Todos los Trabajos
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Carpintero Raleigh, NC, 27601

Apertura Futura: Carpintero

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Coche de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Desde su constitución en 2003, Cooper Tacia General Contracting ha evolucionado desde la construcción y renovación residencial en Sanford, Carolina del Norte, hasta la fabricación a gran escala, edificios de oficinas, instalaciones gubernamentales y educativas, restaurantes y comercios, complejos de apartamentos y construcción de aeropuertos en todo el sureste de Estados Unidos. Lo que se ha mantenido constante es su objetivo de convertirse en una de las empresas de gestión de proyectos y contratación general más solicitadas, creativas y dinámicas del sureste. Cooper Tacia está comprometida a trabajar hacia su misión manteniendo sus principios operativos ante todo en mente.

Cooper Tacia General está buscando activamente carpinteros experimentados y cualificados para unirse a nuestro equipo en crecimiento y apoyar proyectos comerciales en marcha. El carpintero es responsable de realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la distribución, construcción, instalación y reparación de estructuras y accesorios en proyectos de construcción comercial. Este puesto implica leer planos, asegurarse de que el trabajo cumpla con los estándares de calidad y seguridad, y colaborar con los equipos de obra para entregar los proyectos de manera eficiente y dentro del calendario.

Ofrecemos un salario por hora altamente competitivo basado en la experiencia, seguro médico 100% pagado por el empleador, 401(k) con aportación de la empresa, vacaciones y festivos pagados, vehículo de la empresa y la oportunidad de formar parte de un equipo dedicado que se enorgullece de la artesanía y la ejecución. Si eres de fiar, asumir la responsabilidad de tu trabajo y no tienes miedo de esforzarte, queremos saber de ti.


Responsabilidades:

  • Construir, instalar y reparar estructuras como estructuras de madera y metal, puertas/herrajes, tabiques y accesorios de baños, etc.
  • Lista completa de detalles y trabajos de garantía
  • Lee e interpreta los planos del proyecto, planos y especificaciones para determinar dimensiones, materiales y procedimientos de instalación
  • Medir, cortar y montar correctamente los materiales utilizando herramientas manuales, herramientas eléctricas y maquinaria de construcción
  • Asegurarse de que el trabajo cumple con todos los estándares de calidad de la empresa y cumple con los códigos de edificación aplicables
  • Colaborar con superintendentes, capataces y otros oficios para coordinar el trabajo y resolver problemas en el sitio
  • Mantener un área de trabajo limpia, segura y organizada; cumplir con las políticas de seguridad de la empresa y las normativas de OSHA
 
 
Requisitos:
  • 3-5 años de experiencia en construcción (Comercial A plus)
  • 3-5 años de experiencia como oficio especializado (carpintería/pladur)
  • Excelente conocimiento de las técnicas de carpintería y los métodos de instalación y materiales de construcción
  • Experiencia práctica trabajando con materiales de construcción
  • Gran atención al detalle y calidad del trabajo
  • Capacidad para leer y seguir planos
  • Apariencia profesional y actitud positiva
  • Carné de conducir/historial de conducción limpio
  • Dispuesto a viajar fuera de la ciudad por periodos cortos si es necesario
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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