Director de la programación diurna
Tiempo completo • High Point
Beneficios:
- Reembolso de kilometraje
- Tiempo libre remunerado
Director del Programa Wild and Free Day
Descripción del puesto
Esta descripción del puesto de Director del Programa Wild and Free Day está destinada a describir las funciones y responsabilidades esenciales necesarias para cumplir con estándares competentes en el desempeño de este trabajo. El puesto reporta directamente al Director Ejecutivo, con funciones que incluyen, pero no se limitan a, la siguiente lista:
Responsabilidades reales del puesto:
- Este puesto apoya las filosofías, directrices y programas de The Arc of High Point, Inc desempeñando estas y otras funciones asignadas por el Director.
- Promover la misión de The Arc of High Point, ayudar a las personas a lograr una vida más independiente y plena, gestionando un equipo eficaz que proporcione servicios de calidad. Responsable de la gestión y supervisión del personal y participantes de Wild and Free, en cumplimiento de los requisitos de licencia, y de la promoción de la misión y principios de The Arc of High Point.
Cualificaciones:
- Debe tener un diploma de bachillerato o equivalente. Se prefiere un título de grado.
- Debe tener al menos 21 años
- Debe tener un mínimo de 2 años de experiencia laboral
- Debe tener un carné de conducir válido con un historial de vehículo aceptable
- Debe tener cobertura de seguro de vehículo
- Debe estar en buena salud física, mental y emocional
- Debe estar dispuesto a recibir formación adicional y/o asistir a conferencias o talleres
- Debe mantener la confidencialidad de la información sobre participantes, registros, prácticas y asuntos empresariales de la empresa en cumplimiento con la HIPAA
- Debe ser un defensor de las personas con discapacidad y enseñar a los miembros de la comunidad a tratar a las personas apoyadas con dignidad y respeto, modelando actitudes positivas y una comunicación e interacciones respetuosas.
Capacidades físicas/emocionales
- Debe tener la resistencia física necesaria para trabajar en horarios designados, que pueden incluir trabajos de horario/días de trabajo prolongados y/o flexibles
- Mantén buena puntualidad y asistencia al trabajo
- Ejerce buen juicio para mantener un entorno laboral seguro
- Debe tener comportamientos laborales estables a diario
- Debe ser sensible a las dinámicas culturales y poseer ciertos conocimientos de habilidades clínicas según corresponda
- Demuestra la capacidad de tomar la iniciativa para tomar decisiones o elecciones sin supervisión directa
- Comunica eficazmente con las personas a las que ofrecemos servicios, así como con los miembros del equipo
- Debe poseer creatividad y la capacidad de interpretar y aplicar regulaciones federales y locales complejas, así como la capacidad de negociar resultados.
- Mantener la confidencialidad de los participantes, registros, empleados, políticas y asuntos empresariales de la empresa
Certificación(es) requerida(s) (si corresponde): RCP, Primeros Auxilios, Patógenos de Transmisión Sanguínea, Administración Médica, NCI
Deberes y responsabilidades esenciales: (otras funciones pueden ser asignación)
- Supervisar y gestionar al personal de Wild and Free y asegurarse de que las operaciones del programa diurno se implementen adecuadamente
- Asegurar una cobertura adecuada del personal de las personas inscritas en el programa y proporcionar cobertura según sea necesario. Designa dónde cada miembro del personal prestará apoyo directo a diario.
- Asegurarse de que el personal de Wild and Free cumpla todos los estándares alineados con la descripción y expectativas del puesto DSP
- Mantén informado al Director Ejecutivo de todos los asuntos relacionados con el programa.
- Planifica actividades diarias y un calendario mensual para el programa del día. Coordina con los DSP para nuevas ideas, actividades, salidas, sugerencias y mejoras.
- Hacer cumplir el cumplimiento de todas las entidades de financiación y/o licencias, tales como, pero no limitándose a, las Regulaciones de Formación; y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo.
- Planifica servicios nuevos y mejorados al consumidor de acuerdo con las mejores prácticas.
- Promociona The Arc of High Point y Wild & Free en la comunidad y a través de las redes sociales para mantener la presencia en redes y aumentar el potencial de recomendación.
- Revisar y evaluar a los posibles participantes del programa diurno; programar reuniones/visitas con posibles nuevos usuarios, facilitar la finalización de la documentación necesaria; facilitar una transición fluida y completar la documentación de admisión de la agencia.
- Completar la planificación de admisión y alta para las personas que entren o salen del programa y completar toda la documentación necesaria puntualmente.
- Participar y aportar aportaciones a QP durante las reuniones del ISP. Identificar los objetivos del ISP y completar la documentación, procesos y procedimientos necesarios para la implementación del programa diurno para todos los participantes, incluidas las autorizaciones de servicio de Trap.
- Participa en reuniones del equipo de cuidados, reuniones del Plan de Apoyo Conductual y reuniones de SIS cuando esté disponible, y aporta aportaciones a QP.
