Requisitos del puesto

• NOTA: Se considera que los solicitantes que poseen la certificación de nivel superior como Paramédico de Cuidados Intensivos Móviles o Certificación de Enfermera Registrada de Cuidados Intensivos Móviles, emitida por el Departamento de Salud de Nueva Jersey, han cumplido con los requisitos de certificación anteriores, pero solo pueden ejercer en el nivel de atención para el que está certificada la agencia.

• Asociación Americana del Corazón - Proveedor de atención médica BLS
• Cruz Roja Americana – Rescatista profesional
• Instituto Americano de Seguridad y Salud – Rescatista profesional
• Instituto de Seguridad y Atención de Emergencia AAOS/ACEP - Proveedor de atención médica
• Consejo Nacional de Seguridad - Soporte vital básico: rescatistas profesionales y de atención médica
• Departamento de Defensa - Rescatista profesional

Calificaciones del puesto

• Protocolos BLS: anafilaxia, dolor/malestar torácico atraumático, sobredosis de opiáceos, dificultad respiratoria y restricción del movimiento espinal;
• Patógenos transmitidos por la sangre: Requerido por OSHA con capacitación de actualización anual;
• Concientización sobre CBRNE: Requerido por las Regulaciones de Materiales Peligrosos para los Respondedores de Emergencias de Nueva Jersey con capacitación de actualización anual;
• Concientización sobre discapacidades del desarrollo: requerido por la Ley Pública de Nueva Jersey 2008, Capítulo 80;
• Comunicación de peligros / Derecho a saber: Requerido por OSHA con capacitación de actualización bienal;
• Concientización sobre materiales peligrosos: Requerido por las regulaciones de materiales peligrosos para los socorristas de emergencia de Nueva Jersey con capacitación de actualización anual;
• Concientización sobre HIPAA: Requerido por la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) con capacitación de actualización anual;
• IS-100: Requerido por la Directiva de Seguridad Nacional No. 5 (HSPD-5) y definido por la Orden Ejecutiva #50 de Nueva Jersey;
• IS-700: Requerido por la Directiva de Seguridad Nacional No. 5 (HSPD-5) y definido por la Orden Ejecutiva #50 de Nueva Jersey;
• Protección respiratoria: Requerido por OSHA con capacitación de actualización anual;
• Prevención del acoso sexual: Requerido por las Leyes contra la Discriminación (LAD) de Nueva Jersey con capacitación anual de actualización; y
• Prevención del acoso en el lugar de trabajo: Requerido por las leyes contra la discriminación (LAD) de Nueva Jersey con capacitación anual de actualización.

• Verificar el dominio de las habilidades del candidato, la toma de decisiones clínicas y las habilidades de comunicación;
• Familiarizar al candidato con las diferentes formas de documentación que espera la UEM de la Unión.
• Ayudar al candidato a comprender y aprender las políticas y procedimientos de la UEM de la Unión; y
• Asegurar que el candidato se sienta seguro para cumplir con su papel como técnico en emergencias médicas

• Tener buena resistencia física, resistencia y condición corporal que no se vería afectada negativamente por levantar, transportar y mantener el equilibrio a veces, pacientes que pesan más de 125 libras (250 libras, con asistencia);
• Ser físicamente capaz de trabajar turnos continuos de veinticuatro horas, si es necesario; y
• Demostrar coordinación motora, que es necesaria para el bienestar del paciente, el técnico de emergencias médicas y los compañeros de trabajo en terrenos irregulares.

• Trabajar tanto en interiores como en exteriores, en todo tipo de clima;
• Considerable arrodillarse, agacharse y levantar objetos mientras cuida y mueve a los pacientes;
• La posibilidad de estar expuesto a enfermedades y virus contagiosos, como la hepatitis B y el VIH; y
• Potencialmente tratar a pacientes combativos.

• Responde a las llamadas de tratamiento médico de emergencia;
• Conduce la ambulancia a la ubicación requerida, estaciona la ambulancia en un lugar seguro y crea un entorno de tráfico seguro mediante la colocación de bengalas en la carretera, la remoción de escombros y la redirección del tráfico;
• Determina la naturaleza y el alcance de la lesión y establece prioridades para la atención de emergencia;
• Administra atención de emergencia como abrir y mantener las vías respiratorias, administrar ventilación con presión positiva y cardiorreanimación;
• Detiene el sangrado con vendajes o torniquetes, trata el shock, inmoviliza las fracturas y brinda atención inicial a pacientes envenenados y quemados;
• Busca un emblema de identificación médica como pista para brindar atención de emergencia;
• Saca al paciente del atrapamiento;
• Llama por radio al despachador para obtener ayuda adicional si es necesario;
• Prepara a las víctimas para el transporte en ambulancia;
• Cuida al paciente en el viaje de regreso al hospital;
• Informa al despachador la naturaleza y el alcance de las lesiones para garantizar una atención médica inmediata a la llegada;
• Puede solicitar el consejo del médico del hospital o del departamento de emergencias;
• Puede dar a luz a bebés recién nacidos;
• A su llegada, traslada al paciente a la camilla, lo lleva o lo lleva al hospital; y proporciona una evaluación de la condición del paciente por parte de una enfermera o un médico;
• Prepara informes de viajes realizados e ingresa información en un registro cronológico;
• También puede actuar como despachador determinando prioridades en las llamadas de ambulancia y despachando la ambulancia; y
• Se requerirá que aprenda a utilizar varios tipos de sistemas electrónicos y / o manuales de registro e información utilizados por la agencia, oficina o unidades relacionadas.

