Buscamos un Office Manager altamente estratégico y centrado en las personas para liderar y escalar nuestra segunda ubicación en Fort Lauderdale. Este puesto representa la próxima evolución de la Gestión de Oficina y Recursos Humanos: combinando la gestión cultural, el desarrollo del talento, la excelencia operativa y el liderazgo en marketing en un único puesto de alto impacto.
Esta persona servirá como puente entre los empleados y el liderazgo ejecutivo, asegurando que la estrategia de la plantilla apoye directamente el crecimiento empresarial, la excelencia de la marca y la sostenibilidad a largo plazo. Bajo la dirección de la alta dirección, moldearás la cultura, la implicación, las canaletas de liderazgo y el rendimiento, además de supervisar las operaciones diarias de marketing, la ejecución de campañas y la gestión del equipo de la oficina de Fort Lauderdale.
Este no es un rol administrativo tradicional. Es un puesto de liderazgo estratégico para alguien que entiende que las personas impulsan el rendimiento, la cultura impulsa el crecimiento y la creatividad basada en datos construye marcas duraderas.
Objetivos clave
- Construir y mantener un entorno laboral de alto rendimiento, inclusivo y basado en valores
- Alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio y ingresos
- Lidera la oficina de Fort Lauderdale como un centro operativo, cultural y de marketing
- Impulsa el rendimiento en marketing a través de la estrategia, la ejecución, la analítica y el liderazgo del equipo
- Sirve como asesor de confianza para el liderazgo y defiende a los empleados
Estrategia de Operaciones de Personas y Fuerza Laboral
- Implementar y ejecutar la estrategia de plantilla en colaboración con la alta dirección
- Defender la cultura empresarial, los valores y las iniciativas de compromiso de los empleados
- Liderar el reclutamiento, la incorporación, la retención y el desarrollo de talento para puestos presenciales
- Gestionar sistemas de rendimiento, alineación de objetivos y ciclos de retroalimentación
- Crear canales de liderazgo y apoyar la planificación de la sucesión
- Actuar como contacto principal para relaciones laborales, resolución de conflictos y bienestar
- Impulsa iniciativas centradas en la experiencia de los empleados y la inclusión
- Apoya iniciativas alineadas con ESG, incluyendo la participación comunitaria y la sostenibilidad
- Utilizar datos de personas para informar la planificación de la plantilla y las decisiones organizativas
Dirección de Oficina y Operaciones
- Liderar las operaciones diarias de la oficina de Fort Lauderdale
- Actuar como representante in situ del liderazgo ejecutivo, traduciendo visión en ejecución
- Establecer sistemas, flujos de trabajo y procesos que apoyen la escala y la eficiencia
- Supervisar proveedores, presupuestos de oficina y planificación operativa
- Garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y los estándares de seguridad
Estrategia de Marketing y Liderazgo de Equipos
- Estrategia y ejecución de marketing principal alineadas con los objetivos de la empresa
- Supervisa campañas, mensajes de marca e iniciativas de lanzamiento al mercado
- Gestionar y mentorizar al personal de marketing, creativos y estrategas
- Conectar una visión creativa con análisis de rendimiento basado en datos utilizando KPIs e informes
- Gestionar presupuestos de marketing, plazos y retorno del investimento
- Coordina con los equipos de ventas, dirección y producto para aumentar la conciencia, los leads y los ingresos
Cualificaciones y experiencia
- 3–5+ años en Gestión de Oficinas, Operaciones de Personas, liderazgo de RRHH o Operaciones de Agencia
- Experiencia demostrada liderando equipos de marketing, campañas o operaciones de agencias
- Sólido conocimiento de las prácticas modernas de RRHH y la construcción de la cultura
- Capacidad probada para alinear iniciativas de personas con resultados empresariales
- Experiencia gestionando presupuestos, equipos y partes interesadas multifuncionales
- Basado en datos, analítico y altamente organizado
- Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos
- Se prefiere experiencia trabajando con liderazgo ejecutivo
- Se requiere un título de grado; grado avanzado o certificación en RRHH/Operaciones de Personas, un plus
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Acerca de Argon Agency
En las cenizas de 2020, un equipo de creativos se unió y notó un vacío en el ámbito del marketing digital. Un agujero negro, por así decirlo. El marketing digital tradicional era una serie de cortinas de humo, promesas vacías, campañas de talla única y tablas y gráficos que parecen bonitos, pero que en realidad no significan mucho. Tenía que haber una mejor manera. Tenía que haber una manera de proporcionar campañas de marketing claras y personalizadas que proporcionaran resultados, no solo gráficos bonitos y respuestas vagas sobre a dónde iba un presupuesto. De esa constatación nació Argon Agency.
Renuncia: No todos los roles enumerados son roles internos. Argon Agency actúa como reclutador de empleo, conectando a candidatos calificados con posibles empleadores. No garantizamos la colocación laboral y no somos responsables de las decisiones de contratación del empleador. Todos los términos de contratación y empleo son determinados por el empleador.
Nuestro Proceso: Su solicitud será revisada por nuestro equipo de contratación. Si identificamos que usted será un posible candidato para el puesto, realizaremos una evaluación telefónica para determinar los próximos pasos. Agradecemos su paciencia.
