Vice President of Hospitality & Logistics - Main Event Caterers Arlington

Vice President of Hospitality & Logistics - Main Event Caterers

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Vice President of Hospitality & Logistics


Main Event Caterers (MEC) & Monumental Food (MF)

Position Overview
The Vice President of Hospitality & Logistics is a senior leadership role responsible for overseeing all operational logistics, warehouse management, transportation, and hospitality support functions across Main Event Caterers and Monumental Food.

This role works in close partnership with Culinary Leadership, the VP of Sales, and the Director of Hospitality & Staffing to ensure seamless execution from initial client planning through event delivery. The VP ensures that food, beverage, equipment, staffing, and logistics are aligned to deliver a consistent, high-quality client experience.

In addition to operational leadership, this role provides strategic oversight of warehouse systems, purchasing, vendor partnerships, compliance, and complex event logistics, ensuring the organization operates efficiently, safely, and at scale.

Key Responsibilities

1. Operations & Logistics Leadership
  • Oversee all warehouse, logistics, and event support functions for MEC and MF 
  • Ensure seamless coordination between Culinary, Sales, Finance, and Hospitality teams 
  • Drive execution excellence from kitchen production → packing → transport → event execution 
  • Serve as the operational lead for high-profile or logistically complex events 
  • Develop and enforce SOPs across all logistics, warehouse, and transportation functions 

2. Cross-Functional Event Execution (Sales & Hospitality Alignment)
Partner closely with the VP of Sales to: 
    • Ensure event logistics align with client expectations, contracts, and proposals 
    • Provide operational input on feasibility, scalability, and execution strategy 
    • Ensure events are executed exactly as sold 
Collaborate with the Director of Hospitality & Staffing to: 
    • Align staffing models with event complexity and service style 
    • Ensure front-of-house teams are equipped and prepared for execution 
    • Maintain consistency in setup, service flow, and breakdown 
Participate in: 
    • Menu tastings, site visits, and event walk-throughs to ensure operational readiness 
    • Pre-event planning meetings to proactively solve logistical challenges 

3. Culinary Integration & Production Support
Partner closely with Executive Chef and Culinary Leadership on: 
    • Purchasing strategy and coordination (food, beverage, disposables, supplies) 
    • Production flow and readiness for load-out and execution timelines 
Oversee and standardize: 
    • Expo and packing operations for accuracy, organization, and efficiency 
    • Event packing systems (labeling, staging, checklists, quality control) 
    • Food transportation protocols (temperature control, handling, timing)
Ensure alignment between kitchen production and logistics to eliminate delays, errors, and waste 


4. Warehouse, Inventory & Fulfillment Operations
Provide strategic oversight of all warehouse functions, including: 
    • Inventory management (equipment, disposables, beverage, rentals) 
    • Order fulfillment, staging, and returns processes 
    • Space utilization and warehouse layout optimization 
Lead and manage: 
    • 2 Warehouse Managers (Ice Production/Supply + Inventory/Equipment) 
    • Warehouse staff and supervisors 
Design and implement: 
    • Efficient warehouse workflows to maximize accuracy and productivity 
    • Systems to maintain proper inventory levels for all event needs 
    • Real-time tracking and accountability systems 

5. Beverage Program Oversight
  • Direct oversight of Beverage Manager / Beverage Associate 
  • Ensure beverage program aligns with culinary offerings and brand standards 
  • Oversee sourcing, procurement, inventory, and cost controls 
  • Support beverage planning for events and ensure seamless integration into logistics and staffing 

6. Monumental Food Logistics & Delivery Operations
Oversee Monumental Food Manager and delivery operations, including: 
    • Driver scheduling, routing optimization, and dispatching 
    • Delivery execution, accuracy, and timeliness 
    • Packing, labeling, and presentation standards 
Ensure scalable systems are in place to support MF growth 


7. Fleet, Transportation & Driver Management
Oversee company fleet operations: 
    • Vehicle maintenance schedules and compliance 
    • Usage tracking and cost efficiency 
    • Driver certification, training, and safety compliance 
Ensure: 
    • Proper loading/unloading procedures 
    • Efficient routing and scheduling 
    • Safe and compliant transportation of food and equipment 

8. Purchasing & Vendor Management
Oversee purchasing for warehouse and logistics operations: 
    • Ensure best pricing, quality, and availability 
    • Align purchasing with Culinary and Finance goals 
Build and maintain strong vendor relationships: 
    • Negotiate pricing, rebates, and service agreements 
    • Ensure reliability and performance of suppliers 

9. Facilities, Sanitation & Compliance
Maintain compliance with all: 
    • OSHA regulations 
    • Local health department standards 
    • Safety and sanitation protocols 
Oversee: 
    • Dish machine operations and maintenance 
    • Laundry systems and linen processing 
Ensure safe, clean, and fully operational facilities at all times 


10. Financial & Cost Management
Manage warehouse, logistics, and delivery labor costs in alignment with budget 
Track and optimize: 
    • Cost per event and delivery 
    • Inventory usage and waste 
    • Fleet and operational expenses 
Partner with Finance to improve margins through operational efficiencies 


11. Leadership & Team Development
Lead, mentor, and develop: 
    • Warehouse Managers 
    • Beverage Manager 
    • Monumental Food Manager 
    • Warehouse, logistics, and driver teams 
Recruit and retain top talent 
Conduct performance evaluations and ongoing coaching 
Foster a culture of accountability, professionalism, and continuous improvement
 
Pay:
  • Base salary $130,000 - $150,000
  • Bonus structure available based on KPI's
Compensación: $130,000.00 - $150,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.