Generalista de RRHH
Tiempo completo • Hybrid - US
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Beneficios:
- Coincidencia 401(k)
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Acerca de Pembroke & Co.:
Fundada en 2015, Pembroke & Co. es la solución superior para la prevención de pérdidas, la excelencia operativa y la consultoría.
Pembroke & Co. tiene una cultura basada en la ética y la moral del más alto nivel. Somos personas emprendedoras, innovadoras ingeniosas y pensadoras creativas. Creemos en la transparencia tanto con nuestros clientes como con los miembros de nuestro equipo. Las discusiones abiertas donde se escuche la voz de todos son la clave de nuestra sólida base.
Resumen del puesto:
Resumen del puesto:
El Generalista de RRHH es responsable de desempeñar una amplia gama de funciones de recursos humanos. Esto incluye la contratación, incorporación y desactivación, administración de beneficios, evaluaciones de desempeño, acciones disciplinarias, administración de reclamaciones y servir como punto de contacto principal.
Esta persona también apoyará a nuestros clientes consultores en proyectos de recursos humanos. Esto puede incluir contratación, creación de políticas, manuales, asuntos de empleados, etc. Se requerirá una comunicación suficiente con los clientes.
Este es un puesto híbrido. Nuestro equipo está en el lugar de lunes a jueves y trabaja desde casa los viernes.
Responsabilidades del puesto:
Contratación:
- Liderar los esfuerzos de selección de ciclo completo tanto internamente como para clientes, incluyendo: redactar anuncios de empleo, publicar ofertas, revisar currículums, buscar candidatos, hacer cribados telefónicos, coordinar entrevistas, negociar ofertas y comprobar referencias.
- Califique a los candidatos para el conjunto de habilidades, cultura y competencias deseadas para puestos actuales o potenciales mediante entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento y generación de leads/sourcing para mantenerse competitivo e innovador.
- Actualizar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y hojas de cálculo para los registros de seguimiento de candidatos, incluyendo: tasas de conversión, tiempo de aprovisionamiento, fuente de contratación, etc.
- Mantener y documentar las horas facturables para los clientes.
- Fomentar y mantener relaciones con clientes y candidatos. Actúa como punto de contacto para preguntas y apoyo durante el proceso de reclutamiento y entrevistas.
Recursos Humanos:
- Lidera el proceso de incorporación de los nuevos empleados internos, incluyendo: verificaciones de antecedentes, cartas de oferta, confirmación del primer día, orientación, inicio de la instalación del equipo y planificación del material de oficina.
- Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la moral y la retención.
- Colabora con los responsables para la gestión del rendimiento y evaluaciones. Actúa como testigo e investigador en discusiones internas, PIPs (planes de mejora del rendimiento) y conversaciones verbales.
- Administra y comprende los beneficios, políticas y procedimientos de la empresa. Es capaz de explicar detalladamente a los miembros del equipo cuando surjan consultas.
- Rastrear, apoyar y administrar funciones de RRHH; formaciones, festivos, cumpleaños, reembolsos, reclamaciones de empleo, evaluaciones de desempeño, mantenimiento, perfiles en ADP, etc.
- Ayuda en eventos y proyectos a nivel de empresa, actividades de participación de empleados y otras iniciativas/proyectos a nivel de empresa según se asigne.
- Mantiene el inventario de oficina y realiza pedidos mensuales de suministros. Sirve como punto de contacto para la gestión de la propiedad.
- Otras tareas según sea necesario.
Cualificaciones:
- Se requiere un título universitario o experiencia equivalente.
- Se requieren entre 3 y 6 años de experiencia en recursos humanos. La experiencia trabajando con partes interesadas externas o internas es un punto a favor.
- Se prefiere conocimientos y éxito probado utilizando aplicaciones de MS Office, CareerPlug, ADP y LinkedIn.
- Disfruta interactuar con miembros del equipo, clientes y candidatos para crear empatía.
- Capacidad para cumplir plazos y comprender material urgente.
- Demuestra discreción; Entiende la importancia del material sensible y confidencial.
- Gran atención al detalle.
- Entiende las leyes federales y estatales; Se mantiene al día con las nuevas regulaciones.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Puede ser necesaria comunicación fuera de horario para asuntos urgentes o para mantener relaciones con clientes.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 60.000,00 - 80.000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)