Todos los Trabajos
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Subdirector General KidStrong Creve Coeur

Subdirector General

Tiempo completo • KidStrong Creve Coeur
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible

Título del puesto: KidStrong Subdirector General
Centro: Por determinar en la zona de Chesterfield
Reportes a: Director Regional y Propietario

Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
Los Subdirectores Generales de KidStrong son los segundos al mando cuando se trata del centro. Es responsabilidad del Subdirector General trabajar estrechamente con él para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus coaches como para las familias que asisten al centro, así como para obtener resultados clave de negocio como el rendimiento de ventas y la reducción de la rotación de miembros. El Subdirector General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en ofrecer una experiencia excepcional a los niños, las familias y los miembros del equipo.

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprende los KPIs clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y ofrecer un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisa las iniciativas del centro, es decir, el mantenimiento, la formación, la coherencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • El horario típico incluye 4 días laborables y un turno de fin de semana con horarios específicos según las necesidades del centro.
  • Comunica cualquier cambio en el horario del entrenador utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
  • Vende y programa eventos como campamentos y fiestas para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS
  • Mantener una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finaliza las ventas y reservas generadas mediante el flujo de autoinscripción online.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads y membresías incrementales.
LIDERAZGO
  • Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo.
  • Evaluar y documentar continuamente a los coaches basándose en el perfil de ADN de KidStrong Coach y la calidad de la clase.
  • Colaborar con el Director General en la incorporación, gestión, formación y evaluación de candidatos a coaching.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack y Email, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estén en los centros.
ENTRENADOR
  • Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centra en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años, aproximadamente según lo requieran las demandas del negocio.
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
  • Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para asegurar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente 5-10 horas de entrenamiento a la semana
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Experiencia en deportes o entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños es innegociable! Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre una variedad de temas.
  • Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Completar la formación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Tener experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio.
  • Se prefiere experiencia previa en gestión, pero no es obligatoria.
  • Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
  • Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug y ADP, pero no es obligatorio.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
  • Certificado en RCP.
Esfera de Interacción
Este puesto no tendrá subordinados directos. Cuando el Director General está libre, el Subdirector General será el Director de Turno. El Subdirector General será un líder y mentor, por lo que las habilidades de comunicación y interpersonales son importantes. El Subdirector General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con la dirección y con los miembros del equipo de la sede de KidStrong, Inc.

ADN / Competencias: Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

  • Exhibir altos estándares
  • Lidera con el ejemplo
  • Pasión
  • Presencia de mando
  • Deseo de enseñar a los niños
  • Profesional
  • Mentor
  • Planificación/Organización
  • Comunicación oral/escrita
  • Trabajo en equipo
  • Mentalidad de entrenamiento/bajo ego
  • Adaptabilidad
Compensación: 45.000,00 $ al año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
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Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para formar parte de nuestro EQUIPO.
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NOS HACEMOS MEJORES EL UNO AL OTRO.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes les rodean.