Sobre nosotros
Tutu Collective Operations Inc. es una orgullosa franquiciataria multiunidad de la escuela Tutu. Actualmente gestionamos 11 centros de la escuela Tutu en California, Nueva York y Connecticut.
Sobre el puesto
El Gestor de Recursos Humanos es la columna vertebral de nuestras operaciones de personal. Tú asumirás las funciones de RRHH "entre bastidores" que permiten que nuestros estudios y nuestro equipo prosperen.
Aportarás estructura, claridad y coherencia a la forma en que contratamos, integramos, apoyamos y gestionamos a nuestros empleados—principalmente a los miembros del equipo por horas y a tiempo parcial—asegurando el cumplimiento en varios estados.
Por qué importa este papel
En Tutu School, nuestros profesores y miembros del equipo están en el centro de todo lo que hacemos. Este puesto garantiza que reciban apoyo, cuidados y preparados para el éxito, al tiempo que fortalece la base operativa de nuestra organización en crecimiento.
Nos ayudarás a construir no solo una empresa, sino una comunidad.
Responsabilidades:
Nóminas y cumplimiento normativo
• Poseer y gestionar la nómina a través de Gusto (plantilla por horas y en varios estados)
• Revisar y aprobar la nómina para comprobar su exactitud, incluyendo hojas de horas, días de vacaciones y ajustes
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales específicas de cada estado (CA, NY, CT, MN, IA)
• Apoyar la coordinación y la presentación de informes de compensación laboral
Contratación y reclutamiento
• Colaborar con la dirección del estudio para identificar las necesidades de contratación
• Publicar puestos, seleccionar candidatos y apoyar los procesos de entrevista
• Garantizar una experiencia cálida, reflexiva y eficiente para el candidato
Incorporación y documentación de empleados
• Propios procesos de incorporación para todas las nuevas incorporaciones
• Asegurar la completación de toda la documentación requerida (I-9, W-4, formularios estatales, etc.)
• Mantener registros limpios y organizados de los empleados en todas las ubicaciones
• Crear y perfeccionar los flujos de trabajo de incorporación y listas de verificación
Relaciones Laborales y Rendimiento
• Apoyar a directores/gestores con conversaciones y documentación sobre el rendimiento
• Orientar las cuestiones de relaciones laborales con profesionalidad y cuidado
• Ayudar a implementar procesos estructurados de evaluación del desempeño
• Garantizar una documentación coherente en todas las situaciones de los empleados
Salida y transiciones
• Gestionar las separaciones de empleados, incluyendo dimisiones y despidos
• Garantizar la documentación y comunicación conformes
• Coordinar las consideraciones finales de nómina y beneficios
Procesos y Sistemas
• Construir, perfeccionar y mantener procesos de RRHH escalables a medida que crecemos
• Crear coherencia entre varios estudios y equipos directivos
• Ayudarnos a pasar de ser reactivos → proactivos en las operaciones de personas
Cualificaciones:
• 3–7+ años de experiencia en RRHH o Operaciones de Personas
• Experiencia apoyando a la población de empleados por horas y a tiempo parcial
• Experiencia en un negocio multiunidad (obligatorio)
• Experiencia en un entorno de franquicia (muy preferida)
• Familiaridad con las leyes laborales de California, Connecticut, Nueva York, Minnesota e Iowa
• Altamente organizado con una atención excepcional al detalle
• Cómodo manejando conversaciones sensibles con profesionalidad y empatía
• Ser capaz de trabajar de forma independiente y aportar estructura donde sea necesario
• La experiencia con Gusto o sistemas de nóminas similares es un punto a favor
Detalles del puesto:
• En remoto, con colaboración regular con la dirección
• Los candidatos deben estar basados en: California, Connecticut, Nueva York, Minnesota o Iowa
• A tiempo parcial (aproximadamente 10-20 horas al mes, flexible)
• Reporta a: Propietario / Director de Operaciones
Este es un puesto remoto.
