Youth Soccer Coach Part Time Morning Chambersburg

Youth Soccer Coach Part Time Morning

Part Time • Chambersburg
Responsive recruiter
Benefits:
  • Bonus based on performance
  • Competitive salary
  • Employee discounts
  • Flexible schedule
  • Free uniforms
  • Opportunity for advancement
  • Training & development
Soccer Shots - FABW is seeking a passionate part-time soccer coach to serve children ages 2-8, working directly with daycare and childcare centers.

Looking for a fun and flexible job? Join Soccer Shots and become a meaningful part of a child’s week in a supportive, team-oriented environment!

What We Offer:

  • Training — Paid, comprehensive training on Soccer Shots’ curriculum, developmentally appropriate coaching techniques, and best practices.

  • Flexibility — We schedule sessions based on your availability at locations near you, with the option to adjust availability each season (winter/spring/summer/fall).

  • Career Progression — Opportunities to grow into full-time roles or internships in program coordination, coach management, marketing, partnerships, and more.

  • Fun — Be active, laugh, cheer, and maybe even do a victory dance! Our coaches are the smiling faces of Soccer Shots, delivering a unique, engaging experience.

  • Your Impact — Families often share how our coaches ignite kids’ passion for the game and build confidence beyond the field.

The Job:

  • Bring “Soccer Island” alive with enthusiasm and creativity in daycare and childcare settings.

  • Conduct soccer sessions for children ages 2 to 8, including set-up and take-down of the field.

  • Collaborate closely and comfortably with daycare teachers and administrative staff to ensure a smooth, safe, and fun environment.

  • Encourage character development through positive reinforcement and role modeling.

  • Use Soccer Shots’ expert-designed curriculum and early childhood teaching techniques in every session.

  • Follow all on-site safety and attendance protocols.

  • Communicate effectively with families, caregivers, teachers, and administrators.

Hours:

  • Part-Time & Flexible: Choose your hours based on your availability and the needs of local childcare centers.

  • Session Times: Morning weekday sessions, with times varying by season and location.

  • Commitment: Typically 3 to 10 hours per week, depending on your schedule and program needs.

  • Seasonal Availability: Update your availability each season (winter, spring, summer, fall) to fit your lifestyle and our programming.

Qualifications:

  • No prior coaching or sports experience necessary.

  • Genuine passion for working with children and sports.

  • Energetic, engaging, responsible, and safety conscious.

  • Comfortable collaborating with daycare and childcare professionals.

  • Ability to adapt to the needs of kids ages 2-8.

  • Access to reliable transportation.

  • Ability to stand, jog, and model children’s soccer skills.

  • Must have or be willing to obtain required state clearances.

Who We Are:

Soccer Shots is a fun, age-appropriate soccer program driven by coaches who create positive impacts in children’s lives. Our focus is on skill development, character building, and fun at every session.

Our Core Values:

  • We Care

  • We’re Stronger Together

  • We Are Candid

  • We Own It

  • We Pursue Excellence

  • We Grow

Ready to make a difference in a childcare setting and share your love of soccer? Apply today to join a team that values your enthusiasm and commitment!
Compensación: $13.00 - $18.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Some Perks of Working for Soccer Shots Include:

Comprehensive Training
Flexible Schedules
Competitive Compensation
Enjoyable Work Environment