1. Trabajar un mínimo de cincuenta (50) horas en un mes calendario;
2. Trabajar diez (10) horas de las cincuenta (50) horas requeridas designadas como Fin de semana, feriado y/o Diferencial de emergencia en un mes calendario;
3. Trabajar en una (1) asignación designada como Evento Especial entre enero y junio; y
4. Trabajar en una (1) asignación designada como Evento Especial entre julio y diciembre.

1. Trabajar veinticinco (25) horas designadas como horas diferenciales de fin de semana, días festivos y/o emergencias en un mes calendario;
2. Trabajar en dos (2) asignaciones designadas como Evento Especial entre enero y junio; y
3. Trabajar en dos (2) asignaciones designadas como Evento Especial entre julio y diciembre.

• Conocimiento de los principios del tratamiento médico de emergencia y primeros auxilios.
• Conocimiento de las técnicas utilizadas para administrar la reanimación pulmonar y cardíaca.
• Conocimiento de las técnicas utilizadas para administrar oxígeno.
• Conocimiento del tratamiento de emergencia adecuado según la condición del paciente.
• Capacidad para mantener la calma en una situación de emergencia.
• Capacidad para establecer una relación con el paciente.
• Capacidad para conducir una ambulancia con precaución.
• Capacidad para trabajar en armonía con los demás.
• Capacidad para determinar la naturaleza y el alcance de la lesión y proporcionar tratamiento médico de emergencia.
• Capacidad para administrar primeros auxilios, RCP y otros cuidados médicos de emergencia.
• Capacidad para priorizar las necesidades de tratamiento médico de emergencia.
• Capacidad para aprender a utilizar varios tipos de sistemas electrónicos y / o manuales de registro e información utilizados por la agencia, oficina o unidades relacionadas.
• Capacidad para leer, escribir, hablar, comprender o comunicarse en inglés lo suficiente como para realizar las funciones de este puesto. El lenguaje de señas americano o Braille también pueden considerarse formas aceptables de comunicación.
• Las personas con discapacidades mentales o físicas son elegibles siempre que puedan realizar funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables. Si la adaptación no se puede hacer porque causaría dificultades excesivas al empleador, es posible que dichas personas no sean elegibles.

• Evaluación del paciente, incluidos los signos vitales y la evaluación continua;
• Reanimación pulmonar o cardiopulmonar y manejo de la obstrucción de las vías respiratorias por cuerpos extraños;
• Administración de oxígeno;
• Inserción de vías respiratorias orofaríngeas o nasofaríngeas;
• Aspiración orofaríngea y nasofaríngea;
• Evaluación y manejo de emergencias cardíacas, respiratorias, de shock diabético, conductuales y de calor/frío, por ejemplo, según lo prescrito en
  el plan de estudios estándar nacional para EMT-Basics;
• Tratamiento de emergencia para sangrado, quemaduras, envenenamiento, convulsiones, lesiones de tejidos blandos, lesiones torácico-abdominales-pélvicas, lesiones musculares y óseas, lesiones oculares y partos (incluido el cuidado del recién nacido), según lo prescrito en el Plan de estudios estándar nacional para EMT-Basics;
• Aplicación de dispositivos de inmovilización espinal y materiales de entablillado, incluidas férulas de tracción;
• Triaje básico y maniobras básicas para acceder al paciente;
• Técnicas de levantamiento y movimiento de pacientes;
• utilización de DEA;
• Ayudar a un paramédico, enfermero registrado o médico; y
• Ayudar a un paciente a administrar medicamentos previamente recetados para ese paciente, limitado a:
  • Inhalador de dosis medida prescrito;
  • Nitroglicerina sublingual; o
  • Autoinyector de epinefrina.

Renuncia

• Esta publicación de puestos se desarrolló en conjunto con el análisis funcional del trabajo que fue desarrollado por la Clínica Psicoeducativa de la Universidad Estatal de Ohio, a solicitud de la Junta Directiva del Registro Nacional de Técnicos en Emergencias Médicas. El análisis funcional del trabajo fue respaldado más tarde por un comité compuesto por miembros de la Asociación Nacional de Directores Estatales de EMS y el Consejo Nacional de Coordinadores Estatales de Capacitación de EMS. La Junta de NREMT también utilizó este análisis de trabajo funcional en el desarrollo de adaptaciones de examen para cumplir con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
• La agencia utilizará este análisis de trabajo funcional para proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas para cumplir con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las Leyes contra la Discriminación de Nueva Jersey. Sin embargo, la agencia no requiere que la agencia proporcione ninguna adaptación que cree una dificultad excesiva y puede hacer que el solicitante no sea elegible.
• La agencia se reserva la posibilidad de modificar esta posición en cualquier momento.