Director of Commercial - California Fully Remote - US

Director of Commercial - California

Full Time • Fully Remote - US
Benefits:
  • Medical, Dental, & Vision Benefit Offerings
  • 401(k) matching
  • Opportunity for advancement
  • Training & development
  • Wellness resources
Join Our National Team as the Director of Commercial - California! 

Are you looking to leverage your expertise to grow a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates 340+ franchise locations across North America, seeks a Director of Commercial in California. 

In this role, you will be responsible for identifying, managing, and maximizing the impact of our commercial restoration partnerships to increase leads and sales opportunities for the Network. These efforts include mitigation, commercial and other institutional business channels, all while coordinating the efforts by the Paul Davis local salesforce. 

Position: Director of Commercial - California
Reports to: Vice President Commercial Operations
Location:  Remote - Applicants must reside in CA
Salary Range:  $125,000 - $135,000 annually

ESSENTIAL RESPONSIBILITIES:
  • Responsible for Commercial sales and revenue generation in California. 
  • Responsible for driving overall national account sales through signed Master Services Agreements (MSAs) for assigned segment, and or geographical territory. 
    • Build and secure new commercial accounts, referrals, and build relationships with key decision makers through leads, cold calling, and sales presentations, and expand our market share and revenue percentages.
  • Responsible for developing business relationships and all commercial opportunities with multi-unit housing, healthcare, senior living, hospitality, retail, commercial brokers/carriers, and government 
  • Develop expertise as a trusted industry expert. Attend conferences and events, representing Paul Davis Restoration.
  • Negotiate and complete Sourcing Events (RFIs, RFPs), MSAs 
  • Develop and deliver sales proposals/presentations professionally and effectively by:
    • making regular sales calls to develop relationships and follow up on leads
    • acting to close opportunities and finalize agreements
    • meeting established sales quotas, revenue, and growth goals
  •  Responsible for account management, which includes dispute resolution, problem avoidance, and compliance with service level agreements 
  • Key point of contact and account management support for assigned accounts
  • Work with the Commercial Operations Development team to facilitate service opportunities
  • Understands the services and products offered by Paul Davis Restoration
  • Assists in marketing initiatives and communicates regularly with the VP/EVP of Business Development
  • Manage complex contract negotiation and work with legal counsel as required
KNOWLEDGE, SKILLS, & ABILITIES: 
  • Able to develop an understanding of Paul Davis systems 
  • Obtains necessary industry trade certifications
  • Able to communicate effectively with drawings and charts
  • Experience in the insurance, property management, and/or restoration fields
  • Existing contacts within one or more of our core target areas
  • Specialized knowledge or certifications within the property and casualty industry and/or fields of mitigation, restoration, or construction
  • Knowledge of Microsoft Office applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, MS Teams, Adobe, etc.)
  • Ability to analyze, diffuse, and solve problem situations
  • Knowledge of cost analysis techniques
  • Ability to make decisions and evaluate judgments
  • Customer service skills and presentation skills. Must be comfortable presenting live to all audiences.
  • Excellent sales and communication skills (oral, verbal, and written) 
  • Priority management skills
  • High level of organizational skills
  • Ability to learn and operate our primary operating systems:  CRM,  ADP,  SharePoint, OneDrive
  • Ability to create, write, proofread, and review documents 
  • Ability to answer and communicate with customers, staff, and executives over the phone, in person, and in written form 
  • Ability to work independently 
  • Maintain a high level of confidentiality 
  • Ability to plan and coordinate meetings
  • Ability to follow our Paul Davis Values, Vision, Mission, and 10 Serving Basics
REQUIRED EDUCATION: 
  • College degree or equivalent 
  • Industry experience in supplying to or working with multi-family, property management, commercial real estate, hospitality, senior living, healthcare, and/or government.
  • Three plus years of experience at a senior level 
PREFERRED EXPERIENCE
  • Restoration and/or insurance carrier/industry experience a plus
  • MBA or sales training preferred
PHYSICAL REQUIREMENTS
  • Must be able to stay in a stationary position up to 100% of the time 
  • The person in this position needs to occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc.
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer.
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents 
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone 
  • Occasionally will lift up to 10lbs
  • Ability to safely operate a passenger vehicle  
WORK ENVIRONMENT
The employee will be working remotely in their home office and will be exposed to normal conditions of air conditioning and heat.  Most work will be conducted over email, video conferencing, and telephone.  Employees must have access to a stable internet connection when working outside of the office.  Employees must use the provided VPN technology to securely connect remotely. The successful person must be productive with minimal supervision.

TRAVEL
Applicant MUST reside in California. This position may require up to 50% travel for vendor sites, business visits, trade shows, as well as team meetings and training. 

REASONABLE ACCOMMODATION FOR DISABILITY 
Any applicant or employee who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to satisfactorily perform the essential functions of a particular job and does not cause an undue hardship for the employer.
 
DISCLAIMER 
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer.  Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law.
 
The job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities and activities may change or be assigned at any time with or without notice.
 
Make an impact now: Paul Davis is proud of our 60-year heritage serving people in their time of need when facing disaster and having their worst day. We are a customer, employee, and client-focused company, passionately serving our community in its time of need and becoming an indispensable partner to our clients through our dedicated work! WE ARE PAUL DAVIS!

This is a remote position.

Compensación: $125,000.00 - $135,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.

Opportunity for Overtime
Paid Time Off
Opportunity for Advancement
Great Company Culture