Beneficios:

Seguro dental
Seguro médico
Oportunidad de ascenso
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión
Recursos de bienestar

Buscamos un Técnico en Salud Conductual (BHT ) compasivo, fiable y experimentado para unirse a nuestro equipo multidisciplinar en nuestro programa de desintoxicación y tratamiento residencial. El BHT desempeña un papel fundamental en la atención directa al paciente, garantizando un entorno seguro y de apoyo para las personas en recuperación temprana del consumo de sustancias y trastornos de salud mental concurrentes.

Este puesto apoya a los pacientes durante el proceso de estabilización, promueve mecanismos de afrontamiento saludables y facilita la implementación de rutinas diarias y actividades terapéuticas. Los candidatos ideales demostrarán empatía, sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de mantener la calma en situaciones de crisis.

Responsabilidades clave:

Supervisar y supervisar a los pacientes para garantizar la seguridad, el cumplimiento de las normas y el cumplimiento del calendario del programa.
Realizar comprobaciones y documentación rutinarias conforme a los requisitos estatales, de la Comisión Conjunta o de la CARF.
Apoya a los pacientes durante las fases de desintoxicación y las primeras residencias, garantizando la seguridad emocional y física.
Ayudar con los procedimientos de admisión, orientación y alta, incluyendo registros de pertenencias y documentación.
Documentar con precisión el comportamiento, los incidentes y las notas de progreso del paciente en los registros electrónicos de salud (EHR).
Monitorizar y registrar signos vitales, informar de preocupaciones médicas o psiquiátricas al personal de enfermería y clínico.
Facilitar o ayudar con actividades educativas, recreativas y terapéuticas del grupo según se indique.
Acompaña a los pacientes a citas, actividades fuera del centro o durante los cambios de instalación según sea necesario.
Apoyar a los pacientes en el cumplimiento de los protocolos de medicación prescritos y observar la autoadministración cuando sea aplicable.
Mantener la limpieza y el orden de las zonas comunes y los espacios habitables en coordinación con los estándares de limpieza.
Desescalar las situaciones utilizando técnicas de intervención verbal y principios de atención informados en trauma.
Comunícate eficazmente con los miembros del equipo para transmitir información pertinente sobre el comportamiento y las necesidades de los pacientes.

Cualificaciones:

Obligatorio:

Diploma de secundaria o GED
Permiso de conducir válido con historial de conducción limpio
Certificación en RCP/Primeros Auxilios (o disposición a obtenerlo al momento de la contratación)
Capacidad para superar la verificación de antecedentes y el control de drogas
Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal

Preferido:

Mínimo 1 año de experiencia en un entorno de desintoxicación, residencial o de salud conductual
Conocimiento de las modalidades de tratamiento de los trastornos por consumo de sustancias y principios de recuperación
Experiencia usando sistemas EHR (por ejemplo, Kipu, ZenCharts)
La Intervención en Prevención de Crisis (CPI) o certificación similar es un plus

Competencias:

Empatía y compasión hacia las personas en recuperación
Límites profesionales y conducta ética
Atención al detalle y fuertes hábitos de documentación
Mentalidad orientada al equipo con flexibilidad en un entorno acelerado
Competencia cultural y capacidad para trabajar con poblaciones diversas

Compensación: 16,00 $ - 17,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Acerca de Argon Agency

En las cenizas de 2020, un equipo de creativos se unió y notó un vacío en el ámbito del marketing digital. Un agujero negro, por así decirlo. El marketing digital tradicional era una serie de cortinas de humo, promesas vacías, campañas de talla única y tablas y gráficos que parecen bonitos, pero que en realidad no significan mucho. Tenía que haber una mejor manera. Tenía que haber una manera de proporcionar campañas de marketing claras y personalizadas que proporcionaran resultados, no solo gráficos bonitos y respuestas vagas sobre a dónde iba un presupuesto. De esa constatación nació Argon Agency.

Renuncia: No todos los roles enumerados son roles internos. Argon Agency actúa como reclutador de empleo, conectando a candidatos calificados con posibles empleadores. No garantizamos la colocación laboral y no somos responsables de las decisiones de contratación del empleador. Todos los términos de contratación y empleo son determinados por el empleador.

Nuestro Proceso: Su solicitud será revisada por nuestro equipo de contratación. Si identificamos que usted será un posible candidato para el puesto, realizaremos una evaluación telefónica para determinar los próximos pasos. Agradecemos su paciencia.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Género

Raza/Etnicidad

Estado de Discapacidad

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
Ceguera o problemas de visión
Cáncer (pasado o presente)
Enfermedad cardiovascular o del corazón
Enfermedad celíaca
Parálisis cerebral
Sordera o dificultades auditivas graves
Diabetes
Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
Epilepsia u otro trastorno convulsivo
Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual o del desarrollo
Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
Ausencia total o parcial de miembros
Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
Baja estatura (enanismo)
Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Estatus de Veterano

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Fui referido a este puesto por un empleado actual

¿Quien lo refirió?

Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos

En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:

Cultura de la empresa

Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.

Uso opcional del equipo

Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.

Aprendizaje voluntario e incentivado

Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.

Ganancias y potencial de ingresos

Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.

Flexibilidad

Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.