Todos los Trabajos
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Subgerente General Doylestown

Subgerente General

Tiempo completo • Doylestown
KidStrong es un programa de entrenamiento para niños basado en la ciencia diseñado para ayudar a los padres a criar niños fuertes, seguros de sí mismos y de alto carácter. Nuestro programa se enfoca en el desarrollo del carácter, el físico y el cerebro a través de clases semanales de 45 minutos basadas en la edad y la práctica en casa asignada en nuestra aplicación para padres KidStrong.

¿Quieres unirte a un equipo increíble y "ayudar a los niños a ganar en la vida"?

Descripción completa del trabajo
¡Estamos buscando un Asistente del Gerente General para unirse a nuestro equipo! Estamos buscando una persona altamente organizada y apasionada para ayudar al Gerente General en:

  • Ser líder de la ubicación de Doylestown
  • Entrenamiento 8+ clases por semana (físicas, atléticas, programa) tardes de lunes a viernes/mañanas de fin de semana
  • Responsable de la participación de los miembros
  • Predicar con el ejemplo para el equipo de entrenadores y los niños
  • Ayudar con la capacitación y las evaluaciones de los entrenadores
  • Garantizar un servicio al cliente excepcional al abordar las consultas de los clientes y resolver cualquier problema que pueda surgir.

HORARIO (este es un horario de ejemplo, se pueden aplicar algunas variaciones o negociar):

  • De lunes a viernes (un día libre de la semana)
  • Sábado o domingo libre
  • Las horas y los días se alinearán durante el proceso de entrevista
Si tienes experiencia previa en el trabajo con niños, preescolares, escuelas primarias, equipos de entrenamiento, entrenamiento atlético, educación física, entrenamiento de deportes para niños o entrenamiento personal, esta podría ser una buena opción para ti. Si tienes experiencia en fitness, enseñanza, entrenamiento o entrenamiento, es posible que tengas habilidades para satisfacer las necesidades de este puesto. También es una ventaja si te apasiona el fitness infantil, los deportes, el entrenamiento y el entrenamiento personal.

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE VENTAS
  • Impulsar las ventas de membresías a través de llamadas telefónicas salientes de gran volumen en clientes potenciales entrantes
  • Proporciona un excelente liderazgo y gestión para crear un entorno positivo y exitoso para el personal y los clientes.
  • Administra y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong.
  • Responsable de supervisar el proceso y los sistemas de ventas.
  • Trabaja en estrecha colaboración con el Director de KidStrong para garantizar que el personal y el Centro estén bien atendidos.
  • Construye y mantiene el tamaño de la clase de KidStrong a través de la optimización de la programación.
  • Modela todas las actividades del Centro a través de la autoparticipación (liderando con el ejemplo).
  • Capacita y asesora a los subordinados para el éxito continuo y el crecimiento futuro.
  • Comunícate con el personal para todas las pruebas y cualquier cosa que necesiten saber sobre los miembros.
  • Respuesta oportuna y seguimiento de todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong y las solicitudes de clientes y clientes potenciales
  • Hace cumplir las políticas corporativas, las prácticas comerciales, los sistemas y los procesos de KidStrong.
  • Se asegura de que se sigan todos los sistemas de recepción, como el registro adecuado de los miembros, las consultas telefónicas (generales y relacionadas con las ventas), el registro de invitados, el manejo de efectivo, los procedimientos de cuentas morosas, las llamadas de atención al cliente y las solicitudes de cambio.
  • Proporciona y mantiene el más alto nivel de servicio al cliente.
  • Proporciona una toma de decisiones efectiva con respecto a los problemas de servicio al cliente.

CALIFICACIONES LABORALES 
  • Se prefiere encarecidamente la experiencia previa en ventas telefónicas salientes (300+ llamadas/semana es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
  • Fuerte mentalidad de ventas y comodidad con los esfuerzos de ventas salientes
  • Título de asociado o licenciatura en negocios, educación o un campo relacionado.
  • Debe tener la capacidad de trabajar en un horario flexible, que incluya al menos tardes a la semana (la última clase termina a las 7 pm) y fines de semana (al menos 1 mañana de fin de semana).
  • Estar orientado a la promoción y tener la capacidad de programar ensayos con un proceso de investigación exhaustivo.
  • Comprensión de todas las métricas de rendimiento (KPI), ingresos, etc.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Espíritu emprendedor con un estilo de liderazgo abierto, participativo y orientado a la excelencia.
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y comportamiento profesional.
  • Experiencia laboral práctica con productos de Microsoft Office y G-Suite
  • Se prefiere experiencia en la industria del fitness, el comercio minorista y / o la hospitalidad.
  • Se requiere trabajar al menos tres (3) noches de lunes a viernes y al menos un (1) día de fin de semana


 
Compensación: $40,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.