Todos los Trabajos
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Director de Recursos Humanos y Administración Greeley

Director de Recursos Humanos y Administración

Tiempo completo • Greeley

United Way del Condado de Weld construye asociaciones poderosas para lograr un cambio duradero en toda la comunidad.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
RESUMEN DE LA ORGANIZACIÓN
United Way del Condado de Weld construye alianzas poderosas para lograr un cambio duradero en toda la comunidad. Con el apoyo de donantes, voluntarios y socios de United Way, juntos estamos construyendo un condado de Weld mejor, uno donde cada hogar tenga la oportunidad de triunfar.
 
RESUMEN DEL PUESTO
El Director de Recursos Humanos y Administración, un puesto que forma parte del equipo ejecutivo del personal, supervisa todos los aspectos del departamento de administración y recursos humanos. Esto incluye nóminas, compensación, beneficios, cuestiones de personal, necesidades de cumplimiento, recepción y gestión de oficina para y organización con 45-50 empleados. Esto también incluye la planificación estratégica e implementación de todos los programas e iniciativas de recursos humanos. Este puesto construye y mantiene sistemas organizativos que apoyan el éxito de la misión y la sostenibilidad a largo plazo. Por último, este puesto es un embajador clave que ayuda a liderar y mantener los esfuerzos a nivel organizacional que actualmente se están llevando a cabo para implementar una cultura más orientada al mercado.
 
