Posición: Capacitador de habilidades de empleo juvenil de secundaria
Contratación de ubicaciones: Condado de Ocean
Salario: $ 43,500 / año + beneficios + capacitación pagada

Desde 1996, Waters & Sims ha sido un proveedor confiable de servicios de empleo con apoyo en todo el centro de Jersey. Estamos comprometidos a crear oportunidades inclusivas para las personas con discapacidades, y estamos buscando a alguien que comparta esa pasión.

RESUMEN:
El Capacitador de Habilidades bajo la Beca de Pasantía Remunerada Pre-ETS apoya a los estudiantes en edad de transición con discapacidades (de 14 a 21 años) en Nueva Jersey al brindar capacitación estructurada de preparación para el trabajo antes y después de una pasantía remunerada de 150 horas en sitios integrados del empleador. Además de los cinco componentes básicos de Pre-ETS (asesoramiento sobre exploración de empleo, experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo, asesoramiento postsecundario, preparación para el lugar de trabajo y capacitación en autodefensa), el Capacitador de Habilidades maneja tareas preparatorias esenciales, como obtener documentos de trabajo, configurar cuentas de nómina, administrar estipendios y coordinar con escuelas, familias, DVR y empleadores. Los capacitadores de habilidades reclutan activamente sitios de pasantías, comunican las expectativas con los empleadores y supervisan las colocaciones de campo para garantizar una alineación significativa con los intereses profesionales de los estudiantes. Son fundamentales para facilitar transiciones fluidas entre la capacitación y el trabajo remunerado, incluido el informe de recapitulación y la planificación del siguiente paso. Este es un puesto financiado por una subvención alineado con los objetivos de NJDOL DVRS, diseñado para proporcionar 150 horas de trabajo remunerado en el mundo real dentro de un continuo de capacitación estructurado.

5 ÁREAS CLAVE:

Asesoramiento de exploración laboral: ayude a los estudiantes a explorar intereses y opciones profesionales.
Consejería postsecundaria: brinde orientación sobre oportunidades de educación y capacitación después de la escuela secundaria.
Aprendizaje basado en el trabajo: coordine y apoye las experiencias laborales voluntarias o remuneradas.
Capacitación de preparación para el lugar de trabajo: desarrolle habilidades sociales, de comunicación y de vida independiente.
Instrucción de autodefensa: enseñe a los estudiantes cómo hablar por sí mismos y sus metas.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
Trabaje individualmente o en grupos pequeños (en persona y virtualmente) con estudiantes de secundaria.
Viaje por todo el condado asignado usando su propio vehículo.
Personalice e imparta lecciones alineadas con los objetivos previos a la ETS y las cinco áreas clave anteriores.
Colabore con el personal de la escuela, los consejeros de DVRS y los socios comunitarios.
Desarrollar oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo con empleadores locales.
Mantener documentación detallada e informes de progreso.
Ser una presencia positiva y motivadora para los estudiantes que se preparan para la fuerza laboral.

CALIFICACIONES REQUERIDAS:
Debe vivir en o cerca de uno de los condados enumerados anteriormente y estar dispuesto a viajar dentro de ese condado (se reembolsa el millaje).
Licenciatura en Consejería, Psicología, Educación Especial, Trabajo Social o un campo relacionado (obligatorio).
La experiencia en el desarrollo laboral o el trabajo con estudiantes con discapacidades es una ventaja.

UN CANDIDATO CALIFICADO ES:
Un buen comunicador (escrito y verbal).
Apasionado por ayudar a los jóvenes a tener éxito.
Competente en tecnología y documentación.
Capaz de trabajar de forma independiente en las escuelas y la comunidad (esto NO es un trabajo de escritorio).
Creativo y tiene un enfoque flexible para la enseñanza y la tutoría.
Adaptable y disfruta de la variedad en su jornada laboral.
Orientado a los detalles y confiable.
Creativo y centrado en soluciones.
Orientado a las personas y disfruta de la tutoría y la enseñanza.
Un defensor natural con un fuerte sentido de propósito.
Competente con la tecnología y su uso en la comunidad.

BENEFICIOS:
Horario flexible
PTO competitivo: 20 días al año (basado en la acumulación)
12 vacaciones pagadas
Cobertura médica, dental y de la vista (después de una evaluación de 90 días)
Seguro de vida, AD&D & LTD
Reembolso de millas para todos los viajes relacionados con el trabajo
Capacitación pagada que incluye College of Direct Support y Boggs Center Training
Computadora portátil y teléfono proporcionados
Equipo de apoyo
Oportunidades de bonificación por recomendación