Responsable de Recursos Humanos
Tiempo completo • Hybrid - US
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Título del puesto: Gestor de Recursos Humanos
Estado FLSA: Tiempo completo, exento
Reportes a: Director de Operaciones
Lugar de trabajo: DC Central Kitchen, 2121 First Street SW, Suite 140, Washington, DC 20024 (con oportunidades situacionales para trabajar en remoto)
Rango de compensación: 70.000 - 74.263 dólares
Soñando en voz alta, S.A.
La misión de Dreaming Out Loud es crear oportunidades económicas para las comunidades marginadas de la región metropolitana de DC mediante la construcción de un sistema alimentario saludable y equitativo. Estamos reconstruyendo sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de la empresa social cooperativa: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud comunitaria, apoyando a emprendedores y cooperativas de comunidades de bajos ingresos, y creando oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que mantengan a la familia y construyan riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen acceso igualitario a opciones de alimentos frescos y saludables, pero que lograrlo requiere ir más allá del paradigma del "acceso" y centrarse en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Utilizando el sistema alimentario como catalizador, estamos trabajando para crear una vía integrada de empleo, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas.
Resumen del puesto
El responsable de Recursos Humanos en Dreaming Out Loud Inc. (DOL) ofrece un apoyo amplio y completo en recursos humanos en diversas funciones, incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, administración de beneficios y cumplimiento de las leyes laborales federales y locales. Este puesto proporciona orientación y apoyo a todos los empleados, asegurando operaciones de RRHH eficaces y eficientes que reflejen los valores y objetivos del DOL. El candidato ideal será tanto un representante cultural como un líder de cambio, ayudándonos a mantener nuestro ambiente familiar mientras defiende las mejores prácticas de RRHH, fomenta la inclusión y mejora la implicación de los empleados.
Responsabilidades clave
Adquisición y retención de talento
- Gestiona los esfuerzos y plazos de adquisición de talento.
- Liderar los procedimientos de incorporación y salida de la oficina para una amplia variedad de puestos.
Cultura y compromiso
- Desarrolla programas de compromiso y apreciación de los empleados.
- Asesora sobre esfuerzos de retención de empleados.
- Contribuir y apoyar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Responde rápidamente a necesidades inmediatas de RRHH, como una investigación por mala conducta o un conflicto laboral.
- Apoyar el desarrollo de sistemas y procedimientos de evaluación de desempeño y gestionar los plazos de evaluación, las necesidades consecuentes y la documentación.
- Desarrollar y mantener relaciones con profesionales de RRHH en las comunidades sin ánimo de lucro y alimentaria de DC para compartir conocimientos sobre las mejores prácticas de RRHH.
Cumplimiento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Crear, revisar y actualizar regularmente documentos de recursos humanos, incluyendo políticas, memorandos y el manual del empleado.
- Formar al personal en las políticas y procedimientos del DOL.
- Coordinar las formaciones anuales de cumplimiento para todo el personal, incluyendo acoso sexual, OSHA y código de conducta.
- Mantener registros de personal, mejorar la organización y eficiencia en la conservación de registros, y garantizar la confidencialidad.
- Gestionar la inscripción de beneficios durante la incorporación y la inscripción abierta. Ayuda a informar al personal sobre todos los beneficios disponibles.
- Gestionar las operaciones de nómina, la recogida de datos y la elaboración de informes.
- Trabaja estrechamente y colabora con el consultor externo de RRHH del DOL.
Las funciones y responsabilidades aquí contenidas son representativas de las funciones esenciales de este puesto. La naturaleza dinámica de nuestro trabajo requiere flexibilidad y nuestro entorno colaborativo requiere apoyo transversal. Se espera que los empleados se adapten a nuestras necesidades organizativas y comunitarias en constante evolución y realicen otras tareas asignadas para contribuir al éxito de Dreaming Out Loud.
Habilidades y experiencia requeridas
- 3+ años de experiencia relevante en RRHH, preferiblemente en una organización sin ánimo de lucro.
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para cultivar y mantener relaciones con todos los interesados.
- Experiencia trabajando con personas de toda una organización y en todos los niveles.
- Capacitado en investigar, investigar, evaluar e interpretar asuntos relacionados con el personal.
- Excelentes habilidades organizativas, de planificación y gestión del tiempo.
- Capacidad para navegar en ambigüedad y pensar de forma pragmática.
- Historial probado de trabajo independiente para lograr resultados clave, manteniendo a los colegas informados sobre cuestiones críticas.
- Dominio de Google Suite y Microsoft Office.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo una edición y corrección detalladas.
- Compromiso con el avance de las comunidades marginadas en la región metropolitana de DC.
- Conocimiento y comprensión de las leyes laborales (locales y federales), cumplimiento de EEO/AA y políticas generales de RRHH.
- Se prefiere experiencia en desarrollo e implementación de nuevos sistemas, procesos y/o políticas.
- Se prefiere certificación SHRM-CP, PHR o similar en RRHH.
- Pasión por la justicia social, la equidad y el trabajo con comunidades marginadas.
Beneficios
- Tiempo libre remunerado generoso
- Seguro de salud y dental
- Beca mensual para teléfonos móviles
- Cuentas de gasto flexibles para transporte público, aparcamiento y sanidad
- Asistencia de transporte público a través de SmartBenefit
- 401(k) de hasta un 5%
- Seguro de vida 100% pagado por el empleador
- Incapacidad a corto y largo plazo pagada al 100% por el empleador
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Dreaming Out Loud Inc. ofrece igualdad de oportunidades laborales (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Dreaming Out Loud cumple con las leyes estatales y locales aplicables que regulan la no discriminación laboral en todos los lugares donde la organización dispone de instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, ascenso, despido, despido, llamada y traslado, permisos de ausencia, compensación y formación.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
DOL está reconstruyendo sistemas alimentarios urbanos basados en la comunidad a través de empresas sociales cooperativas: aumentando el acceso a alimentos saludables, mejorando la salud de la comunidad, apoyando a empresarios y cooperativas de comunidades de bajos ingresos; y crear oportunidades para que los residentes en riesgo ganen salarios sostenibles que respalden a la familia y generen riqueza. Creemos que todas las comunidades merecen el mismo acceso a opciones de alimentos frescos y saludables, pero lograr esto requiere ir más allá del paradigma de "acceso" a un enfoque en la autodeterminación comunitaria y la soberanía alimentaria. Estamos trabajando para crear un conducto integrado de empleos, oportunidades económicas y creación de riqueza comunitaria para nuestras comunidades más marginadas, utilizando el sistema alimentario como catalizador.
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