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Compañía: Tag Lending Group, LLC
Tipo de empleo: Solo W-2
Ubicación: Presencia remota o en el mercado | Debe financiar $ 3M + / mes
Compensación: Modelo de alto rendimiento: sin divisiones de corredores | Soporte completo de back-end

No solo originamos, automatizamos. Vamos a ETIQUETAR este trato.

En Tag Lending Group, no solo está lanzando una sucursal, sino que es dueño de su región dentro de un sistema construido para escalar con automatización, cerrar en un tiempo récord y maximizar el margen.

Somos un verdadero prestamista mayorista no delegado, no una plataforma de corredores o un canal minorista diluido. Con acceso a 60+ inversores, poder de fijación de precios de contratos y un modelo de soporte de back-end que rivaliza con Wall Street, está entrando en un carril que pocos prestamistas tocan.

Y sí, somos socios certificados de HubSpot, lo que le brinda acceso a la plataforma CRM/CMS más avanzada del país.

Por qué este no es solo otro trabajo de sucursal

Liderará a un nivel que pocos prestamistas alcanzan. Con acceso directo a 60+ inversores mayoristas, control total de precios, las mejores herramientas tecnológicas de su clase y flujos de trabajo nacidos de la automatización, nuestro sistema le permite construir una sucursal escalable y de alto margen sin límites.

¿Nuestra ventaja competitiva?

1. Acceso a más de 60 inversores mayoristas : sin superposiciones, sin guerras de tasas, solo flexibilidad para ganar

2. Precios de excepción disponibles a través de nuestra red de inversores, ¡NUNCA volverá a perder un trato!

3. Aprobaciones el mismo día, cierres de 14 días desde la presentación al CTC

4. Hoja de ruta patentada para la propiedad de™ vivienda para una experiencia de prestatario sin fricciones

5. Soporte de presuscripción, configuración y procesamiento de contratos incluido

6. Proporcionamos hojas de trucos semanales para agentes inmobiliarios y ayudamos a crear una base de datos de agentes inmobiliarios para usted

7. Rinda más en cada préstamo, Tag ofrece una ventaja de 40 a 150 puntos básicos sobre los corredores y prestamistas directos.

8. Libros de jugadas semanales y entrenamiento en vivo de productores que han cerrado $ 100M +

9. Socio certificado de HubSpot : su CRM, CMS y automatización están construidos con la plataforma # 1 impulsada por IA en el país

10. Flexibilidad total de precios: NO perdemos ofertas

11. $ 299 por mes cubre todo:

CRM/CMS empresarial de HubSpot
Arive LOS
Slack Pro
Nube de caja
Soporte de asistente virtual (texto automatizado, correo electrónico, seguimiento)

Lo que obtienes

HubSpot Enterprise CRM (nivel de socio certificado)
Hoja de ruta hacia el sistema de propiedad de™ vivienda
Pre-Suscripción y Procesamiento de Contratos
Arive LOS totalmente integrado
Slack, Box y todas las herramientas de comunicación del equipo
Asistentes virtuales + motor de automatización
Entrenamiento semanal de productores de $ 100M + + hojas de trucos para agentes inmobiliarios
Cobertura completa de licencias: FL, SC, TN, TX, GA, MI, NM, NJ, CT, PA

Lo que harás

Cree y administre una sucursal de $ 1M + por mes
Reclute y dirija su propio equipo o región de LO
Conéctese a la plataforma completa y la infraestructura de sistemas de TAG
Venda nuestro modelo a agentes inmobiliarios y socios de referencia
Ofrezca velocidad, servicio y tecnología que los corredores y el comercio minorista no pueden igualar
Amplíe su alcance con soporte de back-end llave en mano

Plan de compensación

180 BPS en negocios autogenerados
100 BPS en clientes potenciales proporcionados por la empresa
70 por ciento de la red en DSCR, Fix & Flip y comerciales
Pagado a tiempo, estructurado para escalar, compatible con todos los requisitos estatales y federales

· Sin divisiones de corredores, sin intermediarios, sin gastos generales minoristas

· Planes de compensación competitivos de hasta 450 BPS
Nuestros gerentes de sucursal se benefician de estructuras de compensación agresivas y basadas en el desempeño, con la capacidad de mantenerse competitivos en los precios. Las ganancias reales varían según el volumen, la combinación de productos y las licencias. Contáctenos para un desglose personalizado.

