Beneficios:
- Salario competitivo
- Oportunidad de ascenso
- Formación y desarrollo
Beneficios/ventajas
- Compensación competitiva
- Excelente ambiente de trabajo
- Oportunidades de desarrollo profesional
Resumen del puesto
¡Estamos buscando un terapeuta ocupacional para unirse a nuestro equipo! Como terapeuta ocupacional, te reunirás con varios pacientes en un día, hablarás sobre sus necesidades de tratamiento y objetivos finales, y elaborarás planes de terapia personalizados e integrales para ellos. También trabajarás estrechamente con otros médicos o miembros de su equipo sanitario para organizar el seguimiento, ayudar a educar a los pacientes sobre los cambios en el estilo de vida que puedan necesitar y proporcionar una presencia positiva y afirmativa en sus vidas. El candidato ideal tiene un estilo de atención compasivo, sólidas habilidades de comunicación e interpersonales, y se siente cómodo gestionando varios casos diferentes a la vez.
Responsabilidades
- Reúnete con pacientes de diferentes orígenes y habla con compasión sobre sus preocupaciones de salud y necesidades terapéuticas
- Realizar evaluaciones para determinar un punto de partida para cada paciente
- Crea un plan terapéutico específico para cada paciente que les ayude a alcanzar sus objetivos de movilidad
- Trabajar estrechamente con otros miembros del equipo de atención de cada paciente para proporcionar un seguimiento adecuado
- Mantener un excelente historial de terapia y progreso del paciente
Cualificaciones
- Debe poseer la licencia estatal requerida para terapia ocupacional
- Sólidas habilidades de comunicación e interpersonalidad
- Excelentes habilidades organizativas
- Buena atención al detalle
- La capacidad de mantenerse positivo y compasivo durante un largo periodo de tiempo con los pacientes
Compensación: 65,00 $ - 85,00 $ la hora
¡Únete a nuestro equipo!
Elige una carrera que tenga un impacto positivo en la vida de los demás. Nuestro equipo es fuerte, inteligente y le encanta ayudar a los niños a convertirse en lo mejor de sí mismos.
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