IQUASAR LLC
Gestor de Recursos Humanos
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
iQuasar LLC está contratando para un puesto de Gestor de Recursos Humanos. Nos esforzamos por ofrecer la próxima generación de tecnologías de vanguardia. Nuestro crecimiento supone emocionantes oportunidades profesionales para profesionales talentosos en ingeniería, desarrollo de software y otras áreas clave. Ofrecemos compensaciones y beneficios competitivos, incluyendo seguro de salud, visión y dental, igualando el plan 401k y otros beneficios que se ofrecen a continuación, excelente formación y un ambiente laboral dinámico. Nuestros empleados son excepcionales, lo que nos da una ventaja competitiva al innovar soluciones con un fuerte sentido de misión e integridad.
Uno de nuestros clientes en Fredericksburg, VA, necesita un Responsable de Recursos Humanos para un puesto por contrato.
Posición: Gestor de Recursos Humanos
Ciudadanía: Ciudadano estadounidense
Ubicación: Fredericksburg, VA (Híbrido)
Descripción del puesto:
Este puesto proporciona liderazgo y supervisión en apoyo a los contratos federales de Flatter, Inc., garantizando el cumplimiento, la excelencia en el rendimiento y el éxito de la misión para los clientes del Gobierno de EE. UU. El Responsable de Recursos Humanos actúa como el principal profesional de Recursos Humanos de la organización y es responsable de gestionar las funciones de RRHH a nivel profesional. Este puesto colabora estrechamente con la dirección ejecutiva para apoyar los objetivos empresariales, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales, una gestión eficaz de las personas y una experiencia positiva para los empleados.
Funciones esenciales:
Liderazgo y Estrategia de RRHH
- Gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos.
- Ejecutar estrategias, programas e iniciativas de Recursos Humanos alineados con los objetivos departamentales y corporativos.
- Participar en el desarrollo de metas, objetivos y sistemas de RRHH del departamento.
- Proporcionar orientación y recomendaciones de RRHH a la dirección; Escalar asuntos complejos a la dirección ejecutiva según corresponda.
Política, Cumplimiento y Gestión de Riesgos
- Implementar, mantener y actualizar las políticas, procedimientos y el manual del empleado de recursos humanos.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de los requisitos laborales de contratación gubernamental.
- Mantener el cumplimiento de los requisitos de informes de Acción Afirmativa, EEO y del Departamento de Trabajo, incluyendo la notificación EEO-1.
- Apoyar la mitigación de riesgos legales y organizativos mediante la aplicación coherente de políticas, documentación, formación e investigaciones.
Reclutamiento e incorporación
- Coordina los esfuerzos de reclutamiento con el Reclutador Corporativo.
Esto incluye:
- Coordinación del desarrollo de descripciones de puestos y evaluación salarial
- Formación cruzada y capacidad de relleno para el reclutador en ofertas de empleo, búsqueda, entrevistas y selección
- Verificaciones de antecedentes, E-Verify y pruebas previas al empleo
- Preparación de la carta de oferta en coordinación con el Reclutador Corporativo
- Supervisa los procesos de orientación e incorporación de nuevos empleados.
- Realiza revisiones de desempeño de 90 días con los nuevos empleados.
Compensación, Nóminas y Beneficios
- Administrar programas de compensación y coordinar los procesos de evaluación del desempeño.
- Revisa y supervisa las actividades de nómina para garantizar su precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
- Coordina con proveedores de finanzas y nóminas para resolver discrepancias y apoyar auditorías.
- Asegurar la correcta clasificación de los empleados y el cumplimiento de la FLSA y de las leyes de salarios y horas.
- Administrar los programas de beneficios para empleados, incluyendo inscripción, cambios, apoyo a reclamaciones, revisión de facturas y comunicación con los empleados.
Relaciones Laborales y Gestión del Rendimiento
- Apoyar y asesorar a líderes y responsables sobre las mejores prácticas de relaciones laborales y recursos humanos.
