- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
- Liderar y desarrollar un equipo clínico en crecimiento
- Definir la cultura clínica y los estándares de atención
- Mantén una carga de trabajo pequeña e intencionada
- Proporcionar supervisión y mentoría
- Compañero en el crecimiento reflexivo de la práctica
- Operar con independencia clínica mientras cuentan con el apoyo de recursos administrativos y operativos experimentados
Responsabilidades clave
- Liderar la dirección clínica, los estándares de atención y la calidad clínica de la consulta
- Proporcionar supervisión individual y/o grupal conforme a los requisitos del BBS de California
- Apoyar la contratación, incorporación, desarrollo y retención de profesionales sanitarios
- Mantener una carga de casos pequeña, generalmente esperada de aproximadamente 6–10 clientes
- Promover una documentación sólida, una planificación del tratamiento y estándares éticos de atención
- Apoyar a los clínicos en situaciones complejas de clientes y escaladas clínicas
- Ayuda a construir una cultura cálida, colaborativa, responsable y sostenible
- Colaborar con la dirección operativa en la selección de personal, la experiencia del cliente, el crecimiento de las recomendaciones y el desarrollo de la práctica
- Representar la voz clínica de la práctica en decisiones clave que afectan a la prestación de cuidados y al éxito del equipo
- Un equipo clínico estable, comprometido y en crecimiento
- Supervisión y apoyo sólidos para los clínicos
- Documentación y estándares de atención de alta calidad
- Una cultura positiva donde los clínicos se sientan apoyados y responsables
- Colaboración eficaz entre el liderazgo clínico y operativo
- Crecimiento reflexivo en el acceso de clientes, las relaciones de derivación y la presencia en la comunidad
- Quiere liderar, orientar y desarrollar a los clínicos
- Tiene un fuerte juicio clínico y límites profesionales
- Comunica de forma clara y constructiva
- Puede hacer que las personas rindan cuentas manteniendo una cultura de apoyo
- Valora tanto la autonomía clínica como la colaboración
- Entiende que una práctica saludable requiere un cuidado sólido, una documentación sólida y un seguimiento constante
- Se siente cómodo trabajando en un modelo de consulta apoyada con responsabilidades clínicas y no clínicas definidas
- Quiere construir algo significativo
- Licencia clínica activa e independiente en California en regla: LCSW, LMFT, LPCC, PsyD o PhD
- Experiencia en salud mental ambulatoria, consulta grupal, salud mental comunitaria o en un entorno clínico similar
- Fuerte juicio clínico y comprensión de los estándares éticos de atención
- Capacidad para supervisar, orientar y apoyar a los clínicos
- Sólidas habilidades de comunicación, documentación y liderazgo
- Capacidad para colaborar eficazmente con equipos de apoyo operativo y administrativo
- Experiencia previa como Director Clínico / Gestor de Consulta, Supervisor Clínico, Terapeuta Principal, Director de Programa o un puesto de liderazgo similar
- Experiencia supervisando clínicos preuniversitarios conforme a los requisitos del BBS de California
- Experiencia ayudando a construir, escalar o estabilizar un equipo clínico
- Familiaridad con las operaciones de la práctica de terapia ambulatoria
- Interés en las relaciones comunitarias, desarrollo de derivaciones y crecimiento reflexivo de la práctica
- Salario base: 120.000 – 140.000 dólares, dependiendo de la experiencia
- Oportunidad de bonificación basada en el rendimiento vinculada al éxito de la clínica
- Beneficios para la salud, dentales y la visión
- 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Oportunidad de crecimiento en el liderazgo a medida que la consulta se expande
- Infraestructura de apoyo operativo diseñada para reducir la carga administrativa
Buscamos seres humanos creativos y colaborativos con pasión por cambiar la atención de la salud mental de manera divertida y significativa.
¿No cumples con TODOS los requisitos?
Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de postularse a puestos de trabajo a menos que cumplan con todos los requisitos. Ellie Mental Health se dedica a construir deliberadamente un lugar de trabajo inclusivo y diverso donde todos nuestros seres humanos puedan ser ellos mismos. (Al fin y al cabo, la autenticidad es uno de nuestros valores fundamentales...) Si estás entusiasmado con la oportunidad de ser un agente de cambio con nosotros, pero tu experiencia pasada no se alinea perfectamente con todas las calificaciones de la descripción del trabajo, te animamos a que presentes tu solicitud de todos modos. Nuestros trabajos de salud mental necesitan personas dedicadas de todos los orígenes que estén dispuestas a cuidar a los demás. Y quién sabe, ¡podrías ser el candidato perfecto para otro puesto!
Experiencia del empleado
Cuidamos de nuestra gente. Es así de simple. Desde invertir en su futuro financiero hasta proporcionar salarios que rompen el techo en nuestra industria y expectativas razonables de carga de trabajo, nos aseguramos de que nuestra gente esté feliz. ¡Los empleados felices hacen un mejor trabajo y brindan una mejor atención al cliente! No importa lo que hagas en tu carrera de salud mental en Ellie, nuestros clientes dependen de que cultivemos un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar para que ellos también puedan prosperar.
Todos ustedes, los trabajos en salud mental son trabajos duros con un alto riesgo de fatiga emocional y agotamiento. En Ellie, usamos todos nuestros valores fundamentales de humor, creatividad, autenticidad, aceptación, determinación y compasión no solo en nuestras comunidades, sino que también los volvemos hacia adentro. Nuestros empleados tienen vías de crecimiento claras para avanzar en sus carreras.
¡Hemos creado una cultura que nos recuerda que nuestros empleados son nuestros líderes!
Estructura de la empresa
Ellie es una empresa socialmente responsable con fines de lucro, lo que nos permite ser flexibles y receptivos a las necesidades de nuestra comunidad. Muchas empresas centradas en la salud mental y el bienestar son organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales, que dependen del público en general, subvenciones o grandes donantes para obtener fondos. Este modelo a menudo resulta en poca creatividad y una menor compensación para los empleados, promoviendo una cultura de trabajo que solo hace que las personas se sientan "aburridas".
¡Sentirse aburrido no ayuda a los empleados a mantenerse motivados, comprometidos o incluso en sus trabajos durante mucho tiempo! Así que creamos un nuevo modelo: uno que pone la flexibilidad, la toma de decisiones innovadoras, la creatividad y nuestra gente en primer lugar, sin dejar de ser una empresa con fines de lucro socialmente consciente y responsable centrada en cambiar la forma en que tratamos la salud mental.
En resumen, solo somos personas que ayudan a otras personas. ¿Quieres unirte a la manada?
(si ya tienes un currículum en Indeed)

