Todos los Trabajos
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Técnico de Conducta Ojai Ojai

Técnico de Conducta Ojai

Medio tiempo • Ojai
Beneficios:
  • Potencial para horas a tiempo completo
  • Propiedad y Gestión de Clínicos
  • Viajes pagados entre viajes
  • 401(k)
  • Formación y desarrollo
RESUMEN DEL PUESTO:

¿Eres aspirante a profesional de cuidados o técnico de conducta sintiéndote ignorado, con poco apoyo o atrapado en una empresa que ha perdido su sentido de propósito? En Beachmont Behavioral Health, te atendemos—y estamos aquí para ofrecerte algo mejor.

Nuestro equipo se basa en la compasión, el crecimiento y la colaboración real. Creemos que todo Técnico en Conducta merece una mentoría constante, trayectorias profesionales claras y un lugar de trabajo donde tu voz importe. En Beachmont, no solo acumulas horas: formas parte de una misión para empoderar a personas con autismo y discapacidades del desarrollo mediante una atención reflexiva y centrada en la persona.

Si estás listo para dejar atrás el agotamiento y unirte a una empresa que invierte en tu éxito poniendo a los clientes en primer lugar, nos encantaría conocerte.

El Técnico en Conducta (BT) ofrece servicios de análisis aplicado de conducta (ABA) 1:1 a personas con trastorno del espectro autista y otras discapacidades del desarrollo en entornos familiares, escolares y comunitarios. Bajo la supervisión directa de un Analista de Conducta Certificado por la Junta (BCBA), el BT implementa planes individualizados de apoyo conductual, programas de adquisición de habilidades y procedimientos de recopilación de datos alineados con los objetivos del cliente.

Si cuentas con formación previa y experiencia prestando servicios ABA a personas con TEA, podemos agilizarte el proceso de incorporación.

Compensación y beneficios:
  • 22–25 dólares la hora.
  • Entre viajes y kilometraje pagado
  • Formación remunerada
  • Si mantiene horas a tiempo completo, puede optar a atención médica, dental, etc.
RESPONSABILIDAD PRIMARIA DE MEDICIÓN (KPI):

  • Recogida de datos precisa y oportuna (95% de cumplimiento)

  • Asistencia a la sesión y puntualidad (90%+ asistencia a la sesión)

  • Progreso de los objetivos del cliente (medido mediante revisiones de supervisión y actualizaciones mensuales)

  • Completar horas de formación y supervisión (según los requisitos del BACB, si procede)

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y DEBERES:

  • Vive los valores, la misión y la visión de Beachmont Behavioral Health.

  • Prioriza el trauma y el cuidado asumido.

  • Implementa planes de intervención conductual y adquisición de habilidades según las indicaciones del BCBA supervisor.

  • Recoge y registra datos durante las sesiones de forma precisa y rápida.

  • Proporciona una comunicación clara y respetuosa con cuidadores, clientes y personal de supervisión.

  • Participa en formaciones, reuniones de supervisión y sesiones de retroalimentación sobre el rendimiento.

  • Mantiene los límites profesionales y la confidencialidad conforme a HIPAA y la política de la empresa.

  • Apoya la seguridad y dignidad de cada cliente durante la prestación del servicio.

RESPONSABILIDADES SUPERVISORAS:

Este puesto no supervisa a otros. Se requiere la participación en reuniones regulares de equipo y supervisión individual.

CUALIFICACIONES:

REQUISITOS MÍNIMOS:

  • Se requiere el diploma de bachillerato o GED; Se prefiere un título de asociado o grado en un campo relacionado

  • Carné de conducir válido, transporte fiable y comprobante de seguro de coche

  • Capacidad para superar la verificación de antecedentes del DOJ/FBI y la prueba de tuberculosis

EXPERIENCIA:

  • Se prefiere experiencia previa con niños o personas con discapacidad

  • Se prefiere experiencia con servicios ABA, pero no es obligatoria

EDUCACIÓN:

  • Se prefieren algunos cursos universitarios en psicología, educación o campos relacionados

HABILIDADES LINGÜÍSTICAS:

  • Fuertes habilidades de comunicación interpersonal

  • Capacidad para entender y seguir planes escritos de intervención conductual

  • Capacidad para redactar notas de sesión objetivo e informes de datos

  • Bilingüe (español/inglés) es un punto a favor

HABILIDADES MATEMÁTICAS:

  • Capacidad para registrar y calcular frecuencias, duraciones y porcentajes para el seguimiento de datos conductuales

EXIGENCIAS FÍSICAS:

  • Frecuentemente se requiere sentarse, ponerse de pie, caminar, arrodillarse y jugar en el suelo

  • Debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras

  • agudeza visual y auditiva para monitorizar el comportamiento del cliente y responder a las necesidades

  • Capacidad para desplazarse localmente a domicilios de clientes o a sitios comunitarios

Compensación: 22,00 $ - 25,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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