Todos los Trabajos
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Técnico de Puesta en Marcha de Subestaciones Pryor, OK

Técnico de Puesta en Marcha de Subestaciones

Tiempo completo • Pryor, OK

En ECNS, no solo ofrecemos trabajos, sino que construimos carreras significativas. Ya sea que sea un innovador, un solucionador de problemas o alguien que simplemente quiere marcar la diferencia, encontrará un lugar aquí donde se valoran sus habilidades, se escuchan sus ideas y su crecimiento es una prioridad. Estamos orgullosos de nuestra cultura colaborativa, nuestro compromiso con la excelencia y el impacto que tenemos en las comunidades a las que servimos. A medida que crecemos, buscamos personas apasionadas que quieran crecer con nosotros, personas curiosas, motivadas y listas para desafiar el status quo. Explore nuestros puestos vacantes y descubra cómo podría comenzar su próximo capítulo en ECNS. Construyamos algo increíble, juntos.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Asistencia para la matrícula
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar

Buscamos un técnico de puesta en marcha orientado a los detalles y centrado en la seguridad para apoyar los proyectos de generación y distribución de energía. Este rol práctico es ideal para alguien que sobresale en entornos de campo y tiene un sólido conocimiento de los sistemas eléctricos, la instrumentación y los procedimientos de puesta en marcha. El candidato ideal desempeñará un papel clave en la puesta en línea de sistemas complejos de manera segura y eficiente, trabajando en estrecha colaboración con ingenieros, contratistas y partes interesadas de las empresas de servicios públicos. Si está listo para viajar, solucionar problemas y enorgullecerse de la puesta en marcha de infraestructura crítica, nos encantaría tenerlo en nuestro equipo.

Descripción del puesto: Técnico de puesta en marcha
Reporta a: Ingeniero Principal
Clasificación: Tiempo completo, no exento
Ubicación: En el sitio: Texas, Iowa, Oklahoma y Missouri
Requisitos de viaje: Mínimo

RESUMEN
El técnico de puesta en marcha es responsable de realizar y documentar la puesta en marcha, las pruebas, la resolución de problemas y la puesta en marcha de los sistemas eléctricos, mecánicos y de control en proyectos de generación, transmisión y distribución de energía.

DEBERES PRINCIPALES

  • Asegúrese de que los sistemas estén instalados y funcionando según los estándares, especificaciones y expectativas.
  • Revise los planos del sistema, los esquemas y los planes de prueba para prepararse para las actividades de puesta en marcha.
  • Realice inspecciones, verificaciones, comprobaciones de bucle y validación de cableado punto a punto.
  • Colabore con ingenieros y subcontratistas durante la energización del sistema y la resolución de problemas.
  • Complete y mantenga una documentación precisa de puesta en marcha, informes de prueba y listas de tareas.
  • Asegúrese de que todo el trabajo cumpla con las políticas de seguridad, los códigos de la industria y los requisitos reglamentarios.
  • Apoyar la transferencia del sistema a las operaciones, incluida la capacitación del usuario final o la documentación según sea necesario.
AMBIENTE LABORAL

  • Estar de pie y caminar con frecuencia en subestaciones y sitios de trabajo al aire libre en condiciones climáticas variables.
  • Capacidad para levantar 50 libras, subir escaleras y realizar trabajos en espacios reducidos o en alturas.
  • Movimientos frecuentes y repetitivos, como estirar, agarrar, estirar, torcer, doblar, agacharse y arrodillarse.
  • Visión, audición y habla adecuadas para la comunicación y la conciencia de seguridad.
  • Exposición prolongada a condiciones exteriores, como calor, frío, lluvia, polvo, barro y ruido, durante períodos prolongados.
CALIFICACIONES REQUERIDAS

  • Diploma de escuela secundaria o GED y 3+ años de experiencia (o escuela de oficios y experiencia mínima)
  • Familiaridad con las pruebas de relés, SCADA, sistemas de protección y esquemas eléctricos.
  • Capacidad para leer e interpretar dibujos técnicos, lógica de control y diagramas de cableado.
  • Conocimiento práctico de equipos de prueba como multímetros, equipos de prueba de relés y simuladores de señales.
  • Certificación OSHA 10/30 o la capacidad de obtenerla.
  • Fuertes habilidades para la resolución de problemas y atención al detalle.
  • Se prefieren certificaciones o capacitación específicas de la industria energética.
  • Conocimientos básicos de programación de PLC o HMI, preferidos pero no obligatorios
  • Es deseable la certificación de RCP / Primeros Auxilios.
RENUNCIAS

  • Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista completa de todas las actividades, deberes y responsabilidades asociados con este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
  • Esta empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina con respecto a la raza, religión, género, estado civil/familiar, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano u otra clase protegida.


Si le apasiona la resolución de problemas y brindar un servicio al cliente excepcional, lo alentamos a que presente su solicitud y se una a nosotros para transformar el panorama energético. Únase a nuestro equipo en ECNS Global Consultants.
Compensación: $16.00 - $21.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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