Posición: Capacitador de habilidades de empleo juvenil de secundaria
Contratación de ubicaciones: Condados de Mercer y Burlington, NJ
Salario: $ 43,500 / año + beneficios + capacitación pagada

Desde 1996, Waters & Sims ha sido un proveedor confiable de servicios de empleo con apoyo en todo el centro de Jersey. Estamos comprometidos a crear oportunidades inclusivas para las personas con discapacidades, y estamos buscando a alguien que comparta esa pasión.

RESUMEN:

Como entrenador de habilidades de empleo juvenil en la escuela secundaria, trabajará directamente con estudiantes de secundaria con discapacidades, ayudándolos a desarrollar las habilidades y la confianza que necesitan para una transición exitosa de la escuela al empleo.

Se asociará con los distritos escolares locales y la División de Servicios de Rehabilitación Vocacional (DVRS) de NJ para brindar Servicios de Transición Previos al Empleo (Pre-ETS) a estudiantes de 14 a 21 años. El objetivo es ayudar a los estudiantes a descubrir sus fortalezas, explorar carreras y prepararse para un empleo competitivo e integrado.

5 ÁREAS CLAVE:
Asesoramiento de exploración laboral: ayude a los estudiantes a explorar intereses y opciones profesionales.
Consejería postsecundaria: brinde orientación sobre oportunidades de educación y capacitación después de la escuela secundaria.
Aprendizaje basado en el trabajo: coordine y apoye las experiencias laborales voluntarias o remuneradas.
Capacitación de preparación para el lugar de trabajo: desarrolle habilidades sociales, de comunicación y de vida independiente.
Instrucción de autodefensa: enseñe a los estudiantes cómo hablar por sí mismos y sus metas.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
Trabaje individualmente o en grupos pequeños (en persona y virtualmente) con estudiantes de secundaria.
Viaje por todo el condado asignado usando su propio vehículo.
Personalice e imparta lecciones alineadas con los objetivos previos a la ETS y las cinco áreas clave anteriores.
Colabore con el personal de la escuela, los consejeros de DVRS y los socios comunitarios.
Desarrollar oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo con empleadores locales.
Mantener documentación detallada e informes de progreso.
Ser una presencia positiva y motivadora para los estudiantes que se preparan para la fuerza laboral.

CALIFICACIONES REQUERIDAS:
Debe vivir en o cerca de uno de los condados enumerados anteriormente y estar dispuesto a viajar dentro de ese condado (se reembolsa el millaje).
Licenciatura en Consejería, Psicología, Educación Especial, Trabajo Social o un campo relacionado (obligatorio).
La experiencia en el desarrollo laboral o el trabajo con estudiantes con discapacidades es una ventaja.
UN CANDIDATO CALIFICADO ES:

Un buen comunicador (escrito y verbal).
Apasionado por ayudar a los jóvenes a tener éxito.
Competente en tecnología y documentación.
Capaz de trabajar de forma independiente en las escuelas y la comunidad (esto NO es un trabajo de escritorio).
Creativo y tiene un enfoque flexible para la enseñanza y la tutoría.
Adaptable y disfruta de la variedad en su jornada laboral.
Orientado a los detalles y confiable.
Creativo y centrado en soluciones.
Orientado a las personas y disfruta de la tutoría y la enseñanza.
Un defensor natural con un fuerte sentido de propósito.
Competente con la tecnología y su uso en la comunidad.

BENEFICIOS:
Horario flexible
PTO competitivo: 20 días al año (basado en la acumulación)
12 vacaciones pagadas
Cobertura médica, dental y de la vista (después de una evaluación de 90 días)
Seguro de vida, AD&D & LTD
Reembolso de millas para todos los viajes relacionados con el trabajo
Capacitación pagada que incluye College of Direct Support y Boggs Center Training
Computadora portátil y teléfono proporcionados
Equipo de apoyo
Oportunidades de bonificación por recomendación