Site Field Supervisor Dewey

Site Field Supervisor

Full Time • Dewey
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Signing bonus
  • Training & development
  • Vision insurance
Site Field Supervisor
Department: Field Operations
Reports To: General Superintendent
Status: Full-Time, Exempt
Earth Resources Corporation (ERC)
Location: Dewey, AZ 

About Us:
Earth Resources Corporation (ERC) is a trusted heavy civil construction leader committed to delivering high-quality infrastructure projects across Arizona. With a strong emphasis on honesty, integrity, and experience, we’re proud to have a concrete, asphalt/paving, chip seal, underground utilities, earthwork, drainage mediation, gravel production, traffic control, snow removal, and striping divisions that keep our communities moving.

Position Summary
The Site Field Supervisor is responsible for the daily oversight, coordination, and execution of ERC construction activities in the field. This position ensures crews work safely, efficiently, and in alignment with project specifications, schedules, and quality standards. The Site Field Supervisor is a key leadership role, serving as the primary point of contact between field employees, subcontractors, and project management.

Essential Duties & Responsibilities

Crew Leadership & Oversight
  • Direct, supervise, and support field personnel assigned to the job site.
  • Assign daily tasks, monitor performance, and ensure adherence to production expectations.
  • Provide coaching and accountability to employees, reinforcing ERC standards of conduct and work ethic.
Project Coordination
  • Review daily work plans with the Project Manager to ensure scope, schedule, and material needs are met.
  • Track job progress and communicate changes, delays, or resource needs.
  • Coordinate with trucking, fleet, pit operations, and subcontractors to maintain project flow.
Safety Compliance
  • Serve as the on-site safety leader for the assigned project.
  • Conduct tailgate meetings, enforce PPE use, and ensure compliance with OSHA, MSHA (if applicable), DOT, and ERC safety policies.
  • Identify hazards and take corrective action immediately.
  • Participate in post-incident investigations as required.
Documentation & Reporting
  • Complete daily job logs, equipment hours, and material quantities using ERC technology platforms (e.g., CrewTracks, Tenna, Procore).
  • Track employee hours, per diem information, time-off requests, and attendance.
  • Ensure all paperwork is completed accurately and submitted on time.
Quality Control
  • Verify work is performed to specification, per plans and project expectations.
  • Address deficiencies promptly and ensure corrections are made before inspections or turnover.
Equipment & Resource Management
  • Communicate equipment needs, repairs, and usage issues to Fleet and Project Management.
  • Ensure proper operation, care, and security of ERC equipment and tools on job sites.
Qualifications
  • Minimum 5 years of construction experience, with at least 1 year in a leadership or foreman-level role preferred.
  • Strong knowledge of heavy civil operations, aggregates, earthwork, paving, or related industry.
  • Valid driver’s license; CDL preferred but not required.
  • Ability to read construction plans and interpret technical information.
  • Strong communication, leadership, and conflict-resolution skills.
  • Proficient using smartphones, tablets, and basic software for reporting and communication.
  • Ability to work extended hours, weekends, and varying weather conditions as needed.
Employment Expectations
  • Uphold ERC values of dependability, professionalism, integrity, and teamwork.
  • Model appropriate behavior and maintain employee accountability.
  • Maintain confidentiality and represent ERC positively with clients, vendors, and the community.
Physical Requirements
  • Ability to lift up to 50 lbs, walk uneven terrain, stand for long periods, and work in outdoor environments with dust, noise, and temperature extremes.
 
Compensación: $80,000.00 - $95,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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