Gestor de Cuentas, Marketing de Rendimiento Local Fully Remote - US

Gestor de Cuentas, Marketing de Rendimiento Local

Tiempo completo • Fully Remote - US
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Cuidado Familiar Americano (AFC)

Fundada en 1982 con una única ubicación, American Family Care (AFC) fue pionera en el concepto de atención no en urgencias, proporcionando tratamiento para lesiones y enfermedades en un entorno cómodo y de menor coste. Con sede en Birmingham, Alabama, AFC se ha convertido en el principal proveedor nacional de atención sanitaria accesible, con más de 400 centros propiedad y franquiciados de la empresa en todo Estados Unidos, atendiendo a más de 3,5 millones de pacientes anualmente.


Resumen del puesto

El Gestor de Cuentas de AdWorks, Marketing de Rendimiento Local, es responsable de gestionar una cartera de cuentas de franquiciados y de impulsar un crecimiento empresarial medible mediante marketing de rendimiento. AFC AdWorks es el programa centralizado de marketing local de American Family Care, diseñado para impulsar el rendimiento, la adquisición de pacientes y el crecimiento de ingresos para los franquiciados mediante publicidad digital basada en datos.

Este es un puesto muy orientado al cliente que requiere rigor analítico, sólidas habilidades comunicativas y una profunda atención al detalle.

Serás responsable de los informes, insights, estrategias y conversaciones sobre rendimiento con los franquiciados mientras colaboras con una agencia de publicidad externa para optimizar el rendimiento.


Responsabilidades esenciales

  • Sirve como el principal punto de contacto de AdWorks para un portafolio de propietarios de franquicias, gestionando la comunicación diaria, resolviendo problemas y respondiendo a solicitudes puntuales.
  • Construir y mantener relaciones sólidas basadas en la confianza entre una amplia variedad de personalidades de franquiciados.
  • Lidera revisiones empresariales mensuales y trimestrales (MBR/QBRs), traduciendo los datos de rendimiento en perspectivas claras, tendencias y recomendaciones accionables.
  • Informes de rendimiento propios entre las ubicaciones asignadas, asegurando que los resultados sean precisos, oportunos y basados en la información.
  • Monitorizar el rendimiento para identificar riesgos y oportunidades de crecimiento, y impulsar estrategias de optimización respaldadas por datos.
  • Colaborar con la agencia AdOps para optimizar campañas y garantizar la calidad y precisión en todas las plataformas (Google Ads, Meta).
  • Garantizar una ejecución fluida entre franquiciados, partes interesadas internas y socios de la agencia.
  • Colaborar de forma transversal para identificar oportunidades de crecimiento, optimizar el rendimiento y mejorar los procesos operativos.
  • Analiza el rendimiento en una amplia variedad de canales de marketing, incluyendo SEO, SEM, correo directo, redes sociales pagadas y display.

Cualificaciones esenciales

  • 5-7+ años en gestión de cuentas, marketing de rendimiento o marketing digital.
  • Experiencia gestionando varias cuentas
  • Experiencia con Google Ads, Meta Ads y marketing de rendimiento.
  • Capacidad para analizar datos y comunicar ideas con claridad.
  • Gran atención al detalle y habilidades organizativas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar prioridades en competencia.


Experiencia preferida
  • Experiencia con franquicias o negocios con múltiples ubicaciones.
  • Experiencia trabajando con agencias externas.
  • Experiencia liderando evaluaciones de clientes o presentaciones empresariales

Este es un puesto remoto.

Compensación: 90.000,00 $ - 120,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.

¿Por qué American Family Care?

Cultura familiar de la AFC
Compensación Competitiva
Oportunidad de crecimiento
Únase a una marca de rápido crecimiento
Programación flexible
Hacer la diferencia