Asistente Especial del Director Ejecutivo Albany

Sowega Rising Inc

Asistente Especial del Director Ejecutivo

Tiempo completo • Albany
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Tiempo libre remunerado
  • Recursos de bienestar

Resumen del puesto

El Asistente Especial del Director Ejecutivo proporciona apoyo administrativo, operativo y estratégico de alto nivel para garantizar que el Director Ejecutivo (ED) pueda liderar eficazmente la organización. Este puesto gestiona los flujos de trabajo diarios, la comunicación con los grupos de interés (stakeholders), la planificación, la coordinación de proyectos y la documentación, en línea con la misión de SOWEGA Rising de movilizar personas y recursos para mejorar la calidad de vida de los habitantes marginados del suroeste de Georgia.

Este puesto es a tiempo completo, está exento según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y requiere un alto grado de profesionalidad, confidencialidad y juicio independiente.

Responsabilidades clave

Apoyo Administrativo Ejecutivo

  • Gestiona el calendario del Director Ejecutivo, el horario, los arreglos de viaje y la logística de las reuniones.
  • Asegúrate de que todos los materiales de reunión, agendas, documentos informativos y puntos de seguimiento estén preparados con precisión y a tiempo.
  • Prioriza y tria las solicitudes entrantes para maximizar la efectividad del ED.

Comunicación y Participación de los Grupos de Interés

  • Sirve como punto clave de contacto para el personal interno, miembros de la junta, socios comunitarios y partes interesadas externas.
  • Redactar, corregir y editar correspondencia, informes, anuncios y presentaciones en nombre del director.
  • Mantener la confidencialidad y ejercer discreción al tratar información sensible.

Coordinación de Proyectos e Iniciativas

  • Apoyar la planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas estratégicas, programas y prioridades organizativas.
  • Hacer un seguimiento de los plazos de los proyectos, entregables y responsabilidades; coordinar la colaboración entre departamentos.
  • Apoyar los procesos relacionados con la junta cuando sea necesario (programación, preparación de materiales, documentación).

Investigación y análisis

  • Realiza investigaciones sobre políticas, mejores prácticas, cuestiones comunitarias y temas estratégicos para apoyar la toma de decisiones.
  • Recopila los hallazgos en resúmenes, documentos informativos y recomendaciones.

Coordinación de eventos y reuniones

  • Ayudar en la organización de reuniones, talleres, eventos comunitarios y actividades de divulgación, incluyendo logística, registro, comunicaciones y seguimiento posterior al evento.

Documentación y gestión de registros

  • Prepara informes profesionales, presentaciones, actas y documentos organizativos con gran atención al detalle.
  • Mantener los archivos digitales conforme a los estándares internos de documentación.

Habilidades, conocimientos y capacidades requeridas

  • Licenciatura en Administración Pública, Gestión de Organizaciones Sin Ánimo de Lucro, Administración de Empresas o un campo relacionado.
  • Se requieren 2+ años de experiencia administrativa, de apoyo ejecutivo o coordinación de proyectos; Se prefiere experiencia en una organización sin ánimo de lucro.
  • Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo; capacidad para gestionar múltiples prioridades en competencia.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad demostrada para trabajar con comunidades diversas y mantener relaciones laborales positivas.
  • Dominio de Microsoft Office Suite, Google Workspace y herramientas de colaboración digital (por ejemplo, Zoom, Slack, herramientas de gestión de proyectos).
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y ejercer un juicio sano.
  • Grandes habilidades para resolver problemas y capacidad de ingenio.

Cualificaciones Preferidas

  • Experiencia trabajando en comunidades rurales y/o iniciativas de equidad en salud.
  • Familiaridad con los sistemas alimentarios, los recursos de salud comunitaria y las redes de servicios locales.
    Experiencia apoyando la programación financiada por subvenciones y los requisitos de reportes.
  • Experiencia facilitando talleres, reuniones comunitarias o reuniones de coaliciones.
  • Permiso de conducir válido, seguro de coche y transporte fiable.

Entorno de trabajo y requisitos físicos

  • Este puesto opera principalmente en un entorno profesional de oficina con equipamiento estándar.
  • Capacidad para permanecer en una posición estacionaria (sentado o de pie) durante largos periodos mientras realizan trabajo basado en ordenador.
  • Capacidad para levantar hasta 35 libras ocasionalmente (materiales y suministros para eventos).
  • Viajes locales ocasionales para eventos comunitarios, reuniones o actividades de divulgación.
  • Puede ser necesario trabajo ocasional por la tarde o los fines de semana según las necesidades organizativas.

Compensación: 45.000,00 $ - 55,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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