Sus responsabilidades

Cerrar y estructurar acuerdos dentro de Arive
Gestiona toda la actividad y el seguimiento de los clientes potenciales dentro de HubSpot CRM
Utilice la automatización de IA para impulsar el seguimiento con agentes inmobiliarios y prestatarios
Comunícate con tu equipo de operaciones a través de Slack
Cierre archivos limpios utilizando nuestro flujo de trabajo de 14 días
Manejar programas de préstamos convencionales, FHA, VA, USDA, Jumbo, Non-QM, DSCR y privados
Construya su propio libro, sus propios sistemas y su propia máquina de referencia de agentes inmobiliarios, lo ayudamos a configurarlo todo

Requisitos

Licencia NMLS activa (buena reputación)
Mínimo 2 años de experiencia en originación
Producción mínima de 1 millón de dólares al mes/MLO
Conocimiento práctico de múltiples productos de préstamo
Fuerte seguimiento y disciplina de CRM
Fluidez tecnológica en Arive, HubSpot, Slack, Box y Outlook

· Disciplina de seguimiento sólida (esperamos 8/10 o más)

· Debe dominar los sistemas digitales, incluidos HubSpot, Arive y Slack.

· Se prefiere experiencia con negocios de compra

Dónde tenemos licencia

· Actualmente tenemos licencia en:

· Prestamista: FL, SC, TN, TX, GA, MI, NM

· Corredor: NUEVA JERSEY, CT, PA, CAROLINA DEL NORTE

Por qué TAG se construye de manera diferente

Somos partners certificados con HubSpot, el CRM y CMS #1 del país, totalmente integrado en tu flujo de trabajo diario.
¡Nuestra automatización reduce las horas de trabajo en más del 60 por ciento! EL FUTURO ES DIRECTO AL CONSUMIDOR, ¡DE AHÍ AMAZON!
No persigues documentos, nuestro sistema se encarga de ello
No opera solo, nuestro equipo de back-end siempre está activo
No compites contra el comercio minorista, lo superas
Sus clientes y agentes inmobiliarios nunca obtendrán una mejor experiencia en ningún otro lugar, con nuestro tratamiento de alfombra roja, ¡Nuevamente Amazon, CLIC, CLIC, ENTREGADO EL MISMO DÍA!

Aquí es donde se está construyendo el futuro de la industria.

Puede seguir jugando a la defensiva con planes de compensación obsoletos, sistemas desconectados y aprobaciones con cuellos de botella, o puede liderar el futuro.

Nuestras creencias fundamentales

No esperamos a que la industria cambie, construimos el futuro nosotros mismos.
No somos otro prestamista minorista; somos el Amazon de los préstamos hipotecarios.
Clic. Clic. Cerrado. Al igual que Amazon Click. Clic. ¡Entregado el mismo día!

¿Listo para aplicar? Siga estos pasos

Paso 1: Mira este breve video de introducción
👉 https://bit.ly/TLG-Hiring

Paso 2: Completar la evaluación de contratación
👉 https://taglendinggroup.com/hiring-form

Paso 3: Conozca cómo operamos antes de hablar con nuestro CEO
👉 https://lending.tagteamnation.com/whytag

Vamos a ETIQUETAR este trato.
Solicite hoy y obtenga la plataforma que siempre se ha merecido.

Esta es una posición remota.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Acerca de Tag Lending Group

Tag Lending Group es una de las compañías hipotecarias de Florida de más rápido crecimiento y más visionarias. No estamos aquí solo para cerrar préstamos, sino para cambiar la forma en que la industria hipotecaria piensa sobre la productividad, la tecnología y la experiencia del cliente.

