Responsable de RRHH
Tiempo completo • US Office
Resumen del rol
Buscamos un responsable de RRHH con experiencia para apoyar a nuestra creciente oficina en Estados Unidos. Este puesto colaborará estrechamente con equipos directivos y funcionales para impulsar iniciativas clave de RRHH, incluyendo reclutamiento, gestión del rendimiento, formación de gestores y programas de cultura y compromiso.
El candidato ideal es práctico, proactivo y cómodo trabajando en un entorno de ritmo acelerado y alto crecimiento con una fuerte población de ingenieros. Este puesto ayudará a construir programas de RRHH escalables que apoyen tanto la ejecución empresarial como la experiencia del empleado.
Responsabilidades clave
Adquisición de Talento y Reclutamiento
- Colabora con responsables de contratación para entender las necesidades de plantilla y definir los requisitos de los puestos
- Liderar esfuerzos de selección de ciclo completo para puestos clave, con un enfoque en la contratación técnica y multifuncional
- Impulsar estrategias de búsqueda, selección, coordinación de entrevistas y experiencia del candidato
- Colaborar con recursos y agencias de reclutamiento externas según sea necesario
- Coordinación de procesos de ofertas de apoyo, alineación de compensación y cierre de candidatos
- Haz un seguimiento del progreso de la contratación y de las métricas de la cartera (tiempo de relleno, estado de la cartera, calidad de contratación)
Gestión del rendimiento y revisiones
- Poseer y gestionar el ciclo de evaluación de desempeño en EE. UU. (trimestral y/o anual)
- Colaborar con la dirección para garantizar estándares de evaluación coherentes y calibración del rendimiento
- Apoyar a los gestores en la fijación de objetivos, conversaciones de feedback y procesos de mejora del rendimiento
- Asegúrate de que la documentación de revisión se complete de forma precisa y a tiempo
- Ayudar a conectar los resultados de rendimiento con la compensación, los ascensos y la planificación del desarrollo
Formación de Directivos y Desarrollo de Liderazgo
- Apoyar el desarrollo y la implementación de programas de formación de directivos para gestores de personas, tanto nuevos como existentes,
- Crea kits de herramientas, plantillas y materiales de formación para mejorar la coherencia del liderazgo
- Formar a los responsables sobre la comunicación de los empleados, la entrega de comentarios y las expectativas de rendimiento del equipo
- Colaborar con la dirección para fortalecer la capacidad de gestión en toda la organización
Cultura y compromiso de los empleados
- Liderar y ejecutar iniciativas para fomentar la cultura y programas de compromiso de empleados
- Planificar y coordinar eventos de trabajo en equipo, comunicaciones internas e iniciativas de oficina
- Apoyar mejoras en la experiencia de los empleados alineadas con los valores y principios de la cultura de la empresa
- Impulsa los esfuerzos de escucha de los empleados (encuestas de pulso, sesiones de feedback) y recomienda planes de acción
Operaciones de RRHH y Apoyo al Empleado
- Servir como un socio de RRHH de confianza para empleados y responsables en asuntos cotidianos de RRHH
- Apoyar procesos de incorporación, salida y ciclo de vida del empleado
- Asegurarse de que las prácticas de RRHH estén alineadas con las políticas laborales y los requisitos de cumplimiento de EE. UU.
- Mantener registros precisos de los empleados y apoyar los sistemas de RRHH (HRIS / ATS)
- Colaborar con la dirección de RRHH en actualizaciones de políticas y mejoras de procesos
Cualificaciones
Obligatorio
- 5–10+ años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo puestos de Generalista de RRHH y/o Responsable de RRHH
- Experiencia liderando esfuerzos de reclutamiento y colaborando con responsables de selección
- Sólida experiencia gestionando ciclos de evaluación de desempeño y procesos de gestión del rendimiento
- Capacidad demostrada para apoyar programas de formación de directivos y desarrollo de liderazgo
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación con la capacidad de influir en los interesados
- Altamente organizado, con sólidas habilidades de ejecución y atención al detalle
- Capacidad para trabajar presencialmente en un entorno de oficina acelerado
- Autorización para trabajar en Estados Unidos
Preferido
- Experiencia apoyando a equipos de ingeniería o técnicos
- Experiencia en startups o empresas de alto crecimiento
- Experiencia colaborando con equipos globales de RRHH o trabajando entre regiones
- Familiaridad con los sistemas HRIS y ATS
- Experiencia apoyando ciclos de compensación, ascensos o planificación organizativa
Divulgación del rango salarial:
El rango salarial base para este puesto es de 120.000 a 165.000 dólares al año. La compensación real se determinará en función de factores como las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, las cualificaciones, la equidad interna y las necesidades empresariales. Este puesto también puede ser elegible para una compensación adicional, incluyendo un bono discrecional y/o una renta variable, así como un paquete completo de beneficios.
El rango salarial base para este puesto es de 120.000 a 165.000 dólares al año. La compensación real se determinará en función de factores como las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, las cualificaciones, la equidad interna y las necesidades empresariales. Este puesto también puede ser elegible para una compensación adicional, incluyendo un bono discrecional y/o una renta variable, así como un paquete completo de beneficios.
Compensación: 122.000,00 $ al año
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