Helpful Hearts Health Services Inc
Recursos humanos
Tiempo completo • Helpful Hearts Health Services Inc
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Beneficios:
- Simple IRA
- Salario competitivo
- Oportunidad de ascenso
Helpful Hearts Health Services Inc. – Owings Mills, Maryland
A tiempo completo | Salario basado en la experiencia
A tiempo completo | Salario basado en la experiencia
Helpful Hearts Health Services Inc. es una agencia en crecimiento de la DDA comprometida con empoderar a adultos con discapacidades del desarrollo para que lleven vidas significativas y plenas. A medida que nos expandimos por Maryland, buscamos un Gestor de Recursos Humanos altamente organizado, centrado en las personas y orientado al cumplimiento normativo para apoyar a nuestro equipo y fortalecer la base de nuestra plantilla.
Este es un papel clave de liderazgo para alguien que prospera en un entorno acelerado, disfruta construyendo sistemas y puede equilibrar la empatía con la responsabilidad.
Resumen del puesto
El Responsable de Recursos Humanos supervisa todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, cumplimiento, coordinación de formación e implementación de políticas. Este puesto apoya a la dirección, supervisores y personal para garantizar un funcionamiento fluido y una cultura laboral positiva y profesional.
Puede ser necesario hacer tardes o fines de semana ocasionales según eventos de contratación, necesidades urgentes de personal o prioridades organizativas.
Responsabilidades clave
Reclutamiento y Contratación
- Liderar el proceso de selección de procesos de selección de procesos de formación profesional (DSP), coordinadores de programas, supervisores residenciales, enfermeros y cargos administrativos.
- Elabora descripciones de puesto, publica ofertas y coordina entrevistas con los responsables de contratación.
- Ayudar a garantizar niveles adecuados de personal en todos los programas.
- Construye y mantén una cartera de candidatos cualificados.
Incorporación y orientación
- Supervisa la incorporación de nuevos empleados y asegura la finalización puntual de todos los documentos requeridos (I-9, comprobaciones de antecedentes, comprobaciones de referencias, RCP/primeros auxilios, etc.).
- Facilita la orientación para nuevos empleados y asegúrate de que el personal entienda las expectativas de la agencia y los requisitos de DDA/COMAR.
- Trabajar con los Directores de Programas y Supervisores para asegurar una transición fluida para los nuevos empleados.
Relaciones Laborales
- Proporciona orientación al personal y supervisores sobre cuestiones relacionadas con RRHH.
- Apoyar la resolución de conflictos, investigar quejas y abordar los problemas de rendimiento de forma profesional.
- Asiste a los líderes con acciones correctivas, planes de mejora del rendimiento y documentación.
Cumplimiento y Políticas
- Asegurarse de cumplir con los requisitos laborales de COMAR, DDA, federales y estatales.
- Mantener archivos de personal precisos y confidenciales.
- Actualiza y refuerza las políticas, procedimientos y el Manual del Empleado de RRHH.
- Haz un seguimiento de las formaciones, certificaciones y licencias requeridas.
Formación y desarrollo
- Coordina las formaciones obligatorias del personal (Mandt, RCP/Primeros Auxilios, Preparación para Emergencias, etc.).
- Ayudar a crear y mantener iniciativas de desarrollo del personal.
- Asegúrate de que el personal cumpla con los plazos de formación y cumpla con el cumplimiento.
Administración de Recursos Humanos
- Gestiona las solicitudes de permiso, el seguimiento de asistencia y la documentación de RRHH.
- Apoya los procesos de nómina coordinando con el equipo financiero según sea necesario.
- Colaborar con la elaboración de informes de RRHH, auditorías y revisiones internas.
Cualificaciones
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere máster).
- Mínimo 2–3 años de experiencia en RRHH, preferiblemente en sanidad, servicios humanos o entornos de DDA.
- Sólido conocimiento de las leyes de RRHH, el cumplimiento normativo y las mejores prácticas.
- Experiencia en reclutamiento, incorporación y relaciones laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización e interpersonal.
- Capacidad para manejar información sensible con discreción.
- Dominio de los sistemas de RRHH o disposición a aprender (por ejemplo, Connecteam, iCM, plataformas HRIS).
- Permiso de conducir válido y capacidad para desplazarse a los centros del programa.
¿Por qué trabajar con corazones útiles?
- Liderazgo de apoyo y una cultura organizativa colaborativa.
- Oportunidades de crecimiento profesional a medida que la agencia se expande.
- Trabajo orientado a un propósito que impacta directamente en la vida de personas con discapacidades del desarrollo.
- Formación, desarrollo profesional y margen para crecer hasta un puesto de liderazgo superior.
Compensación: $45,000.00 - $55,000.00 por año
(si ya tienes un currículum en Indeed)