No solo originamos, automatizamos.

Nuestra misión es simplificar y elevar el camino hacia la propiedad de vivienda a través de nuestra propia Plataforma de Soluciones Hipotecarias con IA. Cada prestatario es guiado paso a paso a través de una hoja de ruta personalizada hacia la propiedad de vivienda que ofrece claridad, confianza y rapidez, sin sacrificar el cumplimiento ni la calidad del servicio.

En Tag Lending Group, la tecnología impulsa la eficiencia, pero las personas generan resultados.

Cómo empoderamos a los oficiales de préstamos

Creemos que los grandes Gestores de Préstamos deben centrarse en las relaciones y la estrategia, no en perseguir papeleo o luchar contra sistemas rotos. Nuestra plataforma está diseñada para ayudar a los MLOs a trabajar de forma más inteligente, escalar más rápido y cerrar de forma más consistente.

Así es como lo hacemos:

Automatización inteligente
Desde el cuidado de leads hasta las actualizaciones de los prestatarios, nuestros flujos de trabajo automatizados mantienen a los clientes comprometidos y los archivos en movimiento, permitiendo que los MLOs se centren en la producción, no en los seguimientos.

Estructuración impulsada por IA
La lógica instantánea de pre-evaluación identifica señales de alerta desde el principio, reduce las condiciones y minimiza el intercambio de idas y vueltas con la suscripción.

Activación de la base de datos
Las campañas integradas reavivan leads inactivos y antiguos clientes, convirtiendo contactos ignorados en nuevas oportunidades.

Viajes Guiados de Prestatarios
Cada prestatario recibe una hoja de ruta impulsada por IA, posicionándote como un asesor de confianza y no solo como un originador de préstamos centrado en transacciones.

Paneles de Rendimiento
Visibilidad en tiempo real sobre pipeline, conversiones y métricas de producción, porque lo que se mide se cierra.

Por qué unirse a Tag Lending Group

Si estás listo para ir más allá del tradicional modelo hipotecario de 9 a 5 y conectarte a un sistema diseñado para multiplicar tu producción, Tag Lending Group es tu siguiente paso.

Somos una organización impulsada por la tecnología y la gente. Tanto si eres un Oficial de Préstamos en producción que busca mejorar como si eres un líder de sucursal listo para escalar con rapidez y estructura, estamos diseñados para apoyar el crecimiento de la manera correcta.

VAMOS A HACER EQUIPO ESTE acuerdo.

Divulgaciones de Licencias, Empleo y Cumplimiento

Todos los originadores de préstamos hipotecarios deben poseer y mantener una licencia NMLS activa en el estado o estados donde originan los préstamos. El empleo o el compromiso están condicionados a la elegibilidad para la licencia y al cumplimiento continuo de la Ley SAFE, la Oficina de Regulación Financiera de Florida y todas las leyes hipotecarias federales y estatales aplicables.

Los puestos pueden ofrecerse bajo forma de contratista independiente W-2 o 1099, dependiendo del puesto, la experiencia y los requisitos normativos específicos del estado. La clasificación se determina de acuerdo con las leyes laborales federales y estatales.

Todas las ofertas están condicionadas a la superación exitosa de la verificación de antecedentes, la verificación del historial profesional y regulatorio, y el cumplimiento de los estándares de cumplimiento de la empresa.

Los puestos remotos están sujetos a la aprobación de licencias estatales y a la autorización de la empresa. Trabajar en Tag Lending Group no implica elegibilidad automática para originar préstamos en todos los estados autorizados.

Las estructuras de compensación varían según el puesto, la experiencia y la producción. Los beneficios no están garantizados y se basan en el rendimiento individual, el estatus de licencia, las condiciones del mercado y el cumplimiento de las políticas de la empresa.

Tag Lending Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, condición de veterano ni ningún otro estatus protegido por la ley.

