Gestor de Proyecto Kellogg

Gestor de Proyecto

Tiempo completo • Kellogg
Resumen del puesto 
El Gestor de Proyectos es un papel fundamental responsable de planificar, ejecutar y supervisar una amplia cartera de proyectos durante y más allá de la transición de la Mina Bunker Hill desde la puesta en marcha y puesta en marcha hasta la producción y operaciones sostenidas. Este puesto gestiona grandes proyectos de construcción e infraestructuras, incluida la planta de pasta, mientras lidera iniciativas de mejora empresarial y gestión de activos para apoyar el éxito operativo a largo plazo.

Deberes y responsabilidades 
  • Planificar, gestionar y ejecutar múltiples proyectos de construcción e infraestructuras, incluyendo la supervisión de los contratistas, los calendarios, los presupuestos y el desempeño en seguridad.
  • Liderar el proyecto de la planta de pasta desde la construcción hasta la puesta en marcha y apoyar la fiabilidad y el rendimiento a largo plazo.
  • Desarrollar los ámbitos de los proyectos, presupuestos, calendarios y estrategias de gestión de riesgos.
  • Asegura el cumplimiento de las normas de seguridad, requisitos regulatorios, permisos medioambientales y políticas de la empresa.
  • Coordinarse con los equipos de operaciones mineras, procesamiento, ingeniería y mantenimiento para alinear la entrega del proyecto con los objetivos de producción.
  • Haz seguimiento del rendimiento del proyecto y proporciona informes regulares sobre el estado, riesgos y finanzas a la alta dirección.
  • Liderar proyectos de capital, puesta en marcha, puesta en marcha y mejora continua que apoyen la preparación operativa.
  • Apoyar iniciativas de gestión de activos, incluyendo la planificación del ciclo de vida y las estrategias de reemplazo de capital.
  • Promover una cultura de seguridad prioritaria y apoyar el objetivo de Zero Harm.
Requisitos del puesto 
  • Mínimo de 5+ años de experiencia en gestión de proyectos en minería, procesamiento de minerales o entornos industriales pesados.
  • Experiencia demostrada gestionando proyectos de infraestructuras de construcción y minería a gran escala.
  • Sólido conocimiento de controles de proyectos, presupuestos, programación y gestión de riesgos.
  • Experiencia en apoyo al inicio, puesta en marcha y puesta en marcha de operaciones industriales.
  • Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de grupos de interés.
  • Familiaridad con sistemas de gestión de activos y sistemas ERP o de gestión empresarial.
Requisitos físicos 
  • Capacidad para trabajar en una mina activa y en una obra de construcción, con exposición a terrenos irregulares, condiciones meteorológicas, ruido y polvo.
  • Capacidad para caminar, mantenerse de pie, subir escaleras y escaleras, y acceder a entornos industriales y subterráneos.
  • Capacidad para llevar el equipo de protección personal obligatorio durante períodos prolongados.
  • Capacidad para levantar o cargar ocasionalmente hasta 25 libras.
  • Disposición para desplazarse al lugar y a reuniones o ubicaciones de proveedores fuera de la sede según sea necesario.
¡Únete a nuestro equipo! 
Si estás interesado, ¡APLICA HOY! Nuestro equipo revisará tu información y se pondrá en contacto contigo por correo electrónico si tus habilidades y experiencia coinciden con lo que buscamos en este momento.

Sobre nosotros 
La mina Bunker Hill es una histórica operación subterránea de plata, plomo y zinc situada en Kellogg, Idaho, en el corazón del Valle de la Plata. Con más de un siglo de herencia minera, Bunker Hill ha desempeñado un papel fundamental en la región. Hoy en día, nos centramos en construir su futuro.
Operada por Bunker Hill Mining Company, la mina está siendo revitalizada mediante ingeniería moderna, tecnología avanzada y prácticas de seguridad y medio ambiente de primer nivel. Guiados por un liderazgo experimentado, valores sólidos y una visión clara, estamos creando una operación responsable y sostenible a largo plazo. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de un emocionante reinicio: ayudar a construir una operación segura y de alto rendimiento y formar a la próxima generación de minería responsable en el Valle de la Plata.
 
Nuestro éxito está impulsado por los valores en los que vivimos cada día. Empoderamos a nuestra gente para que se comporte como propietarios y actúe con un sentido de urgencia mientras hacen las cosas de forma segura. Asumimos buenas intenciones, esperamos que cada empleado sea un jugador de equipo y responsabilizamos mutuamente mientras tratamos a los demás con respeto y amabilidad. Estamos comprometidos con la mejora continua y la entrega de resultados: apoyando a nuestra comunidad, promoviendo la minería responsable y proporcionando a nuestros empleados un entorno laboral de primer nivel.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos legales federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa, la presentación de informes y otros requisitos legales.

El relleno del formulario es completamente voluntario. Sea cual sea tu decisión, no se tendrá en cuenta ni en el proceso de selección ni después. Cualquier información que proporciones quedará registrada y conservada en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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