Todos los Trabajos
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Subdirector General KidStrong Coral Gables

Subdirector General

Tiempo completo • KidStrong Coral Gables
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Tiempo libre remunerado

Título del puesto: KidStrong Subdirector General
Centro: Coral Gables, FL
Reportes a: Director General y promotores de la zona

Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental y de salud, según sea necesario.
  • Tiempo libre remunerado
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Contrapartida 401(k) tras 1 año de empleo
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
En KidStrong, nuestra misión es clara: Ayudamos a los padres a formar niños más inteligentes, fuertes y atléticos—con carácter.

Somos un equipo divertido de profesionales de élite de diversos ámbitos, incluyendo gestión, desarrollo infantil, educación física, entrenamiento personal, entrenamiento, atletismo, terapia ocupacional pediátrica y más. ¿El hilo común? Una pasión por tener un impacto positivo en niños y familias mientras nos desarrollamos continuamente a nosotros mismos y a quienes nos rodean.

Si te entusiasma fomentar un ambiente de camaradería, crecimiento y energía positiva, y quieres formar parte de una empresa que evoluciona y crece rápidamente, este es el puesto para ti.

¿Por qué unirse a nosotros?

Buscamos líderes talentosos y entusiastas, con una gran capacidad de multitarea, que quieran una carrera en la formación de mejores niños y ayudar a guiar a estos centros hacia el éxito.

Compensación y beneficios competitivos

  • Salario base: Mínimo A partir de $52,000+, dependiendo de la experiencia con niños, entrenamiento, liderazgo y desarrollo del equipo.
  • Rango salarial total: 52.000-58.000 dólares
  • Opciones de seguro de salud y dental
  • Coincidencia con 401(k)
  • Tiempo libre remunerado
Oportunidades de crecimiento y progreso

  • Formación integral para dotarte de las habilidades y conocimientos necesarios para destacar.
  • Progresión profesional – A medida que demuestres liderazgo, tendrás oportunidades de crecimiento.
Lo que esperamos de ti

Buscamos un líder motivado y enérgicoque prospere en un entorno dinámico y que sienta pasión Ayudando a los niños a crecer.
Este no es un trabajo típico de 9 a 5. Como Subdirector General de un centro KidStrong, eres una de las fuerzas impulsoras detrás de su éxito. Aunque el calendario incluye días libres designados, la verdadera responsabilidad significa estar presente cuando sea necesario, ya sea para apoyar a tu equipo, interactuar con los miembros o aprovechar oportunidades para hacer crecer el centro.

  • El horario típico incluye 4 días laborables y un turno de fin de semana con horarios específicos según las necesidades del centro.
HORARIO: Entre semana, los turnos varían de 8:45 a 16:45 o de 10:30 a 19:30 (combinación de ambos horarios entre semana) y los turnos de fin de semana son de 7:45 a 16:45 horas.

Responsabilidades clave:

  • Apoya al Director General en la dirección y desarrollo de un equipo de alto rendimiento, creando un ambiente positivo y enérgico para entrenadores y miembros.
  • Ayudar a supervisar las ventas, las operaciones y la experiencia de los miembros para impulsar el crecimiento y la retención.
  • Colaborar estrechamente con el gerente general para garantizar un funcionamiento regular del centro y una ejecución coherente
  • Ayuda a impulsar la participación comunitaria y el crecimiento de la clase mediante la programación, la divulgación y esfuerzos de marketing local.
  • Lidera desde el frente entrenando ~ 5-10 clases por semana y modelando la experiencia de KidStrong.
  • Apoyar el reclutamiento, contratación y formación de nuevos coaches manteniendo la calidad y la consistencia del programa.
  • Mantén un centro limpio y organizado , con una mentalidad de "arremangarse" y disposición para intervenir donde sea necesario.
A quién buscamos

  • 1-3+ años de experiencia en gestión, ventas, atención al cliente o operaciones.
  • Tener experiencia en programas infantiles, fitness, educación o deportes es un punto a favor.
  • Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
  • Capacidad para motivar, implicar e inspirar al personal y a los miembros.
  • Debe estar disponible para trabajar los fines de semana (debe trabajar 1 día de fin de semana a la semana)
Certificaciones requeridas (que pueden obtenerse tras la contratación):

  • Certificación de RCP
Requisitos físicos

  • Capacidad para estar activo y lleno de energía durante todo el día.
  • Cómodo demostrando actividades físicas y entrenando a los niños.
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras cuando es necesario.
¿Listo para causar impacto?

