Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Coordinador de Programa y Supervisor de Obra Hybrid - US

Coordinador de Programa y Supervisor de Obra

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
COORDINADOR DE PROGRAMA Y SUPERVISOR DE SITIO (PCSS) 

Departamento: Programas de afiliados/socios
Informes a: Puesto de Vicepresidente de Programas / Supervisor de RRN
Estado FLSA: Nivel de trabajo exento/a tiempo completo: 4
Busco a alguien en la zona de Cincinnati que esté dispuesto a viajar a Dayton

Resumen del puesto 

El Coordinador de Programa y Supervisor de Sitio (PCSS) supervisa la coordinación diaria de los programas para residentes, familias y jóvenes dentro de las comunidades afiliadas a RRN, incluyendo iniciativas extraescolares, de salud conductual y coordinación de cuidados impartidas a través de la colaboración Carex + RRN. El PCSS garantiza que los programas cumplan con las necesidades de la comunidad, los estándares regulatorios y los requisitos de cumplimiento de Medicaid. Este puesto supervisa a los Coordinadores de Servicios, Coordinadores de Atención (QMHS) y facilitadores de programas, mientras construye un entorno de apoyo e informado sobre el trauma que promueve la estabilidad y el crecimiento entre los residentes.
 

Deberes y responsabilidades esenciales 

Supervisión y coordinación de programas 
  • Supervisa las operaciones diarias de la programación presencial y remota, incluyendo sesiones extraescolares, de habilidades para la vida y de bienestar.
  • Coordinar la integración de la coordinación de servicios para residentes con las actividades de salud conductual y QMHS de Carex.
  • Gestiona la programación de sesiones de asesoramiento, facilitación grupal y programas de enriquecimiento extraescolar.
  • Supervisa el cumplimiento de las directrices de RRN, Carex, HUD y Medicaid, asegurando la documentación adecuada y la preparación de facturación.
  • Liderar la implementación de modelos híbridos y conjuntos cuando sea aplicable.
Supervisión y formación 
  • Proporcionar supervisión y apoyo diario a los Coordinadores de Servicios, Coordinadores de Atención (QMHS) y facilitadores de programas.
  • Participar y cofacilitar reuniones de supervisión y formación del personal con la dirección de Carex y RRN.
  • Apoyar la escalera de formación que ayuda a los Coordinadores de Servicio con título de Asociado a avanzar hacia la certificación QMHS.
  • Realizar sesiones mensuales de aseguramiento de la calidad (QA) y revisión de casos con el personal, asegurando la alineación con los estándares de atención y cumplimiento.
Participación de residentes y comunidad 
  • Actuar como enlace principal para los programas de Carex y RRN en las comunidades asignadas.
  • Establezca alianzas con colegios, organizaciones juveniles y agencias comunitarias para ampliar el alcance del servicio.
  • Asegurarse de que los programas extraescolares y terapéuticos funcionen de forma segura y eficaz, promoviendo la participación familiar y el desarrollo juvenil.
  • Mantener la visibilidad en el recinto durante las horas punta del programa (tardes y primeras horas de la tarde).
Datos e informes 
  • Haz seguimiento de los resultados de los programas utilizando los sistemas de datos Resident Connect y Carex EHR.
  • Preparar informes mensuales de rendimiento y cumplimiento que resuman la participación de los residentes, la facturación de QMHS y los resultados del servicio.
  • Supervisar la precisión de la documentación y coordinar el intercambio de datos entre Carex y RRN.
Mejora continua 
  • Identificar los desafíos del programa, proponer planes de acción correctiva y liderar la implementación de estrategias de mejora.
  • Participar en la planificación estratégica para la expansión de servicios y las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral.
 

Calificaciones 

  • Licenciatura en trabajo social, psicología, educación o campo relacionado (se prefiere máster).
  • Mínimo 3 años de experiencia en gestión de programas, desarrollo juvenil o coordinación de salud conductual.
  • Se prefiere elegibilidad o experiencia para la acreditación QMHS.
  • Sólido conocimiento de los marcos de cumplimiento de HUD, Medicaid y CORES.
  • Demostrada capacidad de liderazgo, organización y comunicación.
  • Domina la suite Microsoft Office y sistemas de gestión de datos (por ejemplo, EHR, Resident Connect).
  • Debe tener carné de conducir válido y transporte fiable para desplazarse localmente entre los centros del programa.
 

Condiciones de trabajo 

  • Principalmente en oficinas, con frecuentes visitas a comunidades RRN y ubicaciones afiliadas a Carex.
  • El horario coincide con el horario extraescolar y del programa nocturno; puede ser necesario realizar fines de semana ocasionales.
  • Debe ser capaz de trabajar en entornos variados, incluyendo aulas, centros comunitarios y espacios al aire libre.
 

Requisitos físicos 

  • Capacidad para sentarse, estar de pie y caminar durante largos periodos durante visitas o eventos.
  • Capacidad para levantar y mover hasta 25 libras.
  • Capacidad visual y auditiva para interactuar de forma segura y eficaz en entornos activos de programas.
 

Cumplimiento EEO y ADA 

Carex y Resident Resources Network son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro estatus protegido. Se pueden proporcionar adaptaciones razonables para permitir que las personas cualificadas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales del puesto.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.