Gerente Senior de Impuestos
Atlanta
Gerente Senior de Impuestos
Tiempo completo • Atlanta
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Salario competitivo
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
Gerente Senior de Impuestos
Firma boutique de Fiscalidad y Asesoría (de alto contacto, enfocada en el crecimiento)
Resumen del puesto
Buscamos un Senior Tax Manager para liderar nuestras funciones de revisión fiscal, planificación y asesoría al cliente dentro de una firma boutique de impuestos y contabilidad de alto crecimiento.
Este puesto está diseñado para un líder técnicamente fuerte y de cara al cliente , que pueda hacerse cargo del proceso de revisión, desarrollar personal y ofrecer estrategias fiscales proactivas tanto a empresarios como a personas con altos ingresos.
El candidato ideal prospera en un entorno de alto rendimiento y basado en las relaciones , y se motiva construyendo sistemas, mejorando procesos y elevando la experiencia del cliente.
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Responsabilidades clave
1. Revisión Fiscal y Supervisión del Cumplimiento
• Revisar declaraciones de impuestos complejas de empresas e individuos (1120S, 1065, 1120, 1040)
• Garantizar la precisión, completitud y optimización estratégica de todas las presentaciones
• Reducir las notas de revisión y rehacer a través de la formación y los sistemas del equipo
• Mantener estándares de control de calidad a nivel de empresa
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2. Planificación y Asesoría Fiscal
• Liderar e implementar una planificación fiscal proactiva para propietarios de negocios y clientes con alto patrimonio
• Identificar e implementar estrategias avanzadas (estructuración de entidades, 199A, optimización de la compensación, etc.)
• Colaborar con los servicios de contabilidad y CFO para garantizar que la planificación esté basada en datos
• Participar en reuniones de estrategia con clientes y asesoramiento durante todo el año
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3. Liderazgo y Desarrollo del equipo
• Gestionar y orientar al personal y preparadores fiscales
• Formar al equipo en asuntos técnicos de impuestos y procesos de la firma
• Mejorar la eficiencia, precisión e independencia del personal
• Realizar evaluaciones de desempeño y contribuir a las decisiones de contratación
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4. Gestión de flujos de trabajo y procesos
• Supervisar el flujo de trabajo de devolución desde la preparación hasta la entrega final
• Identificar cuellos de botella e implementar mejoras en los procesos
• Ayudar a construir sistemas escalables y procedimientos estándar estándar
• Garantizar que los plazos se cumplan de forma constante sin intervención de la pareja
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5. Gestión de la relación con el cliente
• Servir como punto de contacto principal para clientes clave
• Comunicar conceptos fiscales complejos de manera clara y segura
• Construir relaciones a largo plazo con los clientes mediante una comunicación proactiva
• Identificar oportunidades para ampliar los servicios (contabilidad, planificación, asesoramiento)
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Métricas de Éxito (KPIs)
Este rol se medirá en:
• Eficiencia de la revisión: Tiempo de respuesta en las devoluciones
• Tasa de precisión: Reducción en correcciones y reestructuraciones por parte de los revisores
• Retención y crecimiento de clientes: Expansión de servicios dentro de los clientes existentes
• Tasa de realización: Minimizar las pérdidas de pérdida
• Desarrollo del personal: rendimiento e independencia del equipo
• Planificación del crecimiento de los ingresos: Mayor participación en la asesoría
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Cualificaciones
Obligatorio
• 5–10+ años de experiencia fiscal en contabilidad pública
• Sólida experiencia revisando retornos empresariales (S-Corp, Partnership)
• Experiencia demostrada gestionando personal y revisando trabajos
• Profundo conocimiento de la estrategia fiscal para propietarios de negocios
• Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente
Preferido
• CPA o EA (muy recomendable pero no obligatorio)
• Experiencia en un entorno boutique o de firma de alto contacto
• Experiencia en planificación fiscal y servicios de asesoramiento
• Familiaridad con la suite Thomson Reuters (UltraTax, Practice CS, etc.)
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Compensación y estructura
• Salario base: 100.000-125.000 dólares (según la experiencia)
• Bonificación por rendimiento vinculada a:
• Producción
• KPIs del equipo
• Crecimiento de clientes
• Potencial de crecimiento: Vía de liderazgo hacia el rol de Director / Socio
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Por qué este rol es diferente
• Tú liderarás, no solo revisarás
• Participarás en una estrategia fiscal real, no solo en el cumplimiento
• Ayudarás a construir un modelo de firma boutique de primer nivel
• Trabajarás con clientes de alta calidad (no con devoluciones basadas en volumen)
• Tendrás un impacto directo en el crecimiento y los sistemas de la empresa
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Perfil ideal de candidato (cómo se ven los "jugadores A" aquí)
• Piensa como un propietario, no como un empleado
• Obsesionado con la precisión y la eficiencia
• Comunicador fuerte y con confianza en las reuniones con clientes
• Disfruta de la mentoría y la formación de equipos
• Quiere crecer hasta un rol de liderazgo
Compensación: 100.000,00 $ al año
Cumplir es lo que hacemos en ITAS, impulsado por nuestros valores fundamentales:
Profesionalismo
Combinamos conocimientos y experiencia de primer nivel con nuestro enfoque enérgico en Contabilidad, Finanzas y Banca. Tanto si eres cliente habitual como si eres nuevo en el equipo, te trataremos con la cortesía y el respeto que esperas de una firma de asesoría líder mundial. Para nosotros, eso significa aprovechar nuestro conocimiento empresarial para apoyar tus mejores decisiones financieras y operativas.
Servicio personalizado
No hay sustituto para el servicio personal. Adoptamos un enfoque de atención a la atención que te sitúa en el centro de nuestras consideraciones empresariales. Una vez que entendemos tus necesidades, el equipo se dedica a superar las expectativas con transparencia y diligencia.
Respuesta
Los clientes que eligen ITAS tienen necesidades en rápida evolución. Eso significa que el tiempo de respuesta suele ser un componente crucial para el éxito. Nuestro equipo siempre está disponible con consejos precisos y útiles o actualizaciones sobre la participación.
Calidad
Todos los miembros del equipo de contabilidad de nuestra empresa completan 40 horas de formación obligatoria cada año. Eso significa que nuestro equipo está siempre al día con los últimos cambios en legislación fiscal y gobernanza. La formación y el desarrollo continuos aseguran que cada miembro del personal esté alineado con nuestro objetivo; Ayudar a una empresa a adoptar un enfoque proactivo en la gestión financiera.
(si ya tienes un currículum en Indeed)