Alpha Building Center
Responsable de Recursos Humanos (RRHH)
Tiempo completo • Alpha Building Center - Shipshewana
Beneficios:
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
- Reparto en beneficios
- Seguro de visión
Título del puesto: Responsable de Recursos Humanos (RRHH)
Informes a: Equipo de Liderazgo Ejecutivo (Co-CEOs y Directores Generales)
Ubicación: Con base principal en Shipshewana, Indiana, con participación regular en Nappanee, Indiana y Nottawa, Michigan
Estado: Jornada completa / Horario
Ubicación: Con base principal en Shipshewana, Indiana, con participación regular en Nappanee, Indiana y Nottawa, Michigan
Estado: Jornada completa / Horario
Resumen del puesto
El responsable de RRHH liderará y coordinará todas las funciones de recursos humanos en las ubicaciones del Centro Alpha Building. Este puesto apoya la contratación, la incorporación, el desarrollo de empleados, el cumplimiento normativo y las iniciativas de cultura empresarial. El responsable de RRHH actuará como un enlace central entre la dirección, la contabilidad y el equipo directivo de cada ubicación para garantizar la coherencia y la equidad en la gestión de las personas, políticas y cultura de Alpha.
Este puesto es tanto estratégico como práctico: el candidato adecuado construirá sistemas y estructuras mientras mantiene la implicación con los empleados en todos los niveles de la empresa.
Responsabilidades clave
1. Reclutamiento e incorporación
- Gestiona todo el proceso de selección en coordinación con los responsables de departamento.
- Mantén las descripciones de puestos actualizadas y coordina la publicación de vacantes.
- Programa y ayuda en las entrevistas para asegurar la coherencia y la compatibilidad cultural.
- Supervisa la incorporación y la orientación de nuevos empleados en todas las ubicaciones.
- Haz un seguimiento de los datos de los candidatos y las métricas de contratación.
2. Relaciones Laborales y Comunicación
- Actúa como un contacto de confianza para las preocupaciones de los empleados, asegurando que los problemas se aborden de forma respetuosa y confidencial.
- Ofrece orientación a los responsables sobre cómo gestionar el desempeño y la conducta de los empleados.
- Fomentar una comunicación abierta entre los equipos de dirección, producción y ventas.
- Apoya relaciones laborales positivas mediante la coherencia y la justicia.
3. Política, Cumplimiento y Administración
- Mantener los registros de los empleados y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales.
- Mantén el Manual del Empleado actualizado y comunicado claramente.
- Gestionar las responsabilidades de nómina, la asistencia y la administración de beneficios.
- Haz un seguimiento y gestión de los cambios en el estatus de los empleados (nuevas contrataciones, ascensos, despidos, etc.).
4. Formación, Desarrollo y Rendimiento
- Ayuda a los responsables de departamento a identificar necesidades de formación y coordinar oportunidades de desarrollo.
- Colaborar en el diseño de evaluaciones de rendimiento y procesos de retroalimentación.
- Apoya al liderazgo en el desarrollo de expectativas claras y caminos de crecimiento para los empleados.
5. Cultura y compromiso
- Apoya una cultura que refleje los valores de Alpha de servicio, honestidad y trabajo en equipo.
- Planifica y ayuda en eventos de agradecimiento a los empleados, reuniones y programas de reconocimiento.
- Realiza entrevistas de salida e informa sobre las tendencias de retención con información útil.
- Defende una comunicación constante en todas las ramas.
Cualificaciones
- 3+ años de experiencia en RRHH (se prefiere experiencia en múltiples ubicaciones o en fabricación/retail).
- Sólido conocimiento de derecho laboral, cumplimiento normativo y mejores prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación con todos los niveles de empleados.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades con discreción y organización.
- Experiencia con sistemas de HRIS o nóminas (por ejemplo, ADP, Workforce o similares).
Rasgos preferidos
- Simpático, de confianza y accesible — valora la confidencialidad y la equidad.
- Cómodo equilibrando las necesidades de la empresa con el bienestar de los empleados.
- Solucionador práctico de problemas, con atención al detalle y cumplimiento.
- Dispuesto a viajar entre ubicaciones Alfa según sea necesario.
- Encarna el compromiso de Alpha con el servicio y el trabajo en equipo.
Indicadores de rendimiento
- Tiempo para cubrir vacantes y calidad de los nuevos empleados.
- Métricas de retención y compromiso de empleados.
- Cumplimiento de políticas y exactitud documental.
- Satisfacción del jefe con el soporte de RRHH.
- La coherencia y la equidad en la gestión de RRHH son importantes en todas las ubicaciones.
Compensación: 27,00 $ - 32,00 $ la hora
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