Si te apasiona marcar la diferencia y liderar un equipo, ¡sigue leyendo!  La nueva dirección de una operación de aserradero exitosa busca un Director de Planta que pueda aplicar sus conocimientos para impulsar la empresa exponencialmente.  Buscamos a ese líder especial con el deseo de elevar nuestra organización y hacerla la mejor posible.

 

Título del puesto: Gerente de planta

Lugar de trabajo: Tallulah, Luisiana

Descripción del puesto:

El director de planta desempeña un papel crucial en la dirección de los asociados de la fábrica.  Con la creencia de tratar a los colaboradores como los activos más valiosos de la empresa y siguiendo la Regla de Oro, liderarás una plantilla ya productiva que actualmente funciona sin supervisión constante, y harás que superen sus propias expectativas. Como persona de alta dirección en el lugar, se otorga mucha independencia y se requiere confianza.

 

·        Reporta al propietario externo, así que debe poder gestionarlo de forma independiente.

·        Se requiere experiencia previa en gestión de producción, con experiencia positiva en cambio cultural como punto a favor.

·        Influye en la toma de decisiones efectiva mientras fomenta la participación, fomenta la colaboración y promueve el debate abierto.

·        Desarrolla soluciones a problemas que requieren el uso frecuente de creatividad e innovación.

·        Ejerce juicio dentro de políticas y prácticas ampliamente definidas utilizando principios profesionales y objetivos de la empresa para resolver problemas.

·        Gestiona proyectos y completa tareas sin supervisión.

·        Actúa de forma independiente para determinar o desarrollar métodos y procedimientos en nuevas o especiales asignaciones; informa en conversaciones estratégicas y lidera las tácticas.

·        Mentoriza y forma a otros en enfoques sólidos y estándares para resolver problemas.

·        Lleva un sistema de producción basado en papel a un sistema ERP basado en la nube.

·        Instala un sistema de gestión de proyectos que aumenta efectivamente el tiempo de activación.

·        Actualmente lleva la capacidad de la fábrica a aproximadamente el 30% en un solo turno a plena capacidad, manteniendo adecuadamente el equipo y formando al nuevo personal.

·        Garantiza suficientes asociados con formación cruzada para que las ausencias inesperadas no provoquen interrupciones en la producción.

·        Prepara manuales de operación/formación.

·        Garantiza que el trabajo realizado esté dentro del alcance y presupuesto.

·        Declara abiertamente, sin que se le pregunte, cuándo se comete un error y cuándo se necesita ayuda externa.

·        Gestiona el envío y la recepción

·        Es la primera línea de contacto con las solicitudes o preocupaciones de los clientes.

·        Desarrolla y revisa los procedimientos departamentales, como la incorporación y formación de nuevos empleados.

·        Recopila información, como tasas y progreso de la producción, inventarios de materiales, materiales utilizados e información del cliente, para que puedan completarse los informes de estado.

·        Realiza informes semanales y mensuales de rendimiento operativo.

·        Examina documentos, materiales o productos y supervisa los procesos de trabajo para evaluar la integridad, precisión y conformidad.

·        Recluta a los nuevos empleados a tiempo y se asegura de que la planta siempre esté adecuadamente dotada de personal.

·        Crea horarios de personal de acuerdo con las necesidades operativas de la planta.

·        Ayuda al Gerente de Oficina a conciliar los datos de asistencia y a enviar nóminas.  El Gerente de Oficina reporta al CFO externo.

·        Realiza otras tareas según se le asigne.

 

 

LO CORRECTO:

·        Dedicado a construir una cultura de seguridad

·        Habilidades mecánicas sólidas son esenciales, con la diligencia de gestión de proyectos

·        Adherencia a un 8D abreviado Mentalidad de resolución de problemas

·        Experiencia en dirigir 5S para quienes no lo han practicado antes

·        Intuitividad para resolver problemas

·        Gran comunicación oral tanto aguas arriba como aguas abajo

·        Habilidades de planificación

·        Organización

·        Adaptabilidad

·        Fiabilidad – aparece cuando debe, hace lo que debe hacer

·        Capacidad para CONSTRUIR todo el equipo

·        Toma de decisiones

·        Pasión por la excelencia en los asociados, en la fábrica y en uno mismo

·        Disposición a trabajar duro - a hacer lo que sea necesario para que las cosas se hagan; Mientras trabajaba con inteligencia siguiendo la Matriz de Eisenhower.

·        Disfruta de los retos, ya que es una oportunidad exigente con muchos cambios culturales que superar mientras aumenta la producción.

·        Lidera con el ejemplo

 

LO QUE NECESITAS:

·        Fuerte aptitud mecánica

·        10 años de experiencia en fabricación

·        Mínimo 3 años de experiencia como supervisor en un entorno de producción

·        Gustar de los retos es fundamental, con la energía necesaria para hacer las cosas a tiempo.

·        Experiencia formando y asesorando a otros, y creando un entorno de mentoría para los nuevos empleados para que la rotación sea mínima.

·        Capacidad para trabajar de forma independiente.

·        Capacidad para trabajar en horarios flexibles para cubrir las necesidades de producción.

·        Experiencia contratando a asociados para mantener la plantilla llena de personas capacitadas.

·        Un impulso interno que toma la iniciativa y completa tareas.

·        Un deseo de estar involucrado en la práctica, arreglando problemas y mejorando, sentándose solo un poco después de un escritorio para planificar y registrar el progreso adecuadamente.

·        Experiencia informática suficiente para gestionar un sistema ERP basado en la nube y un sistema de gestión de proyectos en la nube.

·        Honestidad y profesionalidad al tratar con propietario, clientes, proveedores y asociados.

·        Requisito del sector: No se requiere experiencia en aserraderos.  Contratamos por su aptitud y actitud.

·        Experiencia educativa: Contratamos por aptitud y actitud, independientemente de su formación académica.

 

 

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