Responsable de Administración y Recursos Humanos

Misión Open Door – Glens Falls, NY
A tiempo completo, exento
Reportes a: Director Ejecutivo

Open Door Mission es una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3) dedicada a servir a las personas en su punto de necesidad, fomentando el crecimiento personal y la sostenibilidad comunitaria. Open Door Mission atiende a personas sin hogar y de bajos ingresos, y modela su fe cristiana proporcionando soluciones prácticas a las fracturas físicas, espirituales y relacionales. Open Door Mission gestiona un refugio para personas sin hogar, una despensa de alimentos, programas de recuperación de adicciones y servicios de alcance comunitario.
 

Resumen del puesto
 El Gerente de Administración y Recursos Humanos trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo en la gestión y finalización de las tareas financieras, de recursos humanos y administrativas generales para la Misión Open Door.

 

·        Mantén registros precisos de QuickBooks, incluyendo cuentas a pagar/cobrar, nóminas, depósitos, conciliaciones y libro mayor general.

·        Coordinarse con el CFO externalizado para garantizar que todas las funciones contables se procesen de forma eficiente.

·        Prepara informes financieros, resúmenes de juntas y formularios gubernamentales requeridos.

·        Supervisa las funciones de RRHH: incorporación, reclutamiento, administración de beneficios, cumplimiento normativo y registro de empleados.

·        Gestiona la cobertura de seguros, el plan IRA simple y las formaciones obligatorias para el personal.

·        Apoyar al Director Ejecutivo y al Director Financiero con tareas administrativas y financieras.
 

·        Dominio de QuickBooks y Microsoft Office (especialmente Excel).

·        Sólidas habilidades en contabilidad, organización y multitarea, con atención al detalle.

·        Excelente comunicación escrita y verbal; capaces de trabajar de forma independiente y colaborativa.

·        Demostró integridad, confidencialidad y profesionalidad.

·        Cristiano maduro con mentalidad ministerial, compasivo hacia los demás y alineado con los valores y la misión basados en la fe de The Open Door Mission.
 

·       Cómodo trabajando en un entorno dinámico, orientado a la fe y al servicio.

·       Demuestra una pasión genuina por servir a los necesitados y marginados dentro de nuestra comunidad.

·       Capaz de relacionarse eficazmente con personas de diversos orígenes y circunstancias vitales.

·       Sólidas habilidades analíticas con una atención excepcional al detalle.

·       Defiende los más altos estándares de integridad y ética.

·       Construye relaciones positivas entre diversas culturas empresariales y colabora bien con los miembros del equipo.

·       Muy organizado en la gestión del tiempo, las tareas y los registros.

·       Solucionador de problemas proactivo con una mentalidad orientada a la solución.
 

El rango salarial anual es de 50.000 a 60.000 dólares. Los beneficios incluyen vacaciones de vacaciones y servicios médicos, dentales y de visión virtuales, que son pagados íntegramente por el empleador. Los beneficios adicionales incluyen vida y IRA con aportación de la empresa.
 

Cómo solicitar
 Por favor, envíe su CV a Andrea Baxter, Directora de Operaciones de Capital CFO+, andrea@capitalcfollc.com.
 
 
La Misión Open Door (ODM) es un ministerio cristiano no denominacional ubicado en Glens Falls, NY.  El candidato adecuado cumplirá con nuestras Cualificaciones para el Empleo y Declaración de Fe.

 

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades

La política de The Open Door es conceder igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas cualificadas sin distinción de edad, raza, color, origen nacional, militar, género, característica genética, estado civil, desempleo, violencia doméstica u otros motivos prohibidos por la ley. Se realiza todo lo posible por seleccionar a las personas más adecuadas para el puesto en función de sus cualificaciones, formación (cuando corresponde), capacidad, historial laboral, experiencia y encajamiento.

 

Nuestra intención y deseo es proporcionar igualdad de oportunidades en empleo, ascenso, formación, salarios, beneficios y todos los privilegios y condiciones laborales.  Este compromiso se aplica a todas las personas empleadas y involucradas en las operaciones de The Open Door y sus ministerios asociados, y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier miembro del personal de Open Door.  De acuerdo con esta política de no discriminación, The Open Door proporcionará adaptaciones razonables a una persona cualificada con discapacidad, conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

 

Para llevar a cabo los propósitos declarados de The Open Door, la política de The Open Door es reclutar y contratar (en una categoría regular) únicamente a solicitantes que hayan hecho un compromiso personal con Jesucristo y le hayan aceptado como su Señor y Salvador, según lo indicado y coherente con nuestro formulario de Declaración de Fe y Solicitud General. Como organización religiosa, benéfica y sin ánimo de lucro – 501 (c)(3), The Open Door cuenta con una exención organizativa dentro del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según su enmienda, en relación con la discriminación por motivos de formación y propósito religioso.  Además, reservamos y ejerceremos el derecho a discriminar o designar ciertos puestos cuando exista una cualificación profesional legítima.

 

Todas las decisiones laborales se tomarán conforme a las leyes laborales aplicables.