Ingeniero de Sistemas Raleigh, NC, 27601

Apertura Futura: Ingeniero de Sistemas

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Cooper Tacia es fruto de una colaboración formada entre dos amigos del instituto, John Cooper y Chris Tacia, en 1996. Ambos iniciaron un negocio dividiendo leña y vendiéndola a camiones a los vecinos de Sanford, Carolina del Norte. Los beneficios de la venta de leña se convirtieron en el capital semilla para un pequeño desarrollo residencial en el oeste del condado de Harnett, donde John lideró el desarrollo y construcción y Chris Real Estate & Marketing.
 
Desde su constitución en 2003, Cooper Tacia ha evolucionado desde la construcción y renovación residencial en Sanford, NC, hasta la fabricación a gran escala, edificios de oficinas, instalaciones gubernamentales y educativas, restaurantes y comercios, complejos de apartamentos y construcción de aeropuertos en todo el sureste de Estados Unidos. Lo que se ha mantenido constante es su objetivo de convertirse en una de las empresas de gestión de proyectos y contratación general más solicitadas, creativas y dinámicas del sureste. Cooper Tacia está comprometida a trabajar hacia su misión manteniendo sus principios operativos ante todo en mente.
 
Cooper Tacia está actualmente buscando un ingeniero de sistemas. Este puesto actúa como experto técnico, asesor y gestor de proyectos, requiriendo una combinación de conocimientos técnicos, planificación estratégica y habilidades de liderazgo. Las responsabilidades incluyen evaluar y optimizar la infraestructura de TI, desarrollar planes de recuperación ante desastres y actuar como consultor en proyectos relacionados con la infraestructura de TI, con énfasis en la innovación y la eficiencia para apoyar los objetivos de la organización.
 
Deberes y responsabilidades:
  • Planificar, ejecutar y gestionar las actualizaciones de sistemas y redes para minimizar los tiempos de inactividad y garantizar la continuidad de las operaciones.
  • Arquitectura e implementación de soluciones avanzadas de sistemas para cumplir con los objetivos organizativos, incluyendo integración en la nube, diseño de redes y despliegue de aplicaciones.
  • Liderar la evaluación e integración de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y el rendimiento del sistema.
  • Diseñar y mantener protocolos y medidas de seguridad robustos para proteger la integridad del sistema y la privacidad de los datos.
  • Realizar auditorías de sistemas y redes para identificar vulnerabilidades e implementar acciones correctivas que mitiguen riesgos.
  • Desarrollar y supervisar planes integrales de recuperación ante desastres y continuidad del negocio para garantizar la disponibilidad de datos y la funcionalidad del sistema en escenarios de emergencia.
  • Actuar como gestor técnico de proyectos en grandes iniciativas de TI, coordinando equipos multifuncionales para alcanzar hitos y entregables del proyecto.
  • Planifica y realiza sesiones regulares de formación en seguridad de la información para los empleados, haciendo hincapié en las mejores prácticas, la concienciación sobre amenazas a la seguridad y la importancia de cumplir con las políticas de seguridad de la organización.
  • Colaborar con la dirección para formular planes tecnológicos estratégicos que se alineen con los objetivos y metas empresariales, incluyendo la elaboración de presupuestos y la asignación de recursos para proyectos de TI.
  • Sirve como la principal referencia para preocupaciones, problemas y soporte técnico en todas las empresas.
  • Incorporación y salida de empleados.
  • Gestiona permisos así como cuentas de correo electrónico.
  • Actúa como administrador de acceso a SharePoint, carpetas, copias de seguridad, etc.
  • Gestionar la compra de nuevos equipos, ordenadores, licenciatarios de software, etc.
  • Gestionar el acceso a internet en el campo de proyectos, sistemas de cámaras, etc.
 
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
 
  • Se requiere una licenciatura en informática, Tecnología de la Información, Administración de Sistemas o un campo estrechamente relacionado, o experiencia equivalente.
  • Al menos cinco años de administración de sistemas y experiencia práctica con sistemas operativos Windows (servidor y cliente)
  • Un profundo conocimiento de los sistemas operativos, las configuraciones de red y las interacciones del sistema para diagnosticar y resolver problemas de forma eficiente.
  • Experiencia en la gestión y optimización de entornos virtualizados
  • Conocimiento exhaustivo de protocolos de seguridad, gestión de cortafuegos y sistemas de detección de intrusiones para proteger los datos y activos informáticos de la organización.
  • Capacidad para liderar proyectos complejos de TI, incluyendo planificación, ejecución y supervisión, asegurando la alineación con los objetivos y plazos organizativos.
  • Excelentes habilidades de comunicación para traducir información técnica a partes interesadas no técnicas
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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