- Gestionar las actividades de relaciones laborales, incluyendo coaching, orientación sobre acciones correctivas, resolución de conflictos y entrevistas de salida.
- Coordinar y apoyar el proceso de gestión del rendimiento, incluyendo herramientas de retroalimentación, técnicas de coaching y estándares de documentación.
Formación, certificaciones y preparación para la fuerza laboral
- Coordinar e impartir programas de formación para empleados, incluyendo orientación, cumplimiento, prevención del acoso, gestión del rendimiento y desarrollo de liderazgo.
- Revisar, rastrear y gestionar las certificaciones de empleados, las credenciales profesionales, la formación requerida y la formación continua.
Sistemas de RRHH, Datos y Registros Organizacionales
- Gestionar los registros HRIS; Garantizar la precisión, integridad y reporte de los datos.
- Mantener organigramas, directorios de empleados y datos de la plantilla.
Gestión de la Calidad y Auditorías
- Poseer y gestionar los procesos de Recursos Humanos dentro del Sistema de Gestión de Calidad ISO.
- Apoyar auditorías internas y externas, incluyendo DCAA, DOL, ISO 9001:2015, ISO 27001:2022 y auditorías de clientes.
Competencias:
- Experiencia en Recursos Humanos
- Resolución de problemas/Análisis.
- Gestión de Proyectos.
- Competencia en comunicación.
- Conducta ética.
- Organización y gestión del tiempo
- Atención al detalle
- Integridad y compromiso
Responsabilidad de supervisión:
Este puesto conlleva responsabilidades de supervisión y gestión coherentes con un puesto de liderazgo senior en Recursos Humanos.
Entorno laboral:
Este trabajo funciona en un entorno profesional de oficina. Este puesto utiliza habitualmente equipos estándar de oficina como ordenadores, teléfonos, fotocopiadoras y archivadores.
Exigencias físicas:
Este es en gran parte un papel sedentario; sin embargo, se requiere cierta presentación. Esto requeriría la capacidad de levantar archivos, abrir archivadores y agacharse o ponerse de pie sobre un taburete, según sea necesario.
Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas:
Este es un puesto a tiempo completo. Los días y horarios de trabajo son de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5 p.m. Los martes y jueves deben estar en la oficina cada semana.
Este es un puesto a tiempo completo. Los días y horarios de trabajo son de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5 p.m. Los martes y jueves deben estar en la oficina cada semana.
Puede ser necesario viajar para actividades externas corporativas, eventos corporativos, conferencias u otras actividades requeridas.
Formación y experiencia requeridas:
- Licenciatura en RRHH o campo relacionado.
- 7+ años de experiencia en gestión de RRHH en contratación gubernamental.
- Certificación SHRM o Certificación HRCI
Autorización de trabajo/Autorización de seguridad (si procede)
- Ciudadanía estadounidense
- Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad hasta e incluyendo Top Secret (TS).
Beneficios:
iQuasar LLC. ofrece un programa integral de beneficios que incluye varias opciones en estos planes:
- Salarios competitivos
- Vacaciones/baja por enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Proveedores de seguros reconocidos a nivel nacional con servicios de beneficios online
Si te interesa este puesto, por favor envíame una copia de tu último currículum en i rfana.reshi@iquasar.com con la información que piden a continuación: Además, dime a qué hora o número es mejor llamar para hablar sobre esta gran oportunidad. En caso de que no te interese este puesto o no sea adecuado para ti, no dudes en compartir esta oportunidad con tus amigos/redes o con cualquiera que conozcas que pueda estar interesado en este puesto. ¡Gracias!
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Por favor, no dudes en contactarme para cualquier pregunta que tengas. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, el mérito y la necesidad empresarial.
Saludos,
Irfana Reshi
Profesional Senior de Reclutamiento
iQuasar, LLC
Reclutamiento autorizado | Desarrollo de propuestas | Tecnología
Directo: (703) - 936 - 0644
Principal: (703) - 962-6001, Ext. 538
www.iQuasar.com
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 85.000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)