Gestor de Comunidad Flotante Atlanta, GA

Gestor de Comunidad Flotante

Tiempo completo • Atlanta, GA
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Nuestra empresa:
Buscamos un Community Manager fuerte, experimentado y dinámico, que pueda moverse entre nuestras propiedades en la región metropolitana de ATL (y potencialmente hasta Alabama si es necesario), que pueda reunir un equipo y liderar una comunidad.

Qué significa ser nuestro Community Manager:
Como Community Manager, tu prioridad serán tu EQUIPO y RESIDENTES. Supervisarás todas las operaciones comerciales y serás responsable del alquiler, el marketing y el mantenimiento de relaciones positivas con los residentes. Trabajarás estrechamente con tu equipo de arrendamiento y mantenimiento in situ, así como con tu dirección regional. Se recompensará la energía que motive al equipo de alquiler y fomente la retención de residentes.

Habilidades requeridas:
  • Mínimo 3-4 años de experiencia como gestor de comunidad/propiedad/arrendamiento in situ.
  • Conocimiento práctico del software de gestión RealPage OneSite, Microsoft Office e Internet.
  • Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios, hablar eficazmente ante grupos, tener experiencia con estándares de cumplimiento y entender la diferencia entre liderar y ser un jefe.
Descripción del puesto:
● Gestionar el rendimiento financiero de la propiedad supervisando los alquileres, la ocupación y los gastos.
● Asegurarse de que los apartamentos modelo y los apartamentos objetivo estén listos para exhibición y mantener las áreas de trabajo, las zonas comunes y la oficina de manera limpia y ordenada.
● Promocionar la propiedad de manera eficaz respondiendo preguntas, realizando visitas guiadas y promoviendo servicios comunitarios.
● Tener un conocimiento exhaustivo de los términos del arrendamiento, especificaciones y todas las políticas comunitarias.
● Gestionar la aprobación de los contratos revisando cada solicitud, el control de antecedentes y los ingresos, así como la firma de contratos comunitarios.
● Forma, motiva y supervisa a todo el personal en el lugar para alcanzar los objetivos operativos de la comunidad asignada, y revisa y aprueba todas las hojas de horas.
● Proporcionar dirección y supervisión al personal de mantenimiento de la propiedad.
● Asegurando que los edificios, unidades y condiciones de espacios de servicio estén en condiciones listas para el mercado.
● Realizando inspecciones regulares de propiedades gestionadas.
● Ofrecer un excelente servicio al cliente manteniendo los más altos estándares de atención a los residentes.
● Mantener material informativo actualizado y distribuirlo a negocios locales, localizadores de apartamentos, etc.
● Optimizar la ocupación y aumentar las visitas a la comunidad encontrando nuevas formas de aumentar la interacción online, actualizar promociones/publicidad y crear nuevas estrategias de marketing.
● Compras regulares de propiedades competitivas y mantener el conocimiento de las condiciones del mercado.
● Realizar marketing de divulgación al menos dos veces por semana.
● Desarrollar y mantener un programa continuo de retención de residentes.
● Mantener todos los archivos de residentes y propiedades.
● Gestión cortés y eficiente de las solicitudes y quejas de los residentes.
● Licitación, negociación y gestión de contratos de servicios de proveedores y proyectos puntuales.
● Mantener siempre una apariencia y actitud profesionales.
● Algunas responsabilidades y deberes pueden no estar específicamente abordados en esta descripción del puesto.
● Analizar el rendimiento y las tendencias para desarrollar e implementar planes de marketing mensuales, proyecciones presupuestarias mensuales y discutir estrategias con la dirección regional.
● Revisión, comprensión e informe de información financiera.

Objetivos:
● La ocupación, retención y ingresos operativos netos están en máximos históricos.
● Ayudar en la preparación del presupuesto y en el cumplimiento de los presupuestos aprobados.
● Informes completos de fin de mes y fin de año según sea necesario.
● Proporcionar una narración de todas las variaciones presupuestarias mensuales +/-10% Y +/- $500 por partida.
● Asegurarse de que las operaciones inmobiliarias cumplan con todos los requisitos normativos aplicables.
● Comparte las prioridades de la organización con tu equipo, asegurándote de que sigan el protocolo y motivándoles a ir más allá del deber.
● Multitarea para cumplir plazos de manera oportuna y organizada.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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