LH Enterprises
Líder de equipo
Tiempo completo • Alhambra
¿Quiénes somos?
Este es un puesto a tiempo completo para un líder enérgico y entusiasta. El candidato ideal tendrá un historial probado de éxito como líder y estará bien versado en sistemas y modelos de negocio KW (esto no es un requisito). Se requiere trasladarse al mercado de Alhambra, CA.
¿A quién buscamos?
Para la persona adecuada, ¡esto es una oportunidad, no un trabajo!
Esta persona es una persona de alto rendimiento y tiene un historial de liderazgo. Han llegado a la cima de puestos de liderazgo en todas las áreas de su negocio, carrera y vida personal. Son dinámicos, atractivos y muy impresionantes. Son personas muy asertivas, apasionadas y orientadas a las personas que actúan con gran urgencia.
Tienen fuertes habilidades de comunicación y conectan de forma natural con los demás. Cuando las personas que las conocen las describen, señalan su energía y pasión como sus características más dominantes.
Su mayor deseo es construir la empresa inmobiliaria dominante en su mercado. Tienen la necesidad de influir en los demás. Pueden demostrarlo demostrando dónde han usado su influencia para reclutar agentes para Keller Williams y sus empresas anteriores. Tienen un fuerte deseo de ocupar un puesto donde liderar e influir en los demás.
Están alineados con la visión del Director de Operaciones (OP) de alcanzar los estándares de la Iniciativa de Crecimiento Keller Williams y los objetivos del Centro de Mercado. Aprovechan las herramientas de Keller Williams para realizar las actividades necesarias para cumplir las expectativas del OP sobre los estándares de número de nombramientos de reclutamiento, reclutas brutos, reclutas netos y rentabilidad, y emplean las herramientas de la Iniciativa de Crecimiento Profesional para consultar con el 20 % superior de agentes y establecer sus objetivos y orientarlos hacia soluciones de productividad.
De forma natural muestran el sistema de creencias WI4C2TS en su relación con los demás. Son líderes naturales que abrazan el éxito a través de los demás, el liderazgo desde abajo y la formación de un equipo. Tienen un historial de relaciones. Ven el aprendizaje como la base de su plan de acción.
Tienen objetivos extremadamente altos y buscan un vehículo para alcanzarlos.
¿Qué vas a hacer? Estos son los estándares que un rindador muy por encima de la media mantendrá o superará:
- Lidera el Market Center
- Implementa la visión del OP
- Utiliza las herramientas de la Iniciativa de Crecimiento para alcanzar objetivos de nombramientos, reclutas brutas, nuevos incorporados y rentabilidad
- Consulta al 20 % superior de los asociados para aumentar la productividad y la retención
- Liderar el desarrollo de asociados hacia un ingreso medio mínimo por asociado
- Alcanzar una cuota de mercado dominante en los mercados objetivo
- Construye un Market Center para lograr una rentabilidad aceptable
- Consulta con el personal administrativo y ofrece oportunidades de formación
Compensación
- Rango salarial es: 75.000 $ - 150.000 $
- Tiempo libre remunerado (PTO)
- Bonificaciones
- Oportunidades de renta variable
- Oportunidades de negocio auxiliares
Compensación:
75.000 - 150.000 $
Responsabilidades:
- Reclutar vendedores – semanalmente (entrevista, selección, contratación)
- Comparte la historia de valor/oportunidades del Market Center con toda la dirección y asociados del Market Center
- Valor del Centro de Mercado de Valores con los reclutas
- Supervisa la formación de los asociados de ventas existentes (nuevos y experimentados) en áreas clave del negocio
- Ventas de leads y reuniones de negocios
- Gestionar al personal con un profesionalismo y un rendimiento laboral aceptables
- Investiga la competencia y desarrolla estrategias de prospección y marketing para competir con éxito
- Facilita reuniones de ventas regulares
- Realizar evaluaciones de desempeño del personal y asociados
Cualificaciones:
Comunicaciones/Interacciones
- Personal – Establecer objetivos, planificar y trabajar en proyectos y tareas – a diario
- Asociados de Ventas – Establezcan objetivos, planifican, forman y desarrollan carreras a diario
- Generación de leads de asociados de ventas – Para unirse a la empresa – diario/semanal
- Compradores/Vendedores/Vendedores – Cuando surgen problemas – semanalmente
- Principio operativo/MCA – Supervisar el progreso de nombramientos, ingresos totales, nuevos incorporados y beneficios (Cuatro Conversaciones) – semanalmente
Responsabilidades de gestión
- Personal
- Asociados de ventas
Conocimientos/Habilidades
- Habilidades sociales extraordinarias
- Habilidades de liderazgo, gestión y creación de equipos
- Establecimiento de objetivos, planificación y habilidades de responsabilidad
- Habilidades para resolver problemas
- Actitud proactiva y positiva
- Habilidades de reclutamiento por encima de la media
- Desarrollo profesional y habilidades formativas
- Historial de éxito en ventas en el pasado reciente
- Experiencia en informática y MLS
- Historial de éxito en trabajos/tareas anteriores
Acerca de la empresa
Keller Williams Executive es un Market Center de alto rendimiento y orientado al crecimiento en Alhambra, CA, centrado en el liderazgo de mercado mediante una fuerte responsabilidad, sistemas probados de Keller Williams y un desarrollo intencionado de liderazgo. Cultivamos líderes que piensan como propietarios, lideran a través de la influencia y generan resultados empoderando a los demás.
Como parte de Keller Williams Realty, la franquicia inmobiliaria más grande del mundo por número de agentes, combinamos una mentalidad emprendedora con formación, tecnología y modelos de negocio líderes en el sector. Nuestra cultura se basa en la colaboración, altas expectativas y liderazgo desde abajo, con un fuerte compromiso con el reclutamiento, el coaching y el desarrollo de talento de primer nivel para construir algo escalable, impactante y duradero.
Compensación: 75.000,00 $ - 150,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)