Especialista en Proyectos de Cuidado Infantil
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Reparto en beneficios
El Consejo de Cuidado y Aprendizaje Infantil (ECLC) busca un Especialista en Proyectos de Cuidado Infantil para unirse a su equipo.
TÍTULO: Especialista en proyectos de cuidado infantil
TÍTULO: Especialista en proyectos de cuidado infantil
Puesto híbrido a tiempo completo, en el estado de Nueva York, preferencia por el área de Albany
Salario inicial de 60.000 a 65.000 dólares anuales
Salario inicial de 60.000 a 65.000 dólares anuales
SUPERVISADO POR: Director de Apoyo a la Fuerza Laboral
RESUMEN DEL PUESTO:
El Especialista en Proyectos de Cuidado Infantil apoya al Equipo de Apoyo a la Fuerza Laboral del Consejo de Cuidado y Aprendizaje Temprano (ECLC) en el avance de la misión de ECLC de fortalecer los servicios y la oferta de cuidado infantil en todo el estado de Nueva York. Este puesto proporciona un apoyo administrativo, organizativo y de proyectos vital para garantizar la implementación fluida y eficaz de las iniciativas del equipo.
Como punto central de comunicación y coordinación para el Proyecto de Cuidado Infantil, el Especialista contribuye al éxito de la asistencia técnica y el desarrollo profesional, colabora con los Centros de Apoyo al Cuidado Infantil (CCSC) que participan en el Proyecto de Cuidado Infantil Sustituto, y representa al ECLC en eventos laborales y de networking en todo el estado.
Este puesto reporta al Director de Apoyo a la Fuerza Laboral, trabaja en colaboración con el Director Senior de Programas y Servicios, y colabora con otros departamentos del ECLC para garantizar la coherencia entre proyectos.
El candidato ideal siente pasión por coordinar programas que refuercen la fuerza laboral en la primera infancia, incluyendo la captación de personal. Les gusta organizar, gestionar y apoyar iniciativas que mejoran los servicios de cuidado infantil y les entusiasma crear sistemas y estrategias que ayuden a educadores y proveedores a tener éxito. Además, cuentan con una sólida experiencia coordinando grupos diversos, gestionando proyectos a largo plazo y planificando y facilitando reuniones.
RESPONSABILIDADES:
Gestión de relaciones y participación de los grupos de interés
- Construir y mantener relaciones sólidas con los CCSC que participan en el Proyecto Piloto de Cuidado Infantil Sustituto.
- Mantener relaciones con agencias asociadas para satisfacer las necesidades de la comunidad y evitar la duplicidad de servicios.
- Participa en conversaciones regulares con otros estados que trabajan en iniciativas de cuidado infantil sustituto y comparte aprendizajes con colegas y socios.
- Participa en reuniones de proyectos y de comunidad/socios según sea necesario.
Asistencia Técnica, Formación y Soporte
- Proporcionar asistencia técnica continua, coordinación de desarrollo profesional y mentoría para el personal del CCSC involucrado en el cuidado infantil sustituto.
- Coordinar y facilitar reuniones periódicas, grupos focales y canales de comunicación (e-news, Slack, horas de tutoría).
- Desarrollar presentaciones e informes para públicos diversos para compartir información sobre el Piloto de Cuidado Infantil Sustituto y aplicaciones/plataformas relacionadas.
Operaciones de Programas y Mejora Continua
- Colaborar con equipos internos para mejorar el Proyecto de Cuidado Infantil Sustituto.
- Identificar oportunidades para fortalecer la divulgación, el crecimiento de la cartera y la implicación de candidatos.
- Participar en la planificación de sostenibilidad y escalabilidad para asegurar el éxito a largo plazo del Proyecto de Cuidado Infantil Sustituto.
- Realizar tareas administrativas y otras tareas asignadas.
Evaluación e Informes de Datos
- Monitoriza los análisis de plataformas para informar la comunicación, la formación y las estrategias de reclutamiento semanales/mensuales.
- Hacer un seguimiento e informar de los resultados del programa y de los datos de la fuerza laboral en colaboración con el equipo de Datos y Evaluación.
- Recopilar los datos necesarios para completar los informes de las agencias, locales y estatales
Reclutamiento, Marketing y Divulgación
- Identificar e implementar estrategias de reclutamiento y marketing para sustitutos y proveedores, incluyendo enfoques creativos y no tradicionales.
Gestión de Proyectos y Contratos
- Planificar y supervisar presupuestos específicos de cada proyecto con el apoyo del supervisor.
- Asegúrate de que los consultores externos cumplan con los requisitos de contrato trimestral.
REQUISITOS/CUALIFICACIONES DEL PUESTO:
- Licenciatura en Educación Infantil, Desarrollo Infantil, Servicios Humanos, Administración Pública o campo relacionado.
- 3+ años de experiencia en educación infantil, desarrollo laboral o servicios de cuidado infantil.
- Al menos dos años de experiencia directa trabajando en un aula de educación infantil o cuidado infantil familiar, con algo de experiencia en gestión o supervisión de programas.
- Se prefiere experiencia en liderazgo, especialmente en la coordinación de equipos, proyectos o programas de primera infancia.
- Conocimiento de las normativas estatales y federales sobre cuidado infantil, licencias y requisitos de desarrollo profesional.
- Sólidas habilidades de comunicación, incluyendo experiencia hablando en público, haciendo contactos y la implicación de diversos interesados.
- Experiencia trabajando con comunidades culturalmente diversas.
- Capacidad para viajar dentro del estado de Nueva York y trabajar ocasionalmente por las tardes, normalmente para eventos o reuniones.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS CLAVE:
- Experiencia en desarrollo de la fuerza laboral, reclutamiento, retención y desarrollo profesional.
- Capacidad para analizar datos de la plantilla e implementar estrategias para abordar la dotación de personal
- desafíos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con CCRCs, sustitutos, proveedores y partes interesadas de la comunidad.
- Capacidad para construir y mantener relaciones de trabajo cooperativas entre múltiples socios y equipos.
- Sólidas habilidades de priorización, organización y gestión de proyectos para gestionar múltiples iniciativas y plazos.
- Experiencia aplicando estrategias que apoyen y fortalezcan una plantilla diversa.
- Familiaridad con las organizaciones de primera infancia de Nueva York (por ejemplo, OCFS, NYAEYC, QUALITYstarsNY, ASPIRE Registry).
- Dominio de Microsoft Office; experiencia con Canva, Slack y/o Monday.com un punto a favor.
El Consejo de Cuidado y Aprendizaje Temprano (ECLC) es una organización estatal sin ánimo de lucro que representa a los 35 programas de Recursos y Referencia para el Cuidado Infantil (CCR&R) en todo el estado de Nueva York. Los CCR&Rs están en primera línea, proporcionando asistencia y apoyo directo a padres, proveedores de cuidado infantil y empleadores en sus comunidades.
ECLC trabaja estrechamente con la Oficina de Servicios para Niños y Familias (OCFS) para apoyar y fortalecer la capacidad de las agencias CCR&R proporcionándoles servicios y apoyo integrales. Desde 1975, ECLC ha desempeñado un papel de liderazgo en la mejora de la calidad de la atención y educación temprana en el Estado de Nueva York.
ECLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. El ECLC no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no descalificante, origen nacional, condición de veterano ni ninguna otra base cubierta por la ley correspondiente. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 60.000,00 - 65,000,00 $ al año
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