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Responsable de Ventas de Área de Atención a Domicilio Margate

Responsable de Ventas de Área de Atención a Domicilio

Tiempo completo • Margate
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Título del puesto: Director de ventas
Departamento: Ventas y Marketing
Estado FLSA: Exento

Resumen del puesto

El Director de Ventas de Área es responsable de liderar, mentorizar y gestionar un equipo de representantes de ventas junior para impulsar el crecimiento de ingresos y alcanzar los objetivos de ventas de la organización. Además de las responsabilidades de liderazgo del equipo, el Director de Ventas de Área también tiene una cuota individual de ventas y se espera que genere personalmente nuevos negocios y mantenga relaciones sólidas con los clientes. Este doble rol garantiza que el Director de Ventas de Área lidere con el ejemplo, apoyando al mismo tiempo el rendimiento, la responsabilidad y el éxito del equipo.

Responsabilidades clave

Liderazgo y gestión de equipos

  • Supervisa, mentoriza y motiva a un equipo de representantes de ventas junior.
  • Establece objetivos claros de ventas, métricas de rendimiento y expectativas de actividad para el equipo.
  • Realiza sesiones regulares de coaching individual y reuniones de equipo para proporcionar retroalimentación, formación y desarrollo profesional.
  • Supervisa el rendimiento y ofrece orientación para asegurar el cumplimiento constante de los objetivos de ventas.
Responsabilidades individuales de ventas

  • Mantén una cartera de ventas personal y alcanza una cuota de ventas individual asignada.
  • Identificar, desarrollar y cerrar nuevas oportunidades de negocio con posibles clientes.
  • Construye relaciones a largo plazo con cuentas clave para ampliar las oportunidades de ingresos.
  • Lidera con el ejemplo en la prospección, el networking, presentaciones a clientes y negociación de acuerdos.
Estrategia y ejecución de ventas

  • Desarrollar e implementar estrategias de ventas que se alineen con los objetivos de la empresa.
  • Analizar las tendencias del mercado y la actividad de la competencia para ajustar los enfoques de venta.
  • Colabora con el marketing para generar leads, campañas y herramientas de ventas.

Monitorización y Reporte del Rendimiento

  • Haz un seguimiento de la actividad de ventas individuales y de equipo utilizando herramientas de EMR y sistemas de reportes.
  • Prepara informes semanales, mensuales y trimestrales para la alta dirección sobre la salud de la canalización, las previsiones de ingresos y los resultados de rendimiento.
  • Identificar brechas en el rendimiento e implementar planes de acción para mejorar.
Formación y desarrollo

  • Incorporar a nuevos representantes de ventas y proporcionar formación estructurada sobre productos, servicios y metodologías de ventas.
  • Realiza actividades de rol, acompañamiento y aprendizaje continuo para mejorar las habilidades del equipo.
  • Fomenta el desarrollo profesional continuo del equipo.
Cualificaciones

  • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en ventas, con al menos 2 años en un rol de supervisión o liderazgo.
  • Historial probado de alcanzar o superar cuotas individuales de ventas.
  • Sólido conocimiento de los principios de ventas, gestión de pipelines y estrategias de negociación.
  • Excelentes habilidades de liderazgo, coaching y comunicación interpersonal.
Competencias Básicas

  • Liderazgo y Entrenamiento
  • Pensamiento estratégico y ejecución
  • Orientación a resultados
  • Comunicación y negociación
  • Trabajo en equipo y colaboración
Compensación y beneficios

  • Salario base competitivo más incentivos basados en comisiones y rendimiento (individual + equipo).
  • Beneficios para la salud, dentales y la visión.
  • Días libres pagados y festivos.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
Compensación: 80.000,00 - 95.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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