Regional Business Coach

Ubicación

Fully Remote - US

Tipo

Full Time

Benefits:
  • Medical, Dental, & Vision Benefits
  • 401(k) matching
  • Paid time off
  • Parental leave
  • Training & development

Join Our National Team as a Regional Business Coach! 

Are you looking to leverage your expertise to grow a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates 340+ franchise locations across North America, is seeking a new Regional Business Coach. 

This position is instrumental to the success of our franchises and, in turn, the success of our corporation. This individual will coach business processes that improve profitability, increase market share and brand experience, consult franchisees on business owner decisions, and collaborate with all franchisor team members to increase brand equity.  The role will be responsible for developing, executing, and holding franchisees accountable for achieving the business plan's goals for the specific region.

Position: Regional Business Coach
Reports to:  US Operations Team
Location: Fully Remote
Salary Range: $80K - $110K annually

Essential Duties/Responsibilities:

  • Primary point of contact between franchisee and franchisor
  • Perform operational business assessments and sales audits
  • Assist (when needed) with field training for re-sales or new sales
  • Facilitate training sessions at the Paul Davis International Training Center
  • Provide field training for re-sales and new franchises
  • Determine operational effectiveness and compliance during site visits
  • Provide operational and sales support to Franchisees
  • Act as a coach, business advisor, and consultant, assisting franchisees with their needs
  • Assistance in the implementation and operation of national insurance company programs
  • Contribute to network-wide initiatives 
  • Visit franchisees within your region to review specific issues and goals.  Target is four days biweekly of visits to franchisees      
  • Other duties as assigned
Competency – Knowledge, Skills, and Abilities: 

  • Knowledge of Microsoft Office applications (Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Zoom, OneDrive, SharePoint)
  • Strong understanding of GAAP 
  • Excellent communication skills (written and oral)  
  • Ability to create and deliver live group presentations, with the ability to engage and communicate effectively at all organizational levels 
  • Knowledge of Sage Intacct is a plus 
  • Exceptional attention to detail
  • Ability to conceptualize
  • Self-driven
  • Ability to work under strict time deadlines 
  • Ability to work independently and make decisions
  • Stress management and composure
  • Problem-solving and conflict resolution 
  • Ability to pass and maintain a satisfactory background check
  • Ability to maintain a high level of confidentiality 
  • Ability to follow the Paul Davis Values, Vision, Mission, and 10 Serving Basics
Required Education and Experience 
 
  • Bachelor’s degree in accounting, business administration, or finance
  • Minimum 3 plus years experience in a supervisory/management role
Preferred Education and Experience
 
  • MBA and CPA are a plus
  • Experience within a franchise industry 
  • Experience within the restoration and/or construction industry in an accounting role 
Physical Requirement 

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this position. The employee is occasionally required to sit, climb, balance, stoop, or kneel. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.

  • Must be able to stay in a stationary position up to 75% of the time 
  • The person in this position needs to occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc.
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents 
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone 
  • Occasionally will lift up to 10lbs
  • Ability to safely operate a company vehicle
Work Environment  

The employee will be working remotely in their home office and will be exposed to normal conditions of air conditioning and heat.  Most work will be conducted over email, video conferencing, and telephone.  Employees must have access to a stable internet connection when working out of the office.  Employees must use the provided VPN technology to securely connect remotely. The successful person must be productive with minimal supervision. 
 
Travel   
 
This position may require up to 50% travel.  This position requires travel to franchise locations, company meetings/events, and training.   
 
Reasonable Accommodation for Disability   

Any applicant or employee who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to satisfactorily perform the essential functions of a particular job, and does not cause an undue hardship for the employer.

Disclaimer    
 
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer.  Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law.
 
The job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice.

This is a remote position.

Compensación: $80,000.00 - $110,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: pauldavis.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.