas participantes por su compromiso con el desarrollo del liderazgo y celebramos a nuestros becarios, que se están convirtiendo en los líderes empresariales del mañana.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
