Gerente de cuentas de paisajismo comercial TX - Hurst

Gerente de cuentas de paisajismo comercial

Tiempo completo • TX - Hurst
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Apoyo al desarrollo profesional
  • Días libres remunerados y festivos
  • Vehículo de la empresa
Buscamos un Gestor de Cuentas de Jardinería Comercial orientado a resultados y centrado en el cliente para liderar y fortalecer las relaciones con los clientes, supervisar contratos de mantenimiento y garantizar la prestación de servicios de calidad para nuestros clientes de paisajismo comercial. El candidato ideal actuará como el enlace principal entre nuestra empresa y los clientes, impulsando la satisfacción del cliente, la excelencia operativa y el crecimiento de ingresos.

Responsabilidades clave
Gestión de la Relación con el Cliente
  • Sirve como el principal punto de contacto para una cartera de clientes comerciales.
  • Construye relaciones sólidas y duraderas con los clientes mediante comunicación regular y visitas al lugar.
  • Comprende las expectativas y objetivos de cada cliente para adaptar las soluciones de servicio.
  • Resuelve proactivamente las preocupaciones del servicio y escala los problemas cuando sea necesario.
Supervisión Operativa
  • Coordinar y supervisar el mantenimiento y mejora del paisaje para garantizar resultados de alta calidad.
  • Trabajar estrechamente con los supervisores de equipo y los equipos de campo para programar y entregar los servicios a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Realizar inspecciones en el lugar para asegurar el cumplimiento de las especificaciones contractuales y las normas de seguridad.
  • Identifica oportunidades de venta adicional y propone trabajos de mejora a los clientes.
Gestión financiera y de contratos
  • Gestiona renovaciones de contratos, actualizaciones de precios y envíos de propuestas.
  • Supervisa los presupuestos de los proyectos y asegura la rentabilidad de las cuentas asignadas.
  • Revisa y aprueba el coste de los trabajos, las órdenes de trabajo y el reporte de tiempo.
Soporte de ventas y desarrollo de negocio
  • Colabora con los equipos de ventas para incorporar nuevos clientes y asegurar una transición fluida de la venta al servicio.
  • Ayudar en la preparación de ofertas y propuestas para nuevos contratos o mejoras.
  • Identificar y aprovechar oportunidades adicionales de ingresos dentro de las cuentas existentes.
Cualificaciones
Obligatorio:
  • 3+ años de experiencia en jardinería comercial o sectores relacionados (por ejemplo, gestión de instalaciones o propiedades).
  • Sólidas habilidades de atención al cliente y construcción de relaciones.
  • Sólido conocimiento de las prácticas de mantenimiento del paisaje, horticultura y riego.
  • Excelentes habilidades de comunicación y organización.
  • Dominio de MS Office y software CRM/ERP paisajístico (por ejemplo, Aspire, LMN o similar).
  • Permiso de conducir válido y historial limpio.
Preferido:
  • Título o certificación en Gestión de Paisajes, Horticultura o Negocios.
  • Bilingüe (inglés/español) es un punto a favor.

Competencias clave
  • Pensamiento centrado en el cliente
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico
  • Gestión del tiempo
  • Liderazgo y colaboración en equipo
  • Atención al detalle
Entorno de trabajo y requisitos físicos
  • Viajes frecuentes a los sitios de los clientes.
  • Puede requerir caminar, estar de pie y trabajar al aire libre en diversas condiciones meteorológicas.
  • Levanta ocasionalmente hasta 40 libras.
Compensación y beneficios
  • 65.000 dólares – 85.000 dólares salario anual
  • Vehículo de la empresa
  • Días libres remunerados y festivos
  • Apoyo al desarrollo profesional
Compensación: $65,000.00 - $85,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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