RESPONSABILIDADES CLAVE/FUNCIONES ESENCIALES
General
  • Diseñar e implementar planes a corto y largo plazo para los departamentos de Administración y Recursos Humanos, así como para las necesidades generales de personal y personal de la UWWC
  • Desarrollar, implementar y mejorar continuamente sistemas, procesos y políticas administrativos y de recursos humanos internos
  • Comunicación semanal con todo el personal para garantizar la transparencia y la comunicación abierta, así como recursos educativos de DEIA
  • Participar activamente como miembro del equipo ejecutivo del personal, centrándose en la estrategia y en avanzar la organización hacia sus objetivos a largo plazo
Nóminas y compensación
  • Administrar y actualizar el sistema de bandas salariales según sea necesario para garantizar el cumplimiento y la equidad salarial dentro de la organización
  • Supervisar y garantizar la precisión de la entrada de datos sobre nóminas, acumulación de permisos y asignación salarial
  • Realizar análisis bienales de compensación para determinar la competitividad salarial y la estructura salarial equitativa a nivel de agencia
Beneficios
  • Determinar las necesidades de beneficios y trabajar con proveedores externos para negociar, implementar y administrar los programas de seguros; incluyendo cuentas médicas, de vida, de seguro y desarrollo, dental, de visión, COBRA y de gastos flexibles
  • Actuar como administrador de planes para el 401k
Gestión de Personal
  • Dirigir la incorporación de nuevos empleados, orientación, programa Wayfinder, reuniones de despido, entrevistas de estancia y salida
  • Supervisar el proceso de evaluación del desempeño para garantizar la eficacia del programa y la equidad dentro de la organización
  • Asesora a los supervisores con protocolos de rendimiento y documentación de los empleados según sea necesario
  • Desarrolla e interpreta referencias analíticas para la planificación de contratación y retención
  • Coordinar y/o proporcionar formación para entrevistas, contrataciones, despidos, gestión de personal, evaluaciones de desempeño, DEIA y acoso sexual
Cumplimiento
  • Mantiene el conocimiento de tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral
  • Actualizar y mantener el manual del empleado para mantener políticas justas y equitativas y garantizar el cumplimiento legal
  • Responde a consultas de empleados sobre los procedimientos del manual del empleado
Recepción y Administración de Oficinas
  • Con la ayuda de recepción, supervisa las operaciones diarias de oficina, las relaciones con proveedores y la adquisición
  • Gestionar flujos de trabajo administrativos
  • Cuando sea necesario, ayuda al Director de Operaciones con las necesidades de TI
  • Cuando sea necesario, ayudar al Director de Operaciones con la gestión y mantenimiento de las instalaciones
Funciones de supervisor
  • Recluta, entrevista, contrata y forma al nuevo personal en el departamento de RRHH
  • Dirige el flujo de trabajo diario del departamento
United Way del Condado de Weld General
  • Apoyar y promover la misión, los valores, las metas y los objetivos de United Way, incluyendo representar a United Way en organizaciones profesionales y en la comunidad (según se le asigne).
  • Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos de United Way y las actividades que apoyan a United Way.
  • Apoyar los eventos anuales de United Way, la respuesta a desastres y otras actividades según se le asigne.
  • Participa en reuniones de personal y en oportunidades de servicio.
  • Contribuir a promociones organizativas, incluyendo la redacción de textos promocionales, la corrección de materiales informativos y de campaña, la participación en actividades de divulgación, etc.
  • Otras tareas asignadas.
Competencias Básicas de United Way Worldwide para todo el personal
  • Enfocado en la misión: Cataliza el compromiso de otros con la misión de crear un cambio social real que conduzca a vidas mejores y comunidades más saludables. Esto impulsa su rendimiento y motivaciones profesionales.
  • Orientado a las relaciones: Entiende que las personas van antes que el proceso y es astuto a la hora de cultivar y gestionar relaciones hacia un objetivo común.
  • Colaborador: Comprende los roles y contribuciones de todos los sectores de la comunidad y puede movilizar recursos (financieros y humanos) mediante una participación significativa.
  • Orientado a resultados: Dedicado a objetivos compartidos y medibles para el bien común; crear, asignar recursos, escalar y aprovechar estrategias e innovaciones para una inversión e impacto amplios.
  • Responsable de la marca: Responsable de la marca y entiende su papel en el crecimiento y la protección de la reputación y los resultados de la red más amplia.
 HABILIDADES ESENCIALES
  • Capaz de navegar por ADP, Excel, Outlook, Teams y una variedad de ofertas de empleo, seguros y otras grandes webs corporativas
  • Un alto grado de precisión, fiabilidad, puntualidad, resolución de problemas y uso del juicio
  • Capacidad para responder eficazmente a consultas o quejas sensibles y mantener la confidencialidad
  • Sólidas habilidades organizativas y analíticas
  • Disposición para establecer y mantener relaciones laborales efectivas
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
  • Excelentes habilidades interpersonales y de negociación
  • Sólidas habilidades de supervisión y liderazgo
  • Capacidad para adaptarse a las necesidades de la organización y de los empleados
  • Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado
  • Conocimiento exhaustivo de las leyes y normativas relacionadas con el empleo
 REQUISITOS DE FORMACIÓN/EXPERIENCIA
  • Licenciatura y cinco años de experiencia en RRHH. y Administración
  • Se prefieren PHR, SHRM-CP o Masters
  • Se prefiere el idioma bilingüe y el español
  • Se requiere una alta alfabetización informática: demostrar habilidad con MS Office, incluyendo Excel, Outlook y Teams
  • Conocimiento de los sistemas de Recursos Humanos y Nóminas
 
INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO 
  • A tiempo completo, asalariado, exento
  • Rango salarial (S6): 74.993-84.867 $
    • Más una diferencia anual de 1.500 dólares en español, si procede
  • Funciones de supervisión: 2 subordinados directos
  • Reporta a: Director Ejecutivo
  • Elegible para trabajo remoto: sí, trabajo remoto limitado tras 90 días con aprobación del supervisor
  • Se requiere verificación de antecedentes y crédito
 BENEFICIOS 
  • Las opciones de seguro incluyen seguro médico voluntario, dental, de visión y suplementario, así como seguro de vida automático y un plan FSA disponible.
  • El plan de permisos incluye vacaciones, enfermedad por enfermedad, baja por paternidad, incapacidad temporal y al menos 14 días festivos pagados.
  • El plan de jubilación está abierto a todos los empleados después de un año, y la contribución del empleador la determina la Junta Directiva.
DECLARACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO 
United Way del Condado de Weld es un empleador de igualdad de oportunidades y realiza su reclutamiento y contratación únicamente en función de las cualificaciones relacionadas con el puesto, sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano.

INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN
Por favor, solicita en la página web de United Way del condado de Weld en https://www.unitedway-weld.org/careers. Las solicitudes deben incluir un currículum y una carta de presentación. Las solicitudes se revisarán de forma continua hasta cubrir el puesto. Se anima a los candidatos bilingües y multilingües a postularse. Todas las preguntas deben dirigirse a Melanie Woolman, CEO. Por favor, nada de llamadas.
Compensación: 74.993,00 $ - 84,867,00 $ al año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Beneficios

United Way of Weld County ofrece tantas ventajas y beneficios increíbles
Tiempo completo: Medicina
• Médico - HMO y HSA • FSA - Cuidado de Dependientes y Cuidado de la Salud •Dental •Visión • Planes opcionales a través de Aflac Seguros • Seguro de vida y accidentes pagado por el empleador
Tiempo completo: Licencia
• 13 o más días festivos pagados • Las vacaciones se acumulan a partir de 160 horas por año a partir de los 3 meses de empleo • Las bajas por enfermedad se acumulan aproximadamente 69,3 horas al año y comienzan a acumularse de inmediato • Licencia por duelo y servicio de jurado, según sea necesario • Licencia FAMLI: más cobertura adicional según la antigüedad en el servicio
Tiempo Parcial: Licencia
• 13 o más días festivos pagados • Las vacaciones se acumulan a una tasa prorrateada: 20 horas se acumulan aproximadamente a 80 horas por año a partir de 3 meses de empleo, 30 horas se acumulan aproximadamente a 120 horas por año a partir de 3 meses de empleo • Las bajas por enfermedad se acumulan a un ritmo prorrateado: 20 horas se acumulan aproximadamente 34 horas al año y comienzan a acumularse inmediatamente, 30 horas se acumulan aproximadamente 52 horas al año y comienzan a acumularse inmediatamente • Licencia por duelo y servicio de jurado, según sea necesario • Licencia FAMLI: más cobertura adicional según la antigüedad en el servicio
Otros beneficios sorprendentes
• Plan de jubilación 401 (k): más una contribución anual del empleado de hasta el 5% • Organización Inclusiva DEI • Salarios competitivos • Descuentos a través de ADP • Acuerdos flexibles de trabajo desde casa para la mayoría de los puestos de oficina • Lugar de trabajo amigable para la familia • Lugar de trabajo saludable certificado • Innumerables oportunidades de voluntariado en una amplia variedad de áreas • Permiso de estacionamiento en el centro de Greeley • Reuniones de equipo • Desarrollo profesional y educación • Un grupo diverso de colegas apasionados por nuestro trabajo y preocupados por nuestra comunidad • Todos los beneficios de trabajar con United Way Worldwide, incluidas las oportunidades educativas y de desarrollo
Programa de Asistencia al Empleado
Servicios de Consejería • Información y recursos financieros: Administrar un presupuesto, Jubilación, Preguntas sobre impuestos, Salir de deudas, Ahorrar para la universidad • Servicios de navegación para la atención médica: revisión personalizada de sus problemas de salud, preparación para la próxima visita al médico/análisis de laboratorio/pruebas/cirugías, respuestas sobre el diagnóstico y las opciones de tratamiento • Apoyo y Recursos Legales: Deudas y bancarrota, Tutela, Poder notarial, Divorcio, Compra de una casa • Servicios de Consejería de Terapia Virtual: Presiones laborales, Conflictos de relación/maritales, Estrés, ansiedad y depresión, Desacuerdos entre el trabajo y la escuela, Abuso de sustancias
Compensación
En United Way of Weld County, creemos en la justicia y la equidad en nuestro proceso de contratación. Reconocemos que la negociación salarial puede crear desigualdad, ya que a menudo recompensa a los mejores negociadores en lugar de a los candidatos más calificados. Para garantizar la coherencia y eliminar este sesgo, nuestras bandas salariales se basan en la educación y la experiencia, y no negociamos el salario una vez que se hace una oferta. Las únicas excepciones a la oferta se basarán en información nueva y relevante con respecto a la experiencia o la educación. Debido a las limitaciones presupuestarias, no podemos ofrecer una compensación fuera del rango salarial publicado. Por favor, tenga esto en cuenta a la hora de presentar la solicitud.