- Revisa los archivos individuales para garantizar la exactitud y que toda la información esté completa. Coordinar y realizar la renovación anual de la firma de documentos para mantener los archivos individuales.
- Recibir y revisar informes mensuales de kilometraje del personal; Presentar los informes revisados al Director Ejecutivo
- Proporcionar aportaciones a los QP en nombre de los participantes para la finalización de informes anuales, revisiones trimestrales y resúmenes mensuales de la carga de casos
- Proporcionar formación al personal para que todos cumplan con los estándares de competencias básicas del programa diurno.
- Supervisa la asistencia diaria de los participantes para garantizar la precisión de la facturación, así como la asistencia y puntualidad del personal
- Revisa y aprueba los T-logs en Therap, Informes Generales de Eventos y documentación de servicio para los participantes del programa diurno. Revisar, hacer seguimiento, corregir y procesar cuidadosamente todos los informes de incidentes de forma oportuna y seguir los procedimientos adecuados para la documentación basados en las directrices y el HRC.
- Trabajar con el Director Ejecutivo o los QP para supervisar la gestión y precisión de las unidades de financiación para los individuos.
- Resolver conflictos interpersonales entre el personal con QP; Da la derivación a QP cuando sea necesario. Presenta soluciones a cualquier problema que surja con un participante del programa diurno y comunícate con la familia cuando sea necesario.
- Crear oportunidades para el desarrollo del personal, tanto personal como profesional, para mantener la cultura deseada y empoderar al personal para que cumpla con las expectativas
- Modelar las mejores prácticas de CQL para todos los participantes y personal, y asegurarse de que todo el personal reciba formación en CQL
- Planifica y supervisa las reuniones mensuales del personal de Wild and Free
- Crear los recursos necesarios para actividades y formaciones del programa diurno, como cursos de derechos humanos, de habilidades sociales, etc.
- Desarrollar propuestas y actualizar la documentación y políticas en coordinación con el Director Ejecutivo según se solicite.
- Prepara todas las comunicaciones enviadas a los participantes de Wild & Free, a sus familias y equipos de cuidado en relación con el Programa Diurno.
- Coordinarse con el Director Ejecutivo para crear un presupuesto para el programa del día y participar en reuniones regulares para las revisiones presupuestarias.
- Mantén las bolsas de viaje de emergencia, con suministros e información de contacto.
- Proporciona transporte hacia y desde los servicios y durante todo el día.
- Debe mantener un carné de conducir válido, vehículo en funcionamiento, matrículas válidas y seguro de automóvil.
- Completar evaluaciones trimestrales y anuales de desempeño del personal asignado.
- Proporcionar cobertura educativa a las personas según sea necesario.
- Entrevistas para puestos de DSP, según sea necesario
- Ofrece asesoramiento a las personas del programa diurno según sea necesario.
- Reúnete regularmente para supervisar al Director Ejecutivo del Programa.
Actúa como defensor de los participantes para proteger sus derechos legales.
Ayuda y apoya a las personas para que alcancen sus metas y resultados personales.
Ayudar y apoyar a las personas para desarrollar y/o mantener una red de apoyo social y natural.
Ayudar y apoyar a las personas para que mantengan su salud y bienestar.
Ayuda y apoya a las personas para que utilicen la comunidad y sus recursos.
Ayuda y apoya a las personas para que dirijan sus servicios y tomen decisiones informadas en todos los aspectos de su vida.
Ayudar y apoyar a las personas para que tengan un entorno seguro en el que vivir y trabajar, libre de abusos, negligencia y explotación.
Compensación: 40.000,00 dólares al año
Sobre nosotros
El Arc promueve y protege los derechos humanos de las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y apoya activamente su plena inclusión y participación en la comunidad a lo largo de sus vidas.
Democracia participativa
El Arc actúa para garantizar que las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, sus padres, hermanos, familiares y otros miembros interesados del público tengan oportunidades significativas para informar y guiar la dirección de la defensa de la organización, incluida la determinación de políticas y posiciones sobre temas importantes. El Arc se esfuerza por la diversidad en su liderazgo, así como en todas las facetas del trabajo de la organización.
Liderazgo visionario
El Arc lidera articulando una visión positiva para el futuro de las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y cataliza el apoyo público y privado en la realización de esa visión a través de metas, estrategias y acciones cuidadosamente planificadas y bien ejecutadas.
Interés público
The Arc representa el interés público, apoyando y actuando con y en nombre de todas las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y sus familias, independientemente del tipo de discapacidad o membresía en The Arc.
Colaboración
El Arco trabaja con individuos, organizaciones y coaliciones de manera colaborativa. El Arc valora y promueve asociaciones efectivas entre el liderazgo de voluntarios y personal en todos los niveles de la organización.
Transparencia, integridad y excelencia
The Arc lleva a cabo sus negocios con integridad, responsabilidad y comunicación abierta, honesta y oportuna. The Arc está comprometido con la calidad y la excelencia en todo lo que hace.
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