K&I HEALTHCARE SERVICES LLC
Especialista en Recursos Humanos y Cumplimiento
Tiempo completo • Baltimore
Responsive recruiter
Resumen:
En K&I Healthcare Services, nuestro objetivo principal es empoderar a individuos, familias y comunidades para que tomen el control de su bienestar mental. K&I Healthcare Services cuenta con tres centros en Maryland ubicados en Waldorf, Baltimore y Landover. K&I Healthcare Services apoya la recuperación de personas con enfermedades mentales y abuso de sustancias. Somos un colectivo de personas afines que enfatizan la importancia del clínico junto con el cliente. Nuestro equipo prioriza a nuestros clientes. Nos acercamos a todos con compasión y mente abierta para animarles a prosperar en su proceso de sanación.
Resumen del propósito del puesto:
El Especialista en Recursos Humanos y Cumplimiento proporciona supervisión estratégica de todas las funciones de RRHH para apoyar la misión y los objetivos de KIHS. Este puesto garantiza el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales, impulsa la eficacia organizativa mediante la implementación de sistemas y políticas de RRHH, y lidera un equipo de RRHH diverso en la prestación de servicios de alta calidad a la comunidad universitaria. El especialista desarrolla y gestiona estrategias de adquisición de talento, relaciones laborales, programas de beneficios y gestión del rendimiento, fomentando al mismo tiempo un entorno laboral seguro, inclusivo y productivo. Como enlace principal para las relaciones laborales y las adaptaciones laborales, este puesto desempeña un papel clave en la alineación de las prácticas de RRHH con las prioridades institucionales y en la promoción de una cultura organizativa positiva. A: 11637 Terrace Drive, Suite 201, Waldorf, MD 20602 A: 4301 Garden City Drive, Suite 303, Landover, MD 20785 A: 1800 N. Charles Street, Suite 804, Baltimore, MD 21201
Operamos en cumplimiento con los estándares de la Administración de Salud Conductual de Maryland (BHA), COMAR, leyes laborales federales y estatales, requisitos de Medicaid y estándares de acreditación CAF.
Nuestra filosofía se centra en la prestación de atención ética, la excelencia en la plantilla y la integridad regulatoria para garantizar resultados de calidad para clientes, personal y partes interesadas.
Funciones esenciales
Recursos Humanos
- Gestiona las operaciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, gestión del rendimiento, compensación, beneficios y retención.
- Asegura el cumplimiento de las leyes federales y laborales de Maryland.
- Mantener los expedientes de personal y las políticas de RRHH que cumplan.
- Supervisa la acreditación, la obtención de licencias y la formación.
Cumplimiento y supervisión regulatoria
- Servir como autoridad en las regulaciones de COMAR OMHC.
- Alinearse con la preparación y auditorías de la acreditación CAF.
- Garantizar el cumplimiento y la formación de la plantilla con HIPAA.
- Cumplir con los requisitos de personal de la BHA.
Responsabilidades
- El Especialista en Recursos Humanos y Cumplimiento también posee un conocimiento amplio y actualizado de las leyes laborales federales y estatales para asesorar a la dirección en soluciones a problemas de recursos humanos y necesidades organizativas cambiantes
- Además, lideran la implementación de un sistema HRIS o similar para facilitar procesos y proporcionar datos e informes completos sobre las actividades de RRHH
A: 11637 Terrace Drive, Suite 201, Waldorf, MD 20602 A: 4301 Garden City Drive, Suite 303, Landover, MD 20785 A: 1800 N. Charles Street, Suite 804, Baltimore, MD 21201
- Lidera un equipo de empleados directivos, profesionales y administrativos responsables de proporcionar todos los servicios de RRHH a la comunidad del campus
- Desarrolla métodos para recopilar internamente retroalimentación sobre la satisfacción del programa y modifica estos según sea necesario
- Utiliza la tecnología disponible para maximizar la eficiencia operativa y ofrecer una mejor prestación de servicios de RRHH a la comunidad del campus
- Actúa como enlace para ayudar a los empleados con adaptaciones laborales bajo las leyes federales y locales de discapacidad
- Gestiona, supervisa y garantiza el cumplimiento de todos los planes de Acción Afirmativa de la Universidad
- Trabaja estrechamente con el Responsable de Cumplimiento en asuntos relacionados
- Desarrolla, implementa y gestiona todas las políticas de RRHH de manera coherente y justa
- Diseña estrategias de reclutamiento con los administradores del campus para animar a personas altamente cualificadas a solicitar vacantes de profesorado y personal