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Ubicación

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Ciudad

States

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Currículum/Calificaciones *

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Carta de Presentación

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Título de Trabajo Reciente

Empleador Reciente

1. ¿En qué estado y ciudad se encuentra? *

2. ¿Tiene actualmente licencia como Oficial de Préstamos Hipotecarios (MLO)?*

3. En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiencia tiene como oficial de préstamos hipotecarios?*

4. En caso negativo, ¿planea obtener su licencia NMLS?*

5. ¿Cuál es su NMLS # y está activo?*

6. ¿En qué estado/s tiene actualmente licencia como originador de préstamos hipotecarios?*

7. ¿Cuál es su producción del último año y actual hasta la fecha? (Auditaremos esto*)*

8. ¿Conoces a otros MLO que buscan trabajo? *

9. ¿Es usted un agente inmobiliario que busca convertirse en oficial de préstamos? *

10. ¿Conoce agentes inmobiliarios que tengan su licencia NMLS?*

11. ¿Es usted un gerente de sucursal que paga gastos generales innecesarios y le gustaría reducir sus gastos generales en un 50-80%?*

12. ¿Actualmente está generando sus propios clientes potenciales o confía en los clientes potenciales proporcionados por la empresa? *

13. ¿Puede generar negocios de generación propia ya que solo tenemos licencia en FL, TX, GA, PA, CT, MI, TN, NC, SC, NJ?*

14. ¿Conoces a algún MLO que esté desencantado con su posición actual y podrías formar un equipo si fuera necesario?*

15. ¿Conoce alguna oficina de bienes raíces a la que le gustaría formar parte de una empresa conjunta?*

16. ¿Se siente cómodo trabajando en una estructura salarial basada en comisiones o base + comisión?*

17. Este puesto puede requerir que trabaje ciertas noches (para marketing / eventos) y / o sábados. ¿Puedes trabajar en este horario?*

18. ¿Cuántos años de experiencia en ventas tiene?*

19. Esta posición requiere llamadas salientes, incluidas llamadas en frío a clientes potenciales. ¿Puedes hacer esto?*

20. ¿Cuántos años de experiencia en ventas internas tiene?*

21. ¿Qué calificación te darías a ti mismo como cerrador?*

22. ¿En qué programas de capacitación en ventas ha participado?*

23. ¿Cuáles son tus actividades favoritas fuera del trabajo?*

24. ¿Te describirías a ti mismo orientado a los detalles o como un pensador general? Por favor, dé un ejemplo de por qué.*

25. Dé un ejemplo de un momento en el que pudo tomar a un cliente insatisfecho y convertirlo en uno satisfecho.*

26. ¿Cuál es tu nivel de experiencia con las redes sociales?*

27. ¿Es usted un hablante bilingüe de español?*

28. ¿Se siente cómodo con las computadoras, el correo electrónico, el uso de Internet y el aprendizaje de nuevos programas informáticos?*

29. Nivel más alto de educación*

30. ¿Cómo se enteró de esta oferta de trabajo?*

31. ¿Tiene experiencia en la realización de llamadas salientes o de seguimiento con clientes potenciales hipotecarios?*

32. ¿Con qué productos de préstamo tiene más experiencia? (Convencional, FHA, VA, USDA, Jumbo, No QM, etc.)*

33. ¿Ha trabajado con sistemas automatizados o CRM para administrar clientes potenciales y procesos de préstamos? *

34. ¿Cómo se mantiene organizado mientras administra múltiples solicitudes de préstamo?*

35. ¿Cómo se ha desempeñado con sus objetivos/cuotas de ventas anteriores?*

PASO IMPORTANTE: Copie y pegue este enlace en una nueva pestaña y luego complete el formulario: https://tagteamnation.typeform.com/MPAssessment (Una vez completado, escriba a continuación: Unirse a TLG)*

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Género

Raza/Etnicidad

Estado de Discapacidad

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
Ceguera o problemas de visión
Cáncer (pasado o presente)
Enfermedad cardiovascular o del corazón
Enfermedad celíaca
Parálisis cerebral
Sordera o dificultades auditivas graves
Diabetes
Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
Epilepsia u otro trastorno convulsivo
Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual o del desarrollo
Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
Ausencia total o parcial de miembros
Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
Baja estatura (enanismo)
Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Estatus de Veterano

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Fui referido a este puesto por un empleado actual

¿Quien lo refirió?

