RESUMEN DEL TRABAJO
Nos complace anunciar que Kiddie Academy of Parker abrirá sus puertas este otoño de 2025, ¡y actualmente estamos buscando solicitantes apasionados y calificados para unirse a nuestro equipo!

Este puesto reporta al franquiciado y es responsable de brindar constantemente una experiencia excepcional para padres e hijos en la Academia para impulsar la educación, las operaciones y el marketing para mejorar la rentabilidad. Es imperativo un compromiso con la misión de Kiddie Academy de "Despertar posibilidades a través de Life Essentials®". Este puesto asume la responsabilidad y supervisa todas las operaciones y funciones educativas de la Academia.

FUNCIONES ESENCIALES

• Recluta, identifica y contrata a los mejores candidatos, mejorando las operaciones y funciones educativas de la Academia con cada nueva contratación. Mantiene una Academia con todo el personal a través de la planificación de la sucesión y la contratación oportuna. Prepara, publica y modifica según sea necesario el horario semanal de personal. Envía nuevo personal a los representantes de licencias para su aprobación y mantiene actualizados los archivos de recursos humanos.

• Evalúa con precisión las fortalezas y oportunidades de desarrollo de todo el personal. Capacita, desarrolla e inspira a los mejores talentos, utilizando herramientas/procesos de gestión del desempeño. Capacita al personal para planificar e implementar programas creativos y apropiados para el desarrollo de todos los niños. Recomienda aumentos por mérito para el personal cuando corresponda.

• Promueve el trabajo en equipo creando una atmósfera positiva y gratificante donde las personas quieren venir a trabajar todos los días. Inspira a otros a sobresalir; involucra al equipo en la toma de decisiones y reconoce constantemente el desempeño individual y del equipo mientras mantiene una alta tasa de retención para los mejores talentos.

• Analiza las métricas y resultados clave del negocio para identificar las fortalezas y oportunidades de desempeño. Recomienda soluciones impactantes que impulsan los resultados.
• Bajo la dirección del franquiciado, se familiariza con los presupuestos de la Academia para garantizar que todos los recursos se administren de manera efectiva y dentro de las limitaciones presupuestarias y puede ayudar a redactar nuevos presupuestos cada año.

• Administra todos los gastos salariales y otros gastos controlables dentro de los montos presupuestados y de acuerdo con las pautas prescritas del plan de compensación. Realiza un seguimiento de todas las transacciones monetarias con clientes y proveedores según lo aprobado por el franquiciado.

• Desarrolla y mantiene sólidas relaciones de trabajo con todas las autoridades estatales de licencias, proveedores aprobados y contactos comunitarios. Se reúne con especialistas en licencias durante las inspecciones e informa al franquiciado de manera oportuna.

• Supervisa la condición física del edificio y su contenido; busca la aprobación del franquiciado y solicita trabajos de reparación según sea necesario. Obtiene presupuestos y coordina las reparaciones con los proveedores. Supervisa el trabajo de limpieza realizado e informa cualquier problema al franquiciado.

• Comunica prioridades claras e información relevante de manera oportuna en toda la Academia. Establece metas y planes de acción claramente especificados, asignando responsabilidad y seguimiento. Crea una cultura disciplinada que se centra en una ejecución impecable.

• Crea una experiencia excepcional entre padres e hijos utilizando herramientas operativas, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo personal. Anticipa sus necesidades y considera el impacto de todas las decisiones y acciones. Se asegura de que la gerencia esté disponible para saludar a los padres durante las horas pico (6:30-9:00 a.m. y 4:00-6:30 p.m.).

• Responde y da seguimiento a todas las consultas de inscripción. Ofrece a los posibles clientes recorridos por las instalaciones e información detallada sobre la filosofía, la misión, los valores fundamentales, los programas y los procedimientos de Kiddie Academy. Responsable de mantener al mínimo a los clientes dados de baja; determina las razones de las cancelaciones de inscripción y aborda las áreas problemáticas que contribuyen a la rotación de estudiantes.

• Representa y refuerza la marca de manera positiva a través de una presentación visual nítida y la calidad del personal. Creación de un boletín mensual para la Academia, así como otras comunicaciones necesarias para los miembros del equipo u otras personas que ayudarán a garantizar el funcionamiento exitoso del negocio.

• Completa los requisitos estatales para la capacitación de educación continua aprobada de las horas de reloj requeridas durante el año de licencia. Se asegura de que la Academia cumpla con todos los requisitos y leyes federales, estatales, locales y de Kiddie Academy.

• Apoya y lidera nuevas iniciativas de Kiddie Academy. Facilita el aprendizaje y la adaptación de todos los nuevos programas e imperativos comerciales, al tiempo que defiende los valores y la integridad de Kiddie Academy.

• Asegura que el plan de estudios de Life Essentials® patentado por Kiddie Academy se presente según lo previsto; asegurando que los maestros puedan hablar sobre el plan de estudios y lo que los niños están aprendiendo.

• Planifica las actividades de la Academia y participa activamente en reuniones de equipo, sesiones de capacitación, jornadas de puertas abiertas, actividades familiares / comunitarias y sesiones de planificación.

• Realiza observaciones regulares de las aulas para proporcionar retroalimentación y dirección que garantice que el plan de estudios de Kiddie Academy se utilice como se espera y
el aprendizaje se logra. • Gestiona activamente el proceso de acreditación y mantenimiento de estándares y procedimientos de calidad.

• Asegura que los programas de control de calidad sean sólidos y cumplan con todos los requisitos estatales y de Kiddie Academy.

• Todas las demás tareas asignadas.

CUALIFICACIONES LABORALES
• Licenciatura en educación infantil o un campo educativo relacionado.

• Un mínimo de dos años de experiencia como director o subdirector del centro.

• Credencial de director requerida por el estado en Colorado Shines.

• Conocimiento y experiencia trabajando con agencias de acreditación nacionales y estatales para la primera infancia.

• Conocimiento del campo de la primera infancia y prácticas apropiadas para el desarrollo; comprensión profunda del desarrollo infantil en el entorno de la educación de la primera infancia.

• Experiencia previa y/o conocimiento de mecanismos de formación, coaching o mentoring.

• La capacidad de trabajar de forma independiente y como miembro del equipo.

• Compromiso ejemplar con el servicio al cliente.

• Debe ser un comunicador externo y un oyente eficaz.