- Ofrece orientación a responsables de contratación y comités de selección durante el proceso de entrevista y selección
- Facilita la comunicación entre empleados y dirección, incluyendo asesoramiento, resolución de conflictos, facilitación de reuniones y formación de equipos
- Supervisa el proceso de revisión anual para verificar que todos los empleados reciban evaluaciones de desempeño
- Planifica nuevos programas de orientación para empleados que fomenten una actitud positiva hacia la misión del KIHS, al tiempo que introducen a nuevos empleados en políticas institucionales importantes
- Es el contacto principal del KIHS para todos los asuntos de relaciones laborales y negociaciones sindicales A: 11637 Terrace Drive, Suite 201, Waldorf, MD 20602 A: 4301 Garden City Drive, Suite 303 Landover, MD 20785 A: 1800 N. Charles Street, Suite 804 Baltimore, MD 21201
- Ofrece programas de beneficios accesibles y de alta calidad para empleados asequibles, refleja la identidad de la organización y apoya a los empleados en el equilibrio entre responsabilidades laborales y familiares
- Colabora con las oficinas de Seguridad Pública, Salud Ambiental y Seguridad, Asesor Jurídico General y Gestión de Riesgos para ofrecer a los empleados un lugar de trabajo seguro y eficaz
- Prepara y gestiona los presupuestos anuales para la oficina de RRHH y los programas de beneficios
- Realiza otras funciones relacionadas asignadas por el CEO
Educación y licencias requeridas:
- Se requiere un máster, pero puede considerarse experiencia material y demostrada en lugar de un máster
- Al menos diez (10) años de experiencia en RRHH, con cinco (5) años de experiencia gestionando personal de Recursos Humanos en una empresa/organización de tamaño medio
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas en recursos humanos, con un sólido conocimiento de las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo el Título VII, ADA, FLSA, FMLA, ERISA, IRS, INS, Título IX y regulaciones sobre discriminación laboral
- Familiaridad con los sistemas de gestión de RRHH y competencia tecnológica general
- Profesional en Recursos Humanos (Obligatorio)
- Profesional Certificado SHRM (Preferido)
Cualificaciones:
- Dominio de Microsoft Office y sistemas EHR
- Conocimiento del sistema de salud mental de Maryland, programas de Medicaid/MCO A: 11637 Terrace Drive, Suite 201, Waldorf, MD 20602 A: 4301 Garden City Drive, Suite 303 Landover, MD 20785 A: 1800 N. Charles Street, Suite 804 Baltimore, MD 21201
- Capacidad para trabajar con una población diversa, incluyendo comprensión de enfermedades mentales graves y persistentes.
- Conocimiento de COMAR en relación con las operaciones y prácticas de facturación de OMHC
- Formación HIPAA requerida dentro de los 30 días posteriores a la contratación
- Capacidad para comunicar beneficios complejos de forma sencilla y eficaz al personal
- Requiere una gran atención al detalle y cumple con los asuntos urgentes
- Respeto y cumplimiento de la confidencialidad del cliente y cumplimiento de la HIPAA
- Capacidad para trabajar bien, de forma independiente y colaborativa
- Se prefiere la certificación en RCP/primeros auxilios (o se está dispuesto a obtenerla en los primeros 6 meses tras la contratación)
- Liderazgo: 3 años (Preferido)
- Director de RRHH: 5 años (Preferido)
Condiciones laborales y entorno
- Mantener un entorno laboral limpio, seguro y libre de drogas
- Debe pasar una verificación de antecedentes penales y un control de drogas. & Pruebas de TB
- Mantén siempre una apariencia y actitud profesionales
- El trabajo de oficina incluye trabajo de desplazamiento, documentación, planificación y reuniones de equipo
Horario semanal:
- Tipo de empleo: Jornada completa 40 horas semanales, empleado W-2
- Horario semanal: de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 (descanso obligatorio para comer de 1 hora)
- Asistencia a las reuniones del equipo según corresponda
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
K&I Healthcare Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos una plantilla diversa y una cultura inclusiva. Animamos a todas las personas cualificadas a presentar solicitudes y no discriminamos, ni toleraremos discriminación por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, embarazo, género, identidad o expresión de género, origen nacional, orientación sexual, edad, origen nacional o ascendencia, información genética, afiliación política, discapacidad física o mental, condición militar o de veterano, o cualquier otro estatus protegido bajo el estado federal, Ley estatal o local. Nuestras decisiones laborales se toman únicamente según las cualificaciones para los puestos.
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