Gestor de Recursos Humanos
Tiempo completo • Bristol, PA
Beneficios:
- Coincidencia 401(k)
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
- Tiempo libre remunerado
Gestión estratégica de RRHH
- Desarrollar e implementar estrategias, políticas e iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos generales del negocio.
- Colabora con la dirección para apoyar el crecimiento organizacional, la planificación de la plantilla y las prioridades de gestión del talento.
Adquisición y Reclutamiento de Talento
- Gestionar el reclutamiento de extremo a extremo, incluyendo la búsqueda, el filtrado, las entrevistas, la selección y la negociación de ofertas.
- Construir y mantener una sólida cartera de talento mediante iniciativas proactivas de sourcing y marca empleadora.
Operaciones de RRHH y Gestión del Ciclo de Vida del Empleado
- Supervisa todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, traslados, confirmaciones, salidas y salidas.
- Mantener documentación de RRHH precisa, registros de empleados y datos HRIS en cumplimiento con los requisitos internos y legales.
- Prepara y gestiona cartas de oferta, cartas de cita, documentación de incorporación y procesos de verificación de antecedentes.
Incorporación, Inducción y Orientación
- Planificar y llevar a cabo programas de incorporación y orientación de empleados para garantizar una integración fluida en la organización.
- Coordina con equipos multifuncionales para ofrecer una experiencia de incorporación fluida.
Cumplimiento y gestión regulatoria
- Asegura el cumplimiento de las leyes laborales, las normas laborales, las normativas legales y las políticas internas de RRHH.
- Mantente informado sobre la normativa de inmigración y visados; Gestionar la documentación y el cumplimiento de los empleados y candidatos autorizados para trabajar.
Relaciones Laborales y Cultura Laboral
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la gestión de quejas, la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias.
- Fomenta un entorno laboral positivo, inclusivo y productivo.
Gestión del Rendimiento y Desarrollo de Empleados
- Coordina y apoya el proceso de evaluación del desempeño, asegurando evaluaciones y ciclos de retroalimentación oportunos.
- Ayudar en la implementación de iniciativas de aprendizaje y desarrollo, actividades de compromiso de empleados y programas de desarrollo profesional.
Responsabilidades adicionales
- Apoyar a la dirección de RRHH con proyectos especiales, auditorías, informes y cualquier otra función relacionada con RRHH asignada por la dirección.
Compensación: 70.000,00 $ - 80,000,00 $ al año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Tradicionalmente tuyo
Nuestra herencia de difundir la felicidad
Durante más de 100 años, Vadilal ha llevado la deliciosa experiencia de los helados Vadilal a personas de todo el mundo. Esto ha sido posible gracias a la hábil combinación de tradición e innovación en cada oferta. Desde la apertura de la primera heladería de la India hasta la introducción a los amantes de los helados en el sabor internacional de Cassata, hoy en día Vadilal se ha convertido en la marca de helados más querida y confiable de la India. Y el nombre Vadilal se está convirtiendo rápidamente en sinónimo de la golosina india preferida del mundo.
Acerca de Vadilal Group
De una sola fuente de soda a una empresa global
En 1907, cuando el helado ni siquiera era una industria en la India, el Sr. Vadilal Gandhi abrió una pequeña fuente de soda en Ahmedabad. Impulsado por su visión de difundir la felicidad, el Sr. Gandhi comenzó a hacer helados utilizando el método tradicional 'Kothi' y entregando sus productos a las puertas de sus clientes.
En 1926, después de que los hijos de Gandhi se unieran a ellos, abrieron la primera heladería del país. En 1947, había 4 salones Vadilal y la India se enamoró del famoso helado Cassata de la marca.
Hoy en día, la fuente de soda de un solo hombre ha evolucionado como una de las principales marcas de helados de la India bajo la cuarta generación de la familia Vadilal. Con cada generación, agregando nuevas ideas para atender a los mercados cambiantes, la compañía ahora se extiende a lo largo de los mercados indios e internacionales. Lo que permanece inalterado es el compromiso de difundir la felicidad con el que el Sr. Vadilal Gandhi comenzó hace mucho tiempo.
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