Beneficios, Compensación y Beneficios

Estructura de Compensación Competitiva

Beneficios, Compensación y Beneficios

En Tag Lending Group, creemos que la compensación debe recompensar el rendimiento, no limitarlo. Nuestro modelo está diseñado para apoyar tanto a los Oficiales de Préstamos como a los líderes orientados al crecimiento, con flexibilidad, transparencia y potencial de crecimiento a largo plazo, sin comprometer el cumplimiento ni los resultados para los prestatarios.

Estructura de Compensación Competitiva

Ofrecemos planes de compensación escalonados diseñados para escalar con la responsabilidad de producción y liderazgo. Tanto si eres un productor de alto volumen como si estás formando un equipo, nuestra estructura alinea los beneficios con el rendimiento, manteniendo el pleno cumplimiento de las normativas hipotecarias federales y estatales.

La compensación, las primas y los incentivos dependen del rendimiento y no están garantizados. Los beneficios varían según la producción individual, la elegibilidad para licencias, las condiciones del mercado y el cumplimiento de las políticas de la empresa y leyes aplicables.

Bonificaciones basadas en producción

Los Oficiales de Préstamo elegibles y los cargos de liderazgo pueden optar a bonificaciones basadas en la producción vinculadas al volumen de préstamos financiados, al rendimiento del equipo o a hitos definidos. La elegibilidad y estructura de los bonus varía según el puesto, el estado de la licencia y las directrices de cumplimiento.

Potencial de ingresos sin límite

No hay límites artificiales en la producción. El crecimiento de los ingresos está impulsado por tu esfuerzo, la ejecución en el mercado y el uso efectivo de nuestros sistemas, no por la manipulación de tipos ni los incentivos de fijación de precios.

Modelo de corresponsal no delegado con precios transparentes

Tag Lending Group opera como un prestamista corresponsal no delegado. La fijación de precios de los préstamos se establece de forma independiente a la compensación del Oficial de Préstamos y no se infla para financiar las estructuras de comisiones.

Este modelo apoya una fijación de precios transparente y basada en el mercado, y mantiene una clara separación entre los términos del prestatario y la compensación del Oficial de Préstamos, en línea con RESPA, la Ley SAFE y los requisitos anti-dirección.

Ahorro de costes impulsado por la tecnología

Nuestra plataforma propietaria de soluciones hipotecarias con IA reduce el trabajo manual, identifica problemas a tiempo, acorta los tiempos de ciclo y aumenta el proceso de recuperación, permitiendo a los Oficiales de Préstamos cerrar más préstamos con menos fricción y menor resistencia operativa.

Soporte para Leads y Bases de Datos

Acceso a herramientas CRM estructuradas, campañas de activación de bases de datos y flujos de trabajo de interacción con prestatarios diseñados para apoyar un crecimiento constante de la cartera, sin depender de prospección en frío o tácticas de ventas basadas en tasas.

Modelo de trabajo flexible

Estructura amigable para el trabajo remoto con autonomía sobre tu horario, sujeto a autorización de licencias, aprobación de la empresa y requisitos de cumplimiento en los estados aprobados.

Formación, Coaching y Crecimiento

Acceso continuo a formación en plataformas, orientación de cumplimiento y estrategias de producción diseñadas para el entorno regulatorio actual, no a manuales obsoletos.

Oportunidades de liderazgo y expansión

Oportunidades para gerentes de sucursal, líderes de equipo y roles de crecimiento regional para profesionales cualificados que buscan escalar de forma responsable dentro de una organización que prioriza el cumplimiento.

Gerente de Sucursal – Hipoteca Mayorista (Prestamista No Delegado)

Aplicar aquí.

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Beneficios, Compensación y Beneficios

Estructura de Compensación Competitiva