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Presentador de la fiesta Thunderzone Carrollton

Presentador de la fiesta

Medio tiempo • Thunderzone Carrollton
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
Descripción del puesto:
¿Eres el "alma de la fiesta"? ¡Necesitamos anfitriones enérgicos que dirijan nuestras fiestas de cumpleaños, excursiones y eventos corporativos! Serás responsable de toda la experiencia de la fiesta: preparar la sala, saludar al invitado de honor, servir comida y bebidas, y mantener el horario para que los padres puedan relajarse de verdad. Cuando termine la fiesta, tú te encargarás de la limpieza para prepararte para la próxima celebración. ¡Buscamos personas organizadas, puntuales y que se lleven bien con los niños!

Responsabilidades

    • Liderazgo en eventos y experiencia de los invitados

      • La persona definitiva de la expectación: Actúa como el principal responsable de fiestas de cumpleaños, excursiones y eventos corporativos, asegurando que el invitado de honor se sienta como un personaje VIP.

      • Comunicación: Saluda a los padres y organizadores de la fiesta a la llegada, revisando el itinerario y actuando como su recurso de referencia durante todo el evento.

      • Gestión de horarios: Supervisa el "flujo de la fiesta", manteniendo actividades como bolos, tiempo de arcade y cortar tartas estrictamente en el horario.

    • Servicio y ejecución

      • Montaje y decoración: Prepara salas de fiesta o zonas designadas con los suministros, decoraciones y platos necesarios antes de que lleguen los invitados.

      • Servicio de Alimentación y Bebida: Coordina con la cocina y la barra para llevar comida y bebida a la fiesta, asegurándote de que los pedidos sean precisos y se sirvan frescos.

      • Facilitación de actividades: Lidera las partidas, explica el uso de las cartas arcade y asegúrate de que todos los invitados estén implicados y disfruten de forma segura y divertida.

    • Limpieza y transición

      • Limpieza posterior a la fiesta: Limpia las mesas, barre y desinfecta la sala de la fiesta inmediatamente después de un evento para preparar la siguiente reserva.

      • Mantenimiento: Ayuda con la limpieza general de las instalaciones entre eventos programados para garantizar un ambiente preparado para los visitantes.

    • Cualificaciones

    • Requisitos Básicos

      • Edad: Debe tener al menos 16 años.

      • Oratoria: Capacidad para hablar con confianza ante grupos y dirigir actividades tanto para niños como para adultos.

      • Físico: Capacidad para mantenerse de pie durante largos periodos y mantener altos niveles de energía durante todo el turno.

    • Habilidades y mentalidad

      • Puntualidad: Un compromiso estricto de llegar a tiempo, ya que nuestro horario de fiestas depende de ello.

      • Apta para niños: Un amor genuino por trabajar con niños y la capacidad de mantenerlos entretenidos y seguros.

      • Multitarea: Capacidad para gestionar una sala llena de invitados mientras llevas el control de los pedidos de comida y del reloj que corre.

    • Disponibilidad y requisitos (obligatorios)

      • Fines de semana: Debe tener disponibilidad constante para sábados y domingos (nuestros días de fiesta más concurridos).

      • Fiestas: Disponibilidad para trabajar durante las vacaciones escolares y los días festivos principales.

    • Ventajas y ventajas

      • Salarios competitivos + Consejos: Gana el sueldo base más las propinas de fiestas organizadas.

      • Descuentos para empleados: Descuentos GRATIS en bolos, laser tag y comida.
Compensación: 10,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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