Si estás listo para liderar, crecer y marcar la diferenciaen la vida de los niños, solicita ahora y únete a la familia KidStrong.

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprende los KPIs clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y ofrecer un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisa las iniciativas del centro, es decir, el mantenimiento, la formación, la coherencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro según sea necesario.
  • Comunica cualquier cambio en el horario del entrenador utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
  • Vende y programa eventos como campamentos y fiestas para maximizar la rentabilidad del centro.
  • Crea contenido en nuestras redes sociales y gestiona nuestras páginas de Instagram/Facebook para involucrar a la comunidad.
VENTAS
  • Mantener una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finaliza las ventas y reservas que se generen mediante el proceso de auto-registro online y después de las pruebas.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads y membresías incrementales.
LIDERAZGO
  • Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo.
  • Evaluar y documentar continuamente a los coaches basándose en el perfil de ADN de KidStrong Coach y la calidad de la clase.
  • Colaborar con el Director General en la incorporación, gestión, formación y evaluación de candidatos a coaching.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack y Email, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estén en los centros.
ENTRENADOR
  • Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde gatear hasta los 11 años, aproximadamente según lo requiera las demandas del negocio.
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
  • Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para asegurar la técnica adecuada, mantener una clase estructurada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Imponed presencia y organizad una clase divertida y motivadora para nuestras familias.
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Experiencia en deportes o entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños es innegociable! Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre una variedad de temas.
  • Obtén la certificación de entrenador a través del equipo de certificación.
  • Completar la formación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Se prefiere experiencia previa en gestión, pero no es obligatoria.
  • Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
  • Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como Glofox, LearnUpon, CareerPlug y Podium, pero no es obligatoria.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
  • Certificado en RCP o dispuesto a obtener la certificación antes de abrir el centro.
Esfera de Interacción
Cuando el Director General está libre, el Subdirector General será el Director de Turno. El Subdirector General será un líder y mentor, por lo que las habilidades de comunicación y interpersonales son importantes. El Subdirector General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con la dirección y con los miembros del equipo de la sede de KidStrong, Inc.

ADN/COMPETENCIAS
Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Altos estándares
  • Establece y mantiene altos estándares.
Líder natural
  • Crea y encarna la cultura KidStrong.
  • Toma la iniciativa.
Lidera con el ejemplo
  • Marca el tono a través de las acciones.
Apasionado
  • Se mantiene centrado en los objetivos de KidStrong.
  • Orientado a objetivos y de alto rendimiento con una gran capacidad multitarea.
Presencia de mando
  • Defiende los valores de KidStrong; crea una visión para los demás.
Profesor
  • Comunica y asegura la transferencia de conocimientos.
Profesional
  • Se acerca a los demás de manera diplomática.
  • Reacciona bien bajo presión.
  • Trata a los demás con respeto y consideración.
  • Acepta la responsabilidad de sus propias acciones.
  • Cumple con compromisos.
Intérprete
  • Atractivo, divertido, agradable.
  • Muy enérgica, clara y fácil de entender.
Mentor
  • Desarrolla y fomenta relaciones
  • Se centra en desarrollarse a uno mismo y a los demás
Planificación/Organización
  • Prioriza y planifica las actividades laborales; Desarrolla planes de acción realistas.
  • Fija metas y objetivos
  • Utiliza el tiempo de forma eficiente
  • Planes para obtener recursos adicionales
  • Organiza o programa a otras personas y sus tareas
Comunicación oral
  • Habla de forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas
  • Responde bien a las preguntas; Escucha y pide aclaraciones
  • Demuestra habilidades para presentar en grupo; Participa en reuniones.
Comunicación escrita
  • Escribe de forma clara e informativa; Correcciones para ortografía y gramática
  • Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
  • Presenta datos numéricos de manera eficaz; Capaz de leer e interpretar información escrita.
Trabajo en equipo
  • Equilibra las responsabilidades del equipo e individuales.
  • Muestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás.
  • Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
  • Pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; Capaz de fortalecer la moral y los compromisos del grupo con metas y objetivos.
Mentalidad de entrenamiento/bajo ego
  • Da y agradece sus comentarios.
  • Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes.
  • Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una oportunidad de la que aprender.
Adaptabilidad
  • Cómodo llamando un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.
  • Abraza la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡Gana la mejor idea!
Compensación: 50.000,00 $ al año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.
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