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Coordinadores de Programas Extraescolares (QMHS) Cincinnati

Coordinadores de Programas Extraescolares (QMHS)

Medio tiempo • Cincinnati
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
Título del puesto: Coordinadores de Programas Extraescolares (QMHS) 

Departamento: Operaciones reporta a: Coordinador de Programa y Supervisor de Sitio Estado FLSA: Exento

Tipo de empleo: Nivel de trabajo a tiempo parcial: 6

Buscando a alguien en la zona de Cincinnati

Resumen del puesto 

Este puesto supervisa las operaciones diarias, el seguimiento de los estudiantes, la gestión del personal, la planificación e implementación de programas, y garantiza la seguridad y el bienestar de los estudiantes. El puesto se encarga de la comunicación con los padres, ayuda a mantener las instalaciones y, potencialmente, gestiona la programación fuera del campus.

 
Deberes y responsabilidades esenciales   

  • Supervisará las operaciones diarias del programa extraescolar, asegurando un buen funcionamiento y el cumplimiento de las políticas.
  • Diseña e implementa una amplia variedad de programas y actividades de campamento, asegurando que sean adecuados a la edad y atractivos. Facilita actividades de aprendizaje social y emocional.
  • Prioriza la seguridad y el bienestar de estudiantes y personal, aplica las normas y gestiona los planes de respuesta a emergencias. Actuar como el principal punto de contacto para padres y tutores, proporcionando actualizaciones y atendiendo preocupaciones.

Cualificaciones   

  • Se requiere el diploma de secundaria.
  • Experiencia trabajando con personas con diagnósticos de salud mental.
  • Formación en atención informada sobre trauma, intervención en crisis o gestión conductual.
  • Experiencia en salud mental comunitaria, servicios juveniles o gestión de casos.
  • Capacidad para trabajar bajo supervisión licenciada.
  • Sólidas habilidades de comunicación, organización y documentación.
  • Carné de conducir válido y transporte fiable (si es de la comunidad).
  • Capacidad para superar verificaciones de antecedentes y cumplir con los requisitos de cumplimiento estatales.

Condiciones laborales 

  • Campo – 50–70% contacto directo con el cliente; tiempo restante para documentación y coordinación
  • Viajes regulares, visitas domiciliarias de los clientes, flexibilidad en entornos impredecibles
  • Capacidad para estar de pie, caminar, levantar pesas, conducir, realizar varias tareas a la vez a la vez en la pantalla, gestionar el estrés y responder a crisis
  • Supervisión continua por parte de profesionales titulados y participación activa en equipo
  • Adaptarse a espacios variados, mantener la seguridad y garantizar el cumplimiento de la documentación ADA

Requisitos físicos 

  • Capacidad para estar de pie, caminar y moverse entre entornos variados (escuelas, hogares, entornos comunitarios).
  • Debe tener un carné de conducir válido y un transporte fiable para visitas a clientes y trabajo comunitario.
  • Ocasionalmente levanta o transporta objetos (normalmente hasta 25 libras) durante la configuración del programa o el soporte al cliente.
  • Capacidad para realizar varias tareas a la vez, gestionar el estrés y responder rápidamente a crisis en entornos impredecibles.
  • Destreza adecuada para escribir, mecanografiar y mantener registros precisos.
  • Visión y audición suficientes para monitorizar la seguridad y relacionarse eficazmente con los clientes.
 
Declaración EEO  

Carex es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro estado protegido.

Cumplimiento de la ADA  

Esta descripción del puesto pretende describir las funciones esenciales del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen estas funciones

 

 

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.