Gestor de Recursos Humanos - Construcción
Tiempo completo • Costa Mesa
Beneficios:
- Seguro dental
- Seguro médico
QUIÉNES SOMOS:
Somos un proveedor integral de energías renovables. Ofrecemos productos a clientes comerciales y empresariales en soluciones de carga de vehículos eléctricos, electrificación de flotas, microrredes solares, almacenamiento de energía, agricultura hidropónica y sistemas de recogida de agua de lluvia/aguas grises. Hemos experimentado un crecimiento tremendo en todas estas áreas y operamos bajo varios programas gubernamentales de reembolsos que aseguran un flujo de ingresos constante y fiable. Nuestra empresa gestiona todo el flujo de suministro de estos productos y servicios, comenzando con ventas, provisionamiento, diseño e ingeniería, contratación y construcción, servicio y mantenimiento. Si te apasiona la industria de los vehículos eléctricos y trabajas con equipos increíbles en una empresa de rápido crecimiento, ¡queremos hablar contigo! ¡Únete a nosotros para generar un impacto significativo!
RESUMEN DEL PUESTO:
El Responsable de Recursos Humanos será responsable de apoyar diversas funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo (pero no limitado a): nóminas y beneficios, permisos de empleados, informe, formación y administración de políticas de la empresa, proceso de selección y reclutamiento, y incorporación.
El candidato ideal tendrá conocimientos en diversas funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, desarrollo de formación y gestión de conflictos. Además, esta persona tiene un papel activo en las discusiones de cualquier tipo para ayudar a impulsar la estrategia de capital humano de la empresa, incluyendo la nómina, la gestión/mentoría de empleados y la aplicación de las políticas y prácticas de la empresa.
FUNCIONES ESENCIALES:
- Cultura de seguridad al volante: Fomenta una auténtica cultura de seguridad que priorice el bienestar de los empleados mediante el compromiso y la responsabilidad del liderazgo. Modelar y reforzar las expectativas de seguridad, desafiar a los líderes a marcar el tono adecuado y asegurar esfuerzos proactivos que mejoren la implicación y el rendimiento en seguridad.
- Fomenta una cultura laboral positiva: Apoya un entorno laboral inclusivo y atractivo que mejore la retención. Aprovecha los datos y los conocimientos para identificar oportunidades de mejora. Actuar como un socio activo en la abordación de lagunas en la experiencia del Asociado, planificación de acciones y preparación para actividades relacionadas con el trabajo.
- Orientación y formación en políticas: Participar en el establecimiento de metas e iniciativas departamentales y ejecutar planes para alcanzarlos. Asesorar a los líderes sobre la aplicación de políticas para garantizar la coherencia entre departamentos. Facilitar programas de formación, incluyendo la orientación de nuevos empleados y sesiones de desarrollo de líderes.
- Colaboración en RRHH y ejecución de programas: Colaborar con los grupos de interés de RRHH para apoyar campañas y ofrecer mensajes coherentes y alineados en todas las funciones de RRHH. Promover la responsabilidad en la adhesión y ejecución de las políticas, programas e iniciativas de RRHH.
- Adquisición de talento e incorporación: Apoyar los esfuerzos de reclutamiento y las estrategias de selección de personal en colaboración con el equipo de Adquisición de Talento. Ayudar a determinar las competencias laborales, diseñar estrategias de abastecimiento y mejorar los resultados de retención. Gestionar la incorporación, los SOPs, PIPs y otros procesos de talento.
- Orientación y seguimiento de nuevos empleados: Gestionar y ejecutar programas regionales de orientación para nuevos empleados. Realizar seguimientos de 30/60/90 días para asegurar la progresión de la formación y apoyar la asimilación exitosa.
- Relaciones Laborales e Investigaciones: Atender las preocupaciones de los asociados, realizar investigaciones cuando sea apropiado y recomendar acciones correctivas. Asistir a los gestores con los procesos disciplinarios y los planes de mejora del rendimiento. Mantén documentación y registros de seguimiento según sea necesario.
- Rendimiento y apoyo al liderazgo: Revisar y formar a los líderes en gestión del rendimiento y procesos disciplinarios. Proporcionar apoyo de coaching y consultoría en evaluaciones de talento, evaluaciones de desempeño e iniciativas de identificación de talento.
- Gestión de permisos y alojamiento: Apoyar los procesos de administración de permisos y asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables. Participa en debates interactivos sobre adaptaciones bajo la ADA y programas de apoyo relacionados con la Compensación para Trabajadores.
- Cumplimiento y mitigación de riesgos: Colabora con los líderes para alinear las prácticas de RRHH con los objetivos empresariales. Mantener la conciencia sobre los cambios en las leyes, normativas y políticas relacionadas con RRHH para garantizar el cumplimiento y reducir el riesgo organizativo.
- Otras funciones: Realizar proyectos y responsabilidades adicionales según se te asignen.
Formación y experiencia:
● Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas
● 5+ años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 2 años en un puesto directivo ● Sólido conocimiento de las leyes y normativas laborales en California
● Experiencia con sistemas HRIS y dominio de Microsoft Office Suite ● Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
● Capacidad probada para manejar información confidencial con discreción
● Demostraron habilidades de liderazgo y trabajo en equipo
● Certificación de RRHH (por ejemplo, PHR, SPHR) preferida
Tipo de puesto: A tiempo completo
Salario: De 70.000,00 dólares al año a 85.000 dólares al año
Horario:
● Turno de 8 horas
● De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
Capacidad para desplazarse:
● Costa Mesa, CA 92626 (Obligatorio)
● Lugar de trabajo: Presencial (presencial - en 0ffice) No requiere trabajo híbrido ni remoto :
● De pie, camina, siéntate, habla, escucha, tecleando y escribe.
● Estirar las manos y los brazos, inclinarse, subirse a un taburete o trepar, y usar dedos y manos para sentir objetos, herramientas o controles.
● Utilizar equipos de oficina estándar como ordenadores, smartphones, impresoras, fotocopiadoras, etc.
● Largos periodos sentados en un escritorio y trabajando en un ordenador.
● Levantar archivos y abrir cajones y archivadores.
Nota: Esta descripción del puesto pretende ofrecer una visión general del puesto. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.
Declaración AAP/EEO
Zero Impact Energy se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
Tipo de puesto: Exento - Salario
Pago: 70.000,00 $ - 85,000,00 $
● Lo anterior representa el rango esperado para esta solicitud de puesto. En última instancia, al determinar tu salario, tendremos en cuenta tu experiencia y otros factores relacionados con el puesto.
Horario:
Turno de 8 horas de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Capacidad para desplazarse o trasladarse:
Costa Mesa, CA 92626: Desplazamientos fiables o planificación de mudanza antes de empezar a trabajar (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Presencial (oficina), sin trabajo híbrido ni remoto
Compensación: 70.304,00 $ - 85,000,00 $ al año
La historia de Impacto Cero
El cofundador Avo Babian comenzó a soñar con una vida sostenible en medio de lo que a muchos les parecería un Los Ángeles hostil y reacio al medio ambiente. Una vivienda unifamiliar en una de las zonas más densamente pobladas del país no parecía el lugar ideal para llevar una vida sostenible.
La tarea fue ardua, pero Avo continuó educándose sobre lo último en tecnologías y prácticas ecológicas. En 2008, inspirado por la creciente alarma climática, Avo creó un "Hogar de Impacto Cero" al convertir su unidad urbana en una casa con huella de carbono neta cero. Comenzando con la instalación de paneles solares en su techo, Avo pronto agregó sistemas de recolección de agua y lluvia para capturar y reutilizar la preciosa agua de California.
Se cambiaron las bombillas y se actualizaron los electrodomésticos para que fueran más eficientes energéticamente. Con cada modificación, la casa se volvió menos dependiente de la energía y los recursos externos: un oasis floreciente de arquitectura sostenible y paisajismo en el corazón de Los Ángeles. Como motivación adicional para continuar con su esfuerzo, las facturas de Avo comenzaron a disminuir sustancialmente a medida que las tecnologías renovables, sostenibles y energéticamente eficientes se amortizaban gradualmente.
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
Testigo no solo de la naturaleza respetuosa con el medio ambiente de la casa de su primo, sino también de sus costos reducidos, Spiro, el pragmático empresario de la pareja, concibió una idea radicalmente disruptiva: las soluciones ecológicas pueden ser rentables para las empresas y los usuarios a nivel comercial; No hay necesidad de una "prima verde" en soluciones sostenibles, ni hay necesidad de sacrificar la comodidad o la facilidad de uso.
(si ya tienes un